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王晓华 《新农村(黑龙江)》2011,(9):245-245
人力资源是企业最活跃的要素资源,人力资源规划在企业管理过程中起着关键的作用。企业人力资源规划不仅具有先导性和全局性,它还能不断地调整人力资源政策和措施,指导人力资源管理活动的有效进行,保证企业目标完成、使人力资源管理活动有序化、提高人力资源的利用效率、协调人力资源管理的具体计划、使个人行为与企业目标相吻合。 相似文献
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王晓华 《新农村(黑龙江)》2011,(11)
人力资源是企业最活跃的要素资源,人力资源规划在企业管理过程中起着关键的作用.企业人力资源规划不仅具有先导性和全局性,它还能不断地调整人力资源政策和措施,指导人力资源管理活动的有效进行,保证企业目标完成、使人力资源管理活动有序化、提高人力资源的利用效率、协调人力资源管理的具体计划、使个人行为与企业目标相吻合. 相似文献
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网络时代图书馆的人力资源建设 总被引：3，自引：0，他引：3
欧阳海鹰 《农业图书情报学刊》2005,17(2):111-114
网络时代 ,图书馆面临着多方面的竞争 ,尤其是人力资源的缺失 ,导致了图书馆工作的损失。图书馆人才资源建设要从人才需求、人力资源规划以及人力资源管理几个方面着手 ,通过人力资源的建设 ,提升图书馆的核心竞争力 ,加强信息资源建设、提高服务质量 相似文献
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随着社会经济的快速发展,各行业的企业之间竞争越发激烈,都在想方设法提升企业自身核心竞争力,促进企业自身发展。而人力资源管理在企业管理发展中占据主要地位,人力资源管理质量很大程度上决定了现代企业是否能适应市场化竞争。石油行业是技术密集型行业,对人力资源的需求尤为强烈,为实现资产增值,石油企业应加强人力资源管理。本文分析了石油企业人力资源管理中存在的问题,并提出改善对策,旨在提升石油企业人力资源管理的整体水平。 相似文献
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当前我国农业企业“以人为本”人力资源管理模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国企业人力成本的增加,农业企业管理进入人力资源管理导向时代。我国农业企业人力资源管理现状和存在的问题,需要结合以人为本的管理理念,构建以人为本人力资源管理模式,以提升农业企业人力资源管理水平,增强其竞争力。 相似文献
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在农村推进“三农”服务理念的进程中,如果能够更好地与小学教育工作实现无缝对接,那么就能够更好的企业精准的输送人才,从而不断地提升企业的品牌影响力和市场竞争力。本文便从高校教育队伍的建设、课程的设置管理以及人才培养的整体目标等方面进行了深入的研究和讨论,探讨了何种路径能更好地实现“三农”服务下与农村小学教育的有效对接。 相似文献
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当前,伴随着我国经济的迅速发展,以及从国家政策上给予现代企业的扶持,企业在经营管理上发生了很大的变化。成本指标是对现代企业的经营状况进行衡量的重要因素,而企业要想更好地发展,加强企业的成本核算与成本管理的改革是十分重要的。现阶段,受市场因素的影响,企业与企业之间竞争越来越激烈,只有不断对企业各项成本进行科学的管理和核算,才能实现成本上的领先,才能提升企业的核心竞争力。在这样的背景下,本文详细地分析了现代企业的成本核算与成本管理改革的综合分析,并且提出了现代企业的成本核算与成本管理改革的方法,希望可以促进企业更好地发展。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2017,(8):137-138
从当前市场经济发展情况来看,市场竞争愈演愈烈,社会各行各业为了促使自身得到进一步的发展,都在优化自身经营管理模式,努力改善和创新自身经营管理现状。因为企业资源中较为核心、关键的部分是人力资源,并且企业对自身人力资源的管理水平直接影响其在市场中的竞争力,所以在人力资源管理和薪酬管理方面,企业应从这两个角度对人才流失危机进行全面分析,从而对人力资源管理工作加以创新和优化,促进自身人力资源管理工作的质量和水平得到显著提升。现阶段,在企业日常组织管理工作中,人才流失现象具有很多诱导因素,只有明确人才流失现状及其危害,才能针对具体问题进行具体分析,从而找到人才流失的真正原因,对其进行预防和控制。本文从人力资源管理和薪酬管理角度对人才流失现象进行分析,希望能够为企业人力资源管理工作人员提供参考和帮助,促进企业人力资源管理工作质量和效率得到显著提升。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2019,(8):61-63
人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值的重要手段,也是企业效益提高的重要途径。本文在对电子商务企业人力资源培训体系现状及问题进行深度剖析的基础上,力图从制度体系、资源体系、运行体系三个层面构建电商企业人力资源培训体系,并提出培训体系构建的对策和建议,以此充分开发和利用人力资源潜能,增强企业的市场竞争力。 相似文献
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李萍 《安徽农业大学学报》2002,(6):19-20
本文从二个方面论述国有企业改革中的人力资源管理的必要性、重要性、变革思路，①知识经济时代要求企业增强人力资源意识;②人力资源是企业增强核心竞争力的关键;③重点从五个方面论述国有企业人力资源管理变革的思路，即把人作为资源进行川二发利用;建设高新技术产业人才发展工程;加大人力资本投资力度，全面提高人才素质;建立企业伙才仓库”;建立精干、高效的人力资源管理部门，强化人力资源的管理职能。 相似文献
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伴随着经济地快速发展和不断进步,建筑行业的竞争愈演愈烈,优胜劣汰成为必然趋势。为了更好地开发建筑行业的发展空间,让企业的生存空间越来越广阔,必须不断地拓宽市场,开展多种形式的管理,全方位降低企业的成本,提高建筑工程的质量,以确保建筑企业立于不败之地。在关注发展成本的过程中,本文从实际出发,结合建筑企业发展的基本状况,适当地添加科学技术,切实改善和调整企业的发展思路,循序渐进地降低企业的成本,以实现企业竞争力的不断攀升。 相似文献
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在造林抚育过程中,避免出现数种单一不恰当、混交信息不全,灌木利用不充分以及缺乏针对性的设计等问题,需要不断解决在造林和抚育过程中出现的各种问题,更好地实现造林抚育,才能更好地实现林业发展和森林优化,提升内蒙古林业的生态效益、经济效益和社会效益。在打造林业营造和抚育设计的过程当中,结合内蒙古的实际情况,积极进行林地规划,经营优化,后续监测以及经营可视化等相应的内容,提升造林抚育的效益和质量,更好维护内蒙古林业自然保护区内部林业资源的保护和利用局面。 相似文献
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人力资源外包风险浅析 总被引：2，自引：0，他引：2
日益全球化的经济发展和不断加剧的市场竞争,使得专注核心业务的发展变成为企业的生存法则之一,同时也导致人力资源管理组织及其职能的变化。为此,越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,即“专家专用”,从而使企业更具效率,更富竞争力。本文首先从外包、人力资源外包的概念入手,细致地分析了人力资源外包存在的潜在风险,接下来对风险规避问题提出了一些认识和建议。 相似文献
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金融危机背景下现代生产性服务业发展的对策思考 总被引：1，自引：0，他引：1
为了更好地应对金融危机,进一步发展生产性服务业,提升企业竞争力迫在眉睫。本文通过分析浙江省生产性服务业现状,阐述现实要求与宏观规划的差距,并针对具体情况提出策略性建议。 相似文献