共查询到10条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
黄正秋 《国家林业局管理干部学院学报》2013,(2):58-64
加强林业两高人才队伍建设,是应对日益激烈的部门人才竞争和提高林业创新能力的迫切需要,是服务生态林业和民生林业的基础保障。如何加强林业高层次创新人才和高技能人才队伍建设,已成为新形势下事关林业发展全局的重大课题。目前,我国林业两高人才工作还存在体制机制不健全、开发投入严重不足等问题,建议从加强林业两高人才队伍培养、评价、使用和引进,以及提高林业两高人才服务保障机构能力建设等方面着手解决现存的问题。 相似文献
2.
林业是一项重要的公益事业和基础产业,林业生态建设与林业产业发展的主战场在山区和农村,加快林业发展是推进社会主义新农村建设的必然要求和重要内容。结合河南林业发展实际,阐述了林业发展在建设社会主义新农村中的重要地位和作用;从发展基础、自然条件、林地资源、产业优势、市场前景等方面分析了林业发展的优势和潜力;从完善政策机制、加强生态建设、加快林业产业体系建设、强化服务、加强组织领导等方面提出了加快林业发展的对策措施。 相似文献
3.
首先对我国高素质人才现状进行了分析,指出人才总量缺乏、人才队伍结构不合理、人才动态流失、人才分布不均、人才市场机制不完善等是目前存在的主要问题。其次,指出高层次人才应具备健康的人格、扎实的基础、宽广的知识面、勇于创新的能力、竞争意识和合作精神等方面的素质。最后,提出了实施高素质人才战略的措施：更新人才观念、加大人才培养投入、推进素质教育、改善人才环境、完善人才政策。 相似文献
4.
尹昌君 《国家林业局管理干部学院学报》2013,(4):49-52
科技管理创新,就是通过在管理理念、管理方法、管理手段、管理体制等方面的改革与创新,促进科技工作的发展.科技管理创新与科技创新之间是辩证关系.强化林业科技管理创新有其必要性.建议在有效整合资源,建立协同创新机制,深化林业科研院所改革,努力营造科研人员潜心研究的政策环境,建立稳定的投入与适度竞争相协调的林业科研立项新机制,完善林业科研评价机制等方面加强林业科技管理创新. 相似文献
5.
加快农村人力资源开发对发展现代农业、建设社会主义新农村、构建和谐社会具有重要意义。目前,农村人力资源开发工作仍在管理、投入、教育、市场建设、法律法规等方面存在一些问题。在全面分析现状、认真摸清问题的基础上,与国家经济社会发展中期目标相协调,研究讨论了未来十几年中国农村人力资源开发的总体思路与原则,并就加快农村人力资源开发开展相关政策讨论：建议进一步理顺农村人力资源开发的管理体制,建立健全与产业发展相结合的人才培养机制,完善与人才培训相结合的评价和鉴定机制,完善投入与保障、激励与表彰、政策支持与服务等政策体系和工作机制,加强农村人才市场体系建设,为农业农村经济发展提供有力的人才支撑。 相似文献
6.
全国林业人才和教育培训“十三五”规划编制第调研组 《国家林业局管理干部学院学报》2016,(2):27-31
“十二五”期间,内蒙古、吉林、黑龙江三省(自治区)的各级林业培训部门认真贯彻落实中央、省委“十二五”教育培训规划,按照大规模培训干部工作要求,从现代林业建设的实际出发,不断加大教育培训力度,积极探索教育培训工作新思路、新模式、新方法,取得了一定成效,但也存在人才总量不足、新兴领域人才短缺、基层人才流失严重、科技领军人才缺乏、人才招录机制不够科学、教育培训经费不足等问题.建议加强领导,进一步完善林业人才工作格局;创新机制,进一步完善林业人才政策保障;高位推动,进一步健全林业人才培养体系;完善政策,进一步加大林业人才经费投入. 相似文献
7.
葛现斌 《山东省农业管理干部学院学报》2009,25(5):96-97
在山东半岛城市群治理过程中,人才市场的建设具有特殊重要的意义。人才在城市群中能否自由、有效的流动,是衡量人才市场的运行是否有效的标准。山东半岛城市群的人才市场建设起步稳,成立至今也取得了可喜的成果,但还存在很多问题。只有从进一步加强政策支撑,完善合作机制等角度加强人才市场的建设,才能提高半岛城市群人力资本的合理利用。 相似文献
8.
全国林业人才和教育培训“十三五”规划编制第五调研组 《国家林业局管理干部学院学报》2016,(4):30-34
“十二五”期间,云南、四川、广西三省(自治区)林业部门紧紧围绕林业改革发展大局,高度重视林业人才和教育培训工作,探索创新工作机制,积极实施各项工程计划,人才队伍建设和教育培训工作取得显著成效,但与生态林业民生林业发展的需求相比,三省林业人才队伍建设和教育培训工作仍存在一些问题.“十三五”期间,建议紧抓院校源头教育,推动高校涉林人才培养与行业发展深度融合;整合政策、资金等资源,加大改革投入力度;实施“十三五”林业干部人才教育培训工程;广泛协同,构建具有林业特色的行业教育培训体系;创新教育培训手段方式,提高教育培训实效. 相似文献
9.
我国非公有制林业发展的制约因素及对策建议 总被引：1，自引：0，他引：1
陆诗雷 《国家林业局管理干部学院学报》2004,(2):25-28
改革开放以来,我国非公有制经济得到了很大发展,但是非公有制林业的发展严重滞后,新时期我国林业跨越式发展迫切需要非公有制林业强有力的支持.发展非公有制林业不仅有利于实施可持续发展战略、促进农村山区发展和扶贫、解决林业建设资金不足等问题,而且是有效推进速生丰产林工程、建设发达林业的动力所在.然而,当前我国非公有制林业发展还存在着思想认识、法律保障、林地市场化和政策支持等若干制约因素,因此,只有提高对非公有制林业的思想认识、健全林业法制建设、完善林地流转机制、加大政策扶持力度,才能真正实现非公有制林业的大发展,为我国林业建设和可持续发展服务. 相似文献
10.
全国林业人才和教育培训“十三五”规划编制第三调研组 《国家林业局管理干部学院学报》2016,(1):29-39
“十二五”期间,湖南、广东、福建三省林业部门重视林业人才和教育培训工作,人才和教育培训工作成效显著,为林业的改革发展和生态林业民生林业的建设提供了有力支撑.但是,林业人才和林业教育培训工作也存在一些亟待解决的困难和问题.“十三五”期间,要采取优化人才成长机制环境,全面提升人才意识,制定系统的人才需求、培养战略规划,建立统一开放、长期合作、互利共赢、共建共享的全行业培训师资库,有效整合全国林业优秀培训教师资源,建立林业培训课程体系等一系列有效措施做好林业人才和林业教育培训工作,为林业事业的发展提供人力支撑. 相似文献