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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 359 毫秒
1.
成军 《北方牧业》2005,(22):29-29
<正> 由于社会对商贸经营形态的信任度较低,经销商组织向外界融资一直不算顺畅。为此,现代经销商组织不得不把"如何提高资金回转率"作为首要解决的问题。资金回转率受两个动态变量的影响,即资金流和物流。资金流和物流几乎就是现代经销商组织的管理核心。只有从管理入手,才能真正做到资金回转率的提  相似文献   

2.
正在我国,现在各种行业、类型的企业有数千万之巨,各种管理方法也有林林总总不下数百种之多,其中不乏已经被很多企业,特别是发达国家的企业熟练应用的各种管理方法,诸如领导力提升法、团队沟通法、资源配置法、计划预算法、关键控制法、绩效考评法、项目管理法、结构调整法、三资整合法等等。也有人说:"管理就是领导、计划、组织、控制……"不错,这些都是很好的管理方法,但是为什么同样的方法就没有达成同样的结果呢?因为这些仅仅是单纯的"方法"。但被管理的人不同,管理实际  相似文献   

3.
正"众筹"这个词近来很热,所谓"众筹"就是大家来筹集,大家来想办法。"众"跟人多联系在一起,但却有两个截然不同的含义:一个是"众人一心把山移"是讲好的一面,另外一个是"乌合之众"难成事。而这"好坏"当中的分水岭就是组织。如果采取适当的组织方式把大家组织起来,就能形成合力,形成一股不可小觑的消费潮流。与此相反,如果缺乏组织,分散的消费者如同一盘散沙,其利益诉求必定难以得到商业  相似文献   

4.
<正>"钩心"和"斗角"连在一起就成了贬义词,比喻用尽心机,明争暗斗。可事实上,在现实中,"钩心"是需要的,人和人只要心灵彼此挂钩了,就会减少或者不会"斗角"。所谓心灵的挂钩,就是人与人之间为了彼此共同的利益和目标,彼此理解和包容,心往一处想,劲往一处使。真正的团队一定是"我们大于我",这个大于,就是大家可以把团队的利益放在第一位,用小我来服从大我,用大我来统帅小我。五根手指聚在一起,讨论谁是真正的老大大拇指骄傲地率先发言,说:"五根手指中,我排第一而且最粗大,人们在称赞最好的或是表现杰出的时候,都是竖起大拇指,所以老大非我莫属。"  相似文献   

5.
<正>人无疑是企业发展中最重要的因素之一,没有人就没有一切。企业发展需要人,需要符合企业自身发展的人。我们把这种符合企业发展所需的人称之为人才,良好的用人机制配置合适的人才就是企业获取成功的助推器。"新常态"下企业究竟如何"育人"和如何留人?这一课题看似简单其实大有学问,笔者认为可以从如下几点作一探讨。一、粉丝在前营销在后百度百科对粉丝解释,是英语"fans"的谐音。"fan"是"运动、电影等的爱好者"的意思。所以,"film fan"是"影迷"的意思,"fan"也可以理解为"××迷"或者"××追  相似文献   

6.
<正>近日,山东省郯城县第一个村务监督组织——"马头镇胜利街村务监督委员会"挂牌成立。据悉,"村务监督委员会"是由村民代表会议选举产生的独立行使监督权的村民自治组织,七名"监委会"成员将重点对村务决策、村务公开、村级财务、小额公共资源资产管理等四个方面工作进行监督。旨在避免过去机构多、人员杂、职责  相似文献   

7.
<正>《蜜蜂杂志》编辑部:"《蜜蜂饲养原理与方法》的问与答"专栏是《蜜蜂杂志》最接蜂农地气的专栏之一,特别是订阅贵刊的中蜂养殖者,在拿到杂志的第一时间翻阅的就是"问与答"专栏相关文章。因为文章对进一步加深《蜜蜂饲养原理与方法》理论知识的理解有很好的引导作用,对蜂农的生产实践指导性很强。遗憾的是,天妒英才,英年早逝。闻名蜂界、艺德双馨的我国知名养蜂专家、中蜂饲养管理技术领军  相似文献   

8.
NPO是英文"non-profit organization"的缩写,直译为"非营利组织"。非营利组织是指不以营利为目的的组织,它的目标通常是支持或处理个人关心或者公众关心的议题或事件。从概念上理解,一定存在另一种营利组织(企业),它以追求利润最大化为目标。所以,非营利组织的产生,发展,与一定市场经济行为相联系。它的存在能够弥补政府行为与市场行为的一些缺陷,从而增加社会效益。但是,由于非营利组织内部管理,资源统筹、分配等方面存在问题,非营利组织的效益不能最大化呈现。所以,非营利组织的发展困境值得我们关注。  相似文献   

9.
良种是现代畜牧业发展的重要物质基础,良种补贴是党中央、国务院扶持畜牧业发展的一项重大支农惠农政策.组织实施好畜牧良种补贴项目,可以提高良种化水平,逐步适应现代畜牧业发展的内在要求,促进畜牧业增长方式的转变.记者从6月9~11日在山东省烟台市召开的2010年全国畜牧良种补贴项目管理与技术培训班上了解到,目前,畜牧良种补贴项目正有条不紊地推进.为了做好此项工作,各地严格按照农业部的要求,强化领导,规范运作,不断创新推广应用模式,项目实施成效显著.从做法上来说,各地可谓是仁者见仁,智者见智,但说到归结点,记者却觉得是一样的,那就是:实施项目带动,重在抓"紧"抓"实".  相似文献   

10.
班组是企业的细胞,是企业组织职工从事生产劳动的最基本的单位,企业的各项工作任务都要通过班组来落实。安全管理工作也是如此。安全管理工作的实质就是保证职工的人身安全和健康,保证员工和企业人身财产的安全,保证生产劳动得以顺利地进行。企业绝大多数职工在班组,绝大多数机械、设备归班组使用和维护,班组是有效控制事故的前沿阵地。因此,抓安全管理,必须从班组抓起。抓好班组安全管理,扎扎实实地打好安全工作、预防事故的基础,就抓住了企业安全管理的关键。只有抓好班组安全管理,使"安全第一、预防为主"的方针和企业的各项安全工作真正落实到班组,企业安全生产的基础才会牢固。  相似文献   

11.
正"三位一体"的公寓管理模式是随着后勤社会化改革的不断深化,高校学生公寓管理的主要做法,是指学校设立公寓管理办公室,负责学生在公寓时的思想教育和管理工作,公寓学生成立宿管会等组织进行自我管理,社会后勤服务实体(物业管理公司)负责公寓物业管理、服务,并接受校方和学生考核和监督,校方、物业管理公司和学生三方各有所长、各有所"攻",共同参与公寓管理工作。该模式的优点是管理力度较强,但配合和协调容易成为薄弱环节,在日  相似文献   

12.
随着电商行业的兴起,快递业也迎来了一片红海。但是,与迅速增量的快递包裹数量相对应的,就是如今快递行业的各种问题。目前,"最后一公里"的配送问题就是快递行业亟待解决的。目前由物业公司管理"最后一公里"快递是十分不妥的,管理问题多,管理难度大,增量难承接。因此,在小区设置快递自提柜,是一个很好的办法。不仅投递效率提高,而且还能提高安全系数。这是一个前景广阔的产业。  相似文献   

13.
周洪  庄捷生 《广东饲料》2013,22(7):15-17
有句俗话"没有新闻的,不是领导;没有故事的,不是明星"。然而,近期网上、微博上流传的题为《双胞胎管理干部大逃亡》的帖子成为行业关注的一则热点"新闻"。此帖,文章字句"精彩",直抒"凶"臆,矛头直指双胞胎"盘剥"员工。此帖,乍一看,有理、有据。读后回味、静想,这是什么事?!可以推论,这是有组织、有计划的针对双  相似文献   

14.
"英国草地协会"的主要任务是介绍、推广牧草饲料作物生产技术及利用方法;促进草地管理的教学、科研工作,并负责组织发表研究成果。该协会成员有教学和科研院校研究人员,技术顾问,农场主等。全英国有六十个地方草地分会。协会每年冬季在伧敦  相似文献   

15.
胡文辉 《饲料工业》2002,23(4):47-50
管理的定义非常多,ISO(国际标准化组织)给它的定义是指导和控制组织的相互协调的活动。但从实务的角度看,管理就是如何让事情做好的“三对”方法:找对的人;用对的方法;做对的事。而科学管理,简单的说就是一种对的、有效的管理。纵观饲料业的发展史,将市场理解为“赚钱”大约是改革开放带给企业的第一次启蒙,然而不幸的是,对管理的理解又被这两个字大大简化了:管理就是“人事之管”和“钱财之理”。面对此种现状,饲料企业导入科学管理,实际就是管理变革的问题。科学管理简单的说可归纳为三方面内容:如何管事(从一切事务的…  相似文献   

16.
《畜牧与兽医》2016,(3):168-169
正"痕迹化"管理,是在各种管理工作过程中,从时间和管理内容方面,不留间隙或空白、死角的缜密的工作记录,包括各项记录和留下的证据。其最大的优点就是通过查证保留下来的文字、图片、实物、电子档案等资料,使管理工作的每一个步骤和环节都有记录,有数据备案,从而做到管理工作条理清楚、责任明确、有据可查。中华人民共和国动物防疫法规  相似文献   

17.
解释学哲学化何以可能,是基于文本的"理解"与事物的"认识"两者之间的内在联系。由于"理解"和"认识"在概念上是包含关系,在对象的范围上是相容的,任务在本质上是同一的,并且二者"真理性"的含义及检验标准亦是相通的,因而以理解内含于认识为逻辑通道,解释学哲学化才得以可能。然而对解释学哲学化这种潮流,我们要给予中肯的评价,既不能过分提高其地位,也不能片面抹杀它的合理性。  相似文献   

18.
"木桶理论"作为企业管理及营销方面的经典理论,经过多年的反复运用,其精髓深入人心,理论的核心基于模块化思维,或将企业组织模块化,  相似文献   

19.
<正> 对任何企业来说,在创立名牌产品的系统工程中,人处于主导的、核心的地位。因为提高产品质量离不开人,强化管理离不开人。要有名牌产品,要创名牌企业,其首要条件就是要培育造就一支素质高、爱企业的名牌员工队伍,这是企业在经营实践中得出的理论性结论,所以从这个意义上说,名牌也是"人牌"。商界有句名言:企业的现代化必须先"化"人。日本的经营之神松下幸之助曾对  相似文献   

20.
《北方牧业》2014,(11):31-32
正由积极心理学和组织行为学在2004年首度结合产生的"积极领导力",是西方专业领域新出现的管理科学。在"领导力"的前面加上"积极"二字,就将管理演变为关于"人味儿",即创建理解、爱、幸福和快乐的一种科学;也是关于如何让领导者超越一般性的成功,进而达到卓越的一门艺术。积极领导力,在管理中更加关注"自我实现的人"从制度管理到以人为本的管理,无论  相似文献   

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