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企业是什么?企业是一个空壳子。企业中的人才，才是企业的实体，没有人，企业什么也没有。企业靠人才创造，反过来又成为人才施展抱负的舞台。人力资源开发，就是聚集人才、培养人才，为人才创造发挥能力的条件，而不是靠权力管死他们。 相似文献
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职工教育培训是企业开发人力资源的基础，而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个企业，要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。 相似文献
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刘道信 《山东省农业管理干部学院学报》2002,(3)
一、坚持“以人为本” ,树立正确的人才资本观。所谓的“以人为本”就是以人为中心。在当前新的经济时期 ,人作为知识的主人 ,作为企业知识资源的驾驭者 ,人的主动性、积极性和创造性调动和发挥程度如何 ,直接决定着企业的创造能力 ,最终决定着企业的生存和发展。可以说 ,掌握知识的人是企业最重要的资本 ,它与物质资本有着本质区别。它是一种活资本 ,这种资本不仅不会在生产过程中消耗掉 ,反而会在生产过程中增值、提高。一个国家、一个企业 ,其发展的最根本一条就是一定要重视自己的人才资源状况 ,特别是专门人才、核心人才的培养。可以预… 相似文献
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曹兴国 《新农村(黑龙江)》2012,(10):96-96
垦区工业化目标的提出,给企业发展带来了前的未有的政策机遇,但从现实和长远来看,垦区企业还有许多困难需要去克服,最核心问题就是解决人的问题。企业能否持续经营,必须要加强以人为中心的管理,即将人的因素放在第一位,即做好新时期的人力资源管理工作。 相似文献
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薛琳 《山东省农业管理干部学院学报》2002,(6)
企业人力资源开发与管理是关系到企业发展的战略问题。因此 ,要大力构建企业人力资源开发与管理的新观念 ,加快构造企业人力资源开发与管理的新体系。当前 ,要做好以下工作 :建立规范管理系统 ,建立人才吸纳与留用系统 ,建立绩效考核系统 ,建立人才的选拔与测评系统、人力资源开发培训系统及人才的合理配置系统。 相似文献
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《农村经济与科技》2016,(8)
企业的薪酬体系制定的是否合理完善是人才流失的一个关键要素。两者之间有着重要而直接的内在联系。"二十一世纪什么最贵?人才!!",电影《天下无贼》里的经典台词相信大家都不会陌生,其实它的喜剧效果就在于这句话是事实,是在企业管理中或者企业竞争中最真真切切的问题。所以说,企业之间的竞争到底在拼什么?有人说是拼财富,拼资源,拼产品,拼营销。其实这些都不是,经过大量的调研,我们发现很多企业缺乏核心的竞争力,尤其是在人力资源配置、流程制度执行力极度缺乏,换句话说,在竞争过程中现在最缺乏的已经不再是实力,而是软实力。而在所有的人才竞争中,最激烈的应该是中、高层人才的竞争。一个优秀的企业应当要有较强具备决策力的、领导力的高层,要有敢于担当、勇于挑战的中层,这样的一个组织,才具备抗击竞争的核心团队和中坚力量。而在企业人力资源管理中,对于人才的挽留和培养、发掘,最重要的就是薪酬管理制度,它是留用和流失企业人才的决定性因素之一,有时甚至是唯一。 相似文献
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《农村．农业．农民》2019,(11)
<正>企业通过有效的人力资源开发和管理就是要取得员工的最大使用价值,清华大学张德教授根据价值工程理论提出"人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发挥""人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率"。本文将上述公式略微调整为"人的使用价值=人的才干×适用率×发挥率×有效率",并围绕公式就相关人力资源管理理念与实践加以讨论,为企业人力资源管理工作提供一些启发。 相似文献
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随着社会生产的发展,人类对环境的影响日趋剧烈。可持续发展作为一种新的科学的发展观,已经深入到社会发展的各个领域。森林资源和林业发展的重要性和目前的严峻状况,要求我们将可持续发展的理念深入到林业建设的制度、政策、法律等各个层面,构建一套全新的可持续发展的政策法律体系,从而实现对森林资源的保护和林业的可持续发展。一、加快林业经济发展的具体措施1加强人才引进力度、合理配置人力资源。坚持以人为本的指导思想激励和引导职工去实现企业的预定目标,下大力气做好企业人力资源合理配置开发,广泛培养和吸纳各方面人才不仅是林业企业推进现代化建设的客观需要,也是林业企业提高经济效益的保证。 相似文献
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《农家参谋》2017,(19)
人力资源管理中最重要的应用工具就是薪酬福利管理制度,人力资源管理中激励员工的方法具有很多种,但是相对比而言,薪酬激励制度是效果最明显的,最能够激励员工的一种制度。在我国人力资源管理中使用最多的也是薪酬福利管理制度,这是对人员管理使用方式最为容易的一种。我国企业受经济全球化的影响越来越严重,因此,各类人才对于企业的建设来说是十分重要的,企业要想发展的更好,必须想尽办法留住人才、吸引人才。在企业的人力资源管理中,企业对薪酬的管理起着至关重要的作用。在企业管理过程中,如果有一个科学有效的薪酬福利制度能够将员工的最大潜能发挥出来,使员工能够尽心尽力的为企业创造巨大的效益。本次论文是针对西马煤矿企业管理过程中的薪资福利问题进行的调查与研究,总结出了西马煤矿企业管理科在薪资福利体系方面存在的一些问题,并针对这些问题提出了一些改进的措施,希望西马煤矿管理的薪酬福利体系制度能够更加完善,帮助西马煤矿企业在竞争过程中保持持续稳定的发展。 相似文献
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加强学科队伍建设 以创新求发展 总被引：1，自引：3，他引：1
一、指导思想
科学技术是第一生产力,人的因素是首要因素.随着市场经济体制的建立、上海"一个龙头、三个中心"战略目标的实现,我所正处于科研体制改革攻坚阶段,现阶段的改革和将来的发展不仅要靠一支坚强的领导干部队伍,更要靠一支稳定的人才队伍、一支宏大的高水平的专业技术队伍.我们要坚持四项基本原则,坚持改革开放,根据科技工作要面向经济发展的方针,围绕"出成果、出人才、出效益",充分利用上海的地理和科技优势,充分发挥我所特长,力求在2010年把我所办成一个有专业特色、有较强自我发展能力、在国内外有较高声誉,立足东海、服务全国、面向世界的综合性海区水产研究所. 相似文献
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从当今世界发展的特点来看,我们已经进入知识经济时代,科技改革浪潮迭起,科学技术日新月异,成为经济增长社会进步的最大推动力。农村改革初期,我们就认识到,农业发展一靠政策,二靠科技。小平同志曾经指出科技是第一生产力,同时强调农业最终要靠科技解决问题。 相似文献
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企业发展需要人才 ,经营企业最重要的是经营人才。从一名企业家的角度讲 ,我希望最优秀、最合适的人到我们企业里来。人才的大小不在于学历的高低 ,而在于适应不适应社会的需要 ,在于是否敢想、敢说、敢干 ,敢于面对挑战。我们需要各种人才 ,只要你确定拥有某一方面的专长 ,而且一定要最好 ,譬如说你数学不好 ,但文章写得最好 ,就是我们需要的人才。当然你是通才、是全才更好。总之素质要好 ,能够从平凡的岗位和事情干起 ,切忌心高手低。中国的私营企业８０ %是家族式的 ,但我在新希望里坚持不用亲属。人家说私营企业不用外人 ,所以我就来个… 相似文献
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如何在人力资源开发中,运用人才评价提高我们对人力资源开发的效率与效果呢?显然有许多问题值得研究,但是其中最为主要的是要正确认识人才评价在人力资源开发实践中的作用,并且把握相关的运用原则,值得思考。 相似文献
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"三农"问题也就是农业、农村、农民问题,一直是我国全面建设小康社会进程中的根本性问题,也是全党工作的重中之重。社会主义新农村建设,其本质在于不断增强农民的生产能力和致富能力。这一目标的实现,要求我们必须始终坚持科学发展观,深入贯彻实施科教兴农的战略,充分利用和发掘农村人力资源即农村人力资源开发,提高农村人口的整体素质,促进农村经济社会的高效和优化发展。一、我国农村人力资源开发现状(一)部分政府官员对农村人力资源开发认识不足制约我国农村人力资源开发的一个基本因素,是政府官员在思想上对农村人力资源开发认识不足:在建设社会 相似文献
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人力资源管理理论及对农业科技创新人才培养的启示 总被引：2，自引：2，他引：0
文章介绍了西方最主要的几个人力资源管理理论,包括人性假设理论、需要层次学说理论、双因素理论、期望理论、公平理论等。这些理论对我国农业科技创新人才开发的启示主要有:追求较高的物质收入水平是科技创新人才的最基本需求;渴望自我价值的实现是农业科技创新人才最大的追求;要有效激发创新人才的活力必须外在激励和内在激励兼顾;明确而适度的目标是激发人才活力的动力;公平、公正是人才开发的最基本原则;科学合理的绩效考核是人才管理的重要手段等。 相似文献