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农民工大多受雇于私营企业,形成了农民工与私营企业之间的劳动交易关系。劳动交易公平是保障农民工权益、构建和谐劳动关系的重要基础。实证研究表明,农民工与私营企业劳动交易公平性的结构主要由最低劳动标准、所得均衡分配和尊重与自我实现三大要素构成;农民工的个人特征对最低劳动标准、所得分配均衡和尊重与自我实现有显著影响;企业特征对农民工与私营企业劳动交易公平性的影响不明显;劳动合同特征对最低劳动标准有显著影响。要实现农民工与私营企业劳动交易公平,应提高农民工文化技能水平,增强农民工市场议价能力;强化劳动合同监督检查,提高劳动合同签订率;推动集体协商和集体谈判,真正实现劳动合同的契约化。 相似文献
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1.加强劳动合同管理,严格执行劳动合同制度,劳动合同是保障劳动者合法权益的有益形式,是劳动关系稳定、社会稳定的调节器.在确立劳动关系的过程中,存在着企业与劳动获取信息上的不对等,这就要求我们企业的管理者要制定和推行规范的劳动合同文本,建立权责明确的劳动关系,严格履行劳动合同,实现以劳动合同来规范劳动关系,推行规范化的管理,保证农民工的合法权益. 相似文献
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1．加强劳动合同管理，严格执行劳动合同制度，劳动合同是保障劳动者合法权益的有益形式，是劳动关系稳定、社会稳定的调节器。在确立劳动关系的过程中，存在着企业与劳动获取信息上的不对等，这就要求我们企业的管理者要制定和推行规范的劳动合同文本，建立权责明确的劳动关系，严格履行劳动合同，实现以劳动合同来规范劳动关系，推行规范化的管理，保证农民工的合法权益。 相似文献
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<正>签订劳动合同是维护农民工自身权益的重要手段。如果用人单位执意不肯签,农民工可以向当地劳动保障行政部门反映情况,由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时农民工要注意以下问题。 相似文献
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为维护农民工的合法权益，规范建筑施工企业的工资支付行为，贵州省人民政府最近下发了《关于进一步解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的意见》，使农民工讨还血汗钱多了一件利器。贵州省人民政府明确提出，工程承包企业、建筑企业招用农民工，必须依法签订劳动合同。用工企业招用农民工后，应在三个工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中必须有明确的劳动报酬、工伤保险等条款．并按分级管理原则在一个月内报劳动保障部门备案。用工企业必须以货币形式按月支付农民工工资，要向农民工提供工资支付清单，并按规定保存两年以上，用工单位不得伪造、隐匿、销毁工资支付记录。 相似文献
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最近劳动保障部、建设部和全国总工会三部门联合发出通知,以使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点,加强农民工劳动合同管理。按照要求,用人单位使用农民工,应当依法与农民工签订书面劳动合同,并向劳动保障行政部门进行用工备案。用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与 相似文献
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《山西农业:致富科技版》2006,(2):5-5
农民工处于弱势地位，与雇主谈判签订的劳动合同往往只对雇主有利。最近成立的太原市进城务工委员会，将代表农民工与用工单位进行劳动谈判并签订劳动合同，为在太原市打工的农民工解除了后顾之忧。 相似文献
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《广东农村实用技术》2008,(7)
6月23日,殷永杰等6名在北京某饭店工作的农民工厨师依照《劳动合同法》主动解除劳动合同后,在北京市西城区劳动仲裁委员会的调解下,与用人单位达成由单位支付解除劳动合同补偿金、补发加班费等协议。这是北京市首次由劳动者依法提出用人单位违反劳动合同法,要求提前解除劳动合同,并获补偿的案件。 相似文献
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随着改革开放的不断深入,城镇化建设步伐的加快,农民工进城务工人数不断增加,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境显得尤为重要,构建和谐劳动关系,对于促进解决恶意拖欠农民工工资工作所起到的作用是十分重要的。四平市委、市政府领导高度重视解决拖欠农民工工资工作,重点解决构建和谐劳动合同工作,引导农民工重视与用人单位建立和谐融洽的劳动关系,为解决拖欠农民工工资开辟了新的途径。 相似文献
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问:劳动合同包括哪些方面的内容?答:劳动合同的内容一般包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及双方认为应当协商约定的其他内容。问:农民工在用人单位工作期间应享有什么权利?答:享有参加企业民主管理的权利;依法享受劳动保护、社会保险、休息、休假的权利;向国家机关反映真实情况,对企业领导干部提出批评和控告的权利;女工有依照国家规定享受特殊劳动保护和社会保险的权利。问:加班加点应该拿多少工资?答:劳动法规定,劳动者加班加点用人… 相似文献
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一、警惕劳务黑市。农民工如果到民办的职业介绍机构求职,应当做到“四看”:一看有无劳动保障行政部门颁发的“职业介绍许可证”和工商行政管理部门颁发的“营业执照”,二看有无明确的业势范围,相应的机构章程和有关制度、三看有无固定的服务场所和相应的办公机构,四看收费项目和标准是否符合省级物价、劳动保障部门的规定。如果农民工发现职业介绍机构和用人单位以招工为名,骗取自己的报名费和其他费用,应立即向劳动保障部门举报,由劳动保障行政部门责令改正,退还骗取的费用,并对其进行处罚。二、签个放心的劳动合同。时下,农民工和用人单位签订的劳动合同主要存在四个方面的问题:1.劳动报酬低于最低工资标准;2.职工伤残病死企业概不负责之类的“生死合同”屡禁不绝;3.工资支付约定上存在严重问题; 相似文献
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目前全国已有2亿多农村富余劳动力实现了向非农领域的转移，政府将努力改善就业条件。帮助各类劳动者特别是农民工实现体面劳动．今后我国将进一步加大对农村劳动力转移的支持力度．同时对个别企业非法用工、不签订劳动合同、拖欠工资等违法行为依法严厉打击．切实维护农民工合法权益。[第一段] 相似文献
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在劳动合同履行过程中,由于用人单位经营管理情况的变化,农民工往往会遭遇工作岗位的调换,从而产生一系列的连锁反应,甚至引发许多劳动争议案件。那么,农民工遭遇此类情况该如何维权？ 相似文献
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