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徐彩莲 《四川畜牧兽医学院学报》2007,5(1):18-20
运用人力资本理论和性别人力资本理论，分析了女研究生人力资源开发问题：通过对研究生人力资本投资的成本、收益及对影响研究生教育需求的因素进行研究，结合女性人力资源的特殊性，分析了我国当前女研究生人力资本投资中存在的问题，并对鼓励女研究生人力资本投资提出了思考。 相似文献
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我国目前农村人力资源开发存在的问题可归结于在农业国“工业化”，农村社会经济“城市化”进程中，农村劳动力数量庞大，质量低下，剩余劳动力非农化转移的政策、体制、方法、保障措施都还不完善，农民对自身进行人力资本投资的意识还很弱，全社会对农村人力资源开发的重视程度还不够。 相似文献
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我国是人力资源最丰富的国家之一,同时也是人力资源需求较大的国家之一.在我国,各行各业人力资源消耗很大.我们发现,不同工作岗位的人,他们的收入是不相同的,这就涉及到我们对于人力资本理论的收入差距问题思考.本文,是通过著名的马克思思想,特别是马克思关于劳动价值学说和剩余价值学说的经济理论基础来进行概述的.马克思先生的相关论述,应为早期的人力资本理论.马克思先生的经济学理论是人力资源理论最重要的基础观点之一. 相似文献
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人力资源，亦称人力资本，指一个国家或地区范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是在生产过程中所投入的人自身的力量，即人在劳动活动中运用的体力和脑力的总和。在当今社会，人力资源的开发对一个国家或地区的经济发展、社会进步都具有举足轻重的作用。由于历史、文化、经济等多方面的原因，重庆人力资源开发水平相对发达地区差距较大，阻碍了重庆经济持续稳定的增长。最近，党中央向全国人民发出了西部大开发的战斗号令，又一次赋予了西部、特别是重庆人民新的历史机遇与新的挑战，为了适应西部大开发对重庆人力资源的要求，… 相似文献
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我国民营饲料企业发展速度远远超过人力资源管理与开发的速度,因此,面对着越来越激烈的人才竞争挑战时,如何解决其在人力资源管理方面的问题,吸引和留住所需的高素质人才,对我国民营饲料企业的可持续发展将具有战略性的意义。本文在对我国民营饲料企业人力资源管理存在的问题进行分析的基础上,提出了改善我国民营饲料企业人力资源管理与开发的对策。 相似文献
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我国饲料企业人力资源管理存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
目前,我国饲料企业发展速度远远超过人力资源管理与开发的速度,因此,饲料企业面对着越来越激烈的人才竞争挑战时,如何克服其在人力资源管理方面的问题,吸引和留住所需的高素质人才,对我国饲料企业的可持续发展将具有战略性的意义。由此,文章在对我国饲料企业人力资源管理存在的问题进行分析的基础上,提出了改善我国饲料企业人力资源管理与开发的对策。 相似文献
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《广东饲料》2008,17(6):24-26
伴随着新时代的到来，人力资本已超过物化资本而成为最宝贵的生产要素和社会财富，成为经济与财富增长的源泉对人才的选择与使用、培养与造就成为当今各行业关注的重心。人力资源管理工作逐渐在企业中显示出重要的战略作用，，饲料行业作为为社会提供初级产品的劳动密集型企业，经过近几年的发展已经成为国民经济中的一个亮点．广东省饲料总产量占全国1／8，连续多年居全国第一，随着产业的发展，涌现出一大批实力雄厚的骨干企业。实践证明，这些企业的迅速发展壮大和在行业中取得领先的原因与企业的科技创新、人才引进，以及人力资源管理有着密切的关系，本刊记者就我省饲料企业人力资源管理的相关问题，与部分企业的人力资源管理人员进行了交流探讨。 相似文献
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我国知识经济时代已经到来，知识与企业家成为企业价值创造的主导要素，在中国加入WTO后，对整个市场冲击最大的将是人才以及人才管理观念。因此，如何进行人力资源管理，尤其是如何对企业核心员工进行管理，是企业提高效益的决定性因素。新经济浪潮中，人力资源成为中国企业要成功实现人力资源资本运作、实现人力资本价值化所需解决的关键问题。在市场竞争日趋激烈的环境下，创新的人力资源管理将为企业带来最新的思想、概念和方法。引进国际领先的人力资源管理与本地化吸收的成功经验和应用方案，将成为新世纪企业管理的趋势。 相似文献
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21世纪初．人类社会继工业文明之后．进入知识经济时代，高新技术迅猛发展．信息技术广泛应用．互联网络日益普及。垒球经济趋向一体化。在这新时代里．人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用．人力资本己超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济增长的源泉。今天．企业的管理者开始意识到人是最重要的资源，重才用才、做好人力资源管理，将会给企业带来巨大的财富。 相似文献
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重庆人力资源丰富，人力资源在重庆市经济社会发展中日益凸显关键地位。研究重庆城乡人力资源的现状，对于重庆市坚持以人为本的科学发展观，有效实施城乡人力资源的战略性规划和针对性开发，进一步推进城乡统筹有重要意义。文中以统计数据为依据，对重庆市城乡人力资源存量现状和问题进行了比较分析，提出了重庆市城乡人力资源统筹开发的对策建议。 相似文献
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前程无忧网的总裁甄荣辉曾说过这样的一句话“钱是空气，人力资本是水，没有空气你会死，没有人力资本你不会死的很快，但还是会死。”目前，兽药行业的人力资源困境已经成为企业最头疼的问题之一。而这种困境的严重程度和企业规模的大小又有着很大的关系，现在的兽药行业中，中小企业更存在以下四种人力资源困境。 相似文献
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人口数量增长、素质提高和结构演进实际上是以家庭为基础的人类自身再生产周期发展的必然结果和表现形态。从人力资本观点看,教育是从事人力资源开发、推动人力资本积累和形成的一个主导产业,其可持续健康发展从根本上决定着一国兴衰存亡,特别是像中国这样的发展中大国,如何以制度创新为先导推动教育事业尤其是农村教育事业的发展进而促进整个国民经济全面协调可持续发展,是一个最关键、最核心、最具有挑战的战略问题。 相似文献
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伴随着知识经济和全球经济一体化时代的到来，企业之间的竞争不断加剧，而且范围越来越大，人力资源在企业竞争的进程中始终贯穿始末，因为经济的竞争归根结底是人力资源综合素质的竞争，归根结底是人才的竞争。于是，企业管理者如何调整人力资源、如何运营人力资本成为当今市场经济环境中的现代化企业的非常重要的工作。 相似文献
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随着我国市场经济的进一步成熟，以物力资源开发为主的企业发展方式已经走向了极端竞争的趋势，要进一步提升企业竞争力，实现企业高质量发展，需要由物力资源竞争转向人力资源竞争。知识经济简单来说就是智力经济，其中人力资源的作用被进一步放大，对人力资源进行开发和创新，满足知识经济时代下对人才的创新、合作、个性等需求，为企业提供高质量的人才支持，是知识经济时代下企业人力资源管理的必然方向。知识经济时代下，企业人才如何从新环境中获取知识，并将知识进行成果转化，成为重要的企业人力资源管理转型方向。本文以我国饲料企业为研究对象，分析当前知识经济时代下饲料企业人力资源管理理念、人才招聘及人才培养等环节存在的问题，并基于知识经济的特点，对饲料企业人才创新机制模式进行论述，最后，基于我国饲料企业的实际情况和行业发展趋势提出知识经济时代下加强饲料企业人力资源管理的建议，以期为我国饲料企业可持续发展提供理论参考。
[关键词]知识经济|饲料企业|人才|创新机制模式 相似文献
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在当今社会,人才作为一种重要的生产要素,对单位事业发展有着及其重要的作用,"知识资本"是单位创造效益的推动力.人力资本作为现代社会发展的核心资本,在事业单位管理体系中占有非常重要的地位.文章就事业单位激励制度在人力资源管理中的应用问题进行分析,以期给相关部门提供一些有益借鉴. 相似文献
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中小企业是国民经济的重要组成部分。中小企业的生存发展在于它拥有不断创新的能力。企业的创新依赖于企业中的人力资本，而中小企业人力资本投资由于规模、财力的制约，限制了人力资本的开发增长。因此，中小企业如何利用自己的优势，促进人力资本的运营是其生存、发展的关键。实现企业人力资本股份化；充分利用中小企业的优势，促进人力资本形成；利用企业外部人力资本，加强经济合作；政府积极介人，加强智力开发，提供人力支持等手段是促进中小企业人力资本运营的有效途径。 相似文献