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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 625 毫秒
1.
“做生意就是做人!”当年他靠着朋友加诚信身闯商海,今日把诚信作为企业发展的生命线,贯穿于企业经营的全过程。不老神诚信于社会,诚信于消费者,诚信于员工。因此,也赢得了员工诚信于不老神,消费者诚信于不老神,社会诚信于不老神。  相似文献   

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“做生意就是做人!”当年他靠着朋友加诚信身闯商海,今日把诚信作为企业发展的生命线,贯穿于企业经营的全过程。不老神诚信于社会,诚信于消费者,诚信于员工。因此,也赢得了员工诚信于不老神,消费者诚信于不老神,社会诚信于不老神。  相似文献   

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“做生意就是做人!”当年他靠着朋友加诚信身闯商海,今日把诚信作为企业发展的生命线,贯穿于企业经营的全过程。不老神诚信于社会,诚信于消费者,诚信于员工。因此,也赢得了员工诚信于不老神,消费者诚信于不老神,社会诚信于不老神。  相似文献   

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无因退货     
“做生意就是做人!”当年他靠着朋友加诚信身闯商海,今日把诚信作为企业发展的生命线,贯穿于企业经营的全过程。不老神诚信于社会,诚信于消费者,诚信于员工。因此,也赢得了员工诚信于不老神,消费者诚信于不老神,社会诚信于不老神。  相似文献   

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“做生意就是做人!”当年他靠着朋友加诚信身闯商海,今日把诚信作为企业发展的生命线,贯穿于企业经营的全过程。不老神诚信于社会,诚信于消费者,诚信于员工。因此,也赢得了员工诚信于不老神,消费者诚信于不老神,社会诚信于不老神。  相似文献   

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“做生意就是做人!”当年他靠着朋友加诚信身闯商海,今日把诚信作为企业发展的生命线,贯穿于企业经营的全过程。不老神诚信于社会,诚信于消费者,诚信于员工。因此,也赢得了员工诚信于不老神,消费者诚信于不老神,社会诚信于不老神。  相似文献   

7.
经过多年的探索和努力,我国质量诚信体系建设已有了全面发展,通过加强宣传教育,加大激励与惩戒力度,全社会质量诚信的意识有了较大的提高,涌现了一大批讲公德、重诚信、重质量的企业,为推动我国的经济社会发展作出了贡献。但是,质量体系建设的步伐还跟不上我国社会主义市场经济深入发展的要求。目前,一些企业,作为质量第一责任人的责任意识还没有得到很好的落实。质量诚信,乃至社会诚信体系的法律法规,还需要进一步健全。质量失信的事件还屡有发生。质量诚信体系建设的任务,任重而紧迫,质量诚信是涉及人民群众利益、  相似文献   

8.
《中国林业产业》2014,(1):80-83
为贯彻党的十八大会议精神,走群众路线,推动社会信用体系建设的健康发展,规范我国林业行业秩序,引导企业诚信发展,引领林业企业积极参与国际、国内两个市场竞争,推广诚信企业诚信品牌。  相似文献   

9.
时下,诫信俨然已经成为一个社会问题:诚信缺失已经严重地制约了社会各行业的发展,也给消费者造成了难以磨灭的心理阴影。众所周知,诚信乃国之根基,商之灵魂,纵贯古今一脉,横跨中外一统。得民心者得天下,得诚信者赢四海。中国林业产业诚信联盟30余家林业企业于井冈山诚信宣誓已经吹响了林企诚信的号角,弘扬大国诚信、传承商道文明,已成为时代的必然选择。以下5家企业现身说法.讲述自己的诚信探索,我们希望诚信能够成为经商者的道德品质,得到弘扬与传承;我们希望诚信企业家  相似文献   

10.
中产联[2015]14号各有关单位:为引领林业产业健康、快速、诚信和有序发展,加快林业产业企业品牌建设,推动生态林业、民生林业健康发展和生态文明建设进程,根据中产联《关于开展"中国林业产业诚信企业品牌"申报推广工作的通知》文件,在企业自荐、地方有关主管部门及行业组织推荐的基础上,中国林业产业联合会和中国林业产业诚信联盟按照文件规定的程序和标准,本着公开、公平、公正的原则,经专家综合评审,决定授予吉林森工"泉阳泉"牌矿泉水等50个诚信企业品牌为首批"中国林业产业诚信企业品牌"。希望被授予"中国林业产业诚信企业品牌"的企业再接再厉,珍视荣誉,追求卓越,进一步增强企业品牌价值和竞争力,提升  相似文献   

11.
管道腐蚀严重,水质下降的问题是目前困扰供水企业的一大难题,也是必须要抓且要彻底解决的现实问题。它对提高居民的健康生活水平,减少企业的生产成本,保证供水企业的可持续发展,都具有重大的现实意义。  相似文献   

12.
浅谈房地产开发成本控制   总被引:5,自引:0,他引:5  
从战略的高度对企业的成本行为及成本结构进行了分析,并为企业管理决策服务,帮助企业形成竞争优势.从而达到减少房地产开发成本的目的.  相似文献   

13.
人才外流是一个企业,乃至一个国家的最大威胁,我国人才市场面临着严峻的挑战,企业如何留住人才,遏制人才外流,使企业更好发展是企业领导者应考虑的大事。本文较详细地论述了人才战略与企业可持续发展的关系。  相似文献   

14.
肖生勇  崔毅 《林业科技情报》2010,42(1):105-105,108
我国国有企业薪酬激励体系尚不完善,怎样建立科学合理的薪酬激励机制,以发挥薪酬的最佳激励效果,从而使企业吸引人才,留住人才,形成一支稳定、高素质的员工队伍,实现企业可持续发展,是我国国有企业人力资源管理方面亟待解决的问题。  相似文献   

15.
武善义 《林业科技情报》2004,36(3):13-13,17
作者从三方面论述了知识经济时代森工企业摆脱困境,实现可持续发展的有效途径——依靠科技进步;加强企业建设、改善经营管理;提高劳动者素质。  相似文献   

16.
建立现代化企业,必须有与之配套的先进的财务管理理论,作者从财务本质、财务职能、财务管理目标、财务管理地位等方面论述了财务管理的重要性及发展方向。  相似文献   

17.
创新经济管理实现林业企业经济协调快速发展   总被引:1,自引:0,他引:1  
林业企业肩负着经济效益和生态效益的双重重任,在激烈的市场竞争环境下,企业唯有不断创新,即通过管理创新、技术创新、制度创新、文化创新的相互作用,来培育林业企业的核心竞争力,使林业企业实现可持续发展,最终实现林业的可持续发展。  相似文献   

18.
审计部门如何发挥自身监督作用,合理有效地控制工程造价,直接关系到企业的健康发展。建设项目全过程造价控制已经成为审计实践的发展方向,并有助于提高企业建设项目的管理水平,发挥建设资金的使用效益。  相似文献   

19.
经营管理是企业永恒的主题。企业核心竞争力的提高有待于经营管理机制的创新,企业通过经营管理创新,形成新的动力源,以激发全员的积极性和创造性,为国有建筑施工企业的持续、健康、快速发展提供有力的保障。  相似文献   

20.
在国家对国有企业大力投入资金进行扶持的今天,如何提高企业财会人员素质也显得更为重要。探讨如何提高林业财会人员素质的途径,提高资金使用效益,对加快林业的发展有重要意义。  相似文献   

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