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<正> 西充县从1952年开始雇请季节性的蚕桑辅导员,逐步发展成为常年性的。目前全县有常年性的区、乡辅导员57名。如何把这支队伍用好,是为蚕桑生产服务不可忽视的一项得力措施。近几年来,我们在这方面做了一些工作介绍如次,供作参考。一、整顿队伍,签订新聘用合同区、乡蚕桑辅导员,在“八大员”中经历较长,但受十年浩劫的摧残和管理使用不当,相当一部份人员在职责不清的情况下,有的乡领导把他们随意驱使,抛弃正业;有的拿国家钱在家干私活;有的乡对辅导员任意取舍,顺心则留,不顺心就一脚踢开,影 相似文献
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<正> 江苏省农林厅委托苏州蚕桑专科学校举办蚕桑干部培训班,对没有学习过专业的蚕桑行政干部进行业务培训。第一期训练班已于今年3月23日开学,为期三个月,将在6月20日结业。这一期成员是淮阴地区蚕桑重点县、重点公社主管蚕桑的副局长、副主任以上干部。共27人。一般具有初中毕业以上文化程度,身体健康。年龄在30—40岁左右。 相似文献
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<正> 近年来我县蚕桑服务体系建设,一方面紧紧依托和发挥县、乡二级蚕技站统一服务的社会功能,另一方面加强了村级蚕桑辅导员队伍建设。目前我们在全县522个蚕桑村中已设有农民蚕桑辅导员308名,其中专职蚕桑辅导员197名。随着这支队伍的不断充实和壮大,我县蚕桑技术三级推广网络已基本形成。县、乡、村三级蚕技队伍的人数结构已发展为1:5:20,逐步趋向合理。为广大蚕农产前、产中、产后提供了多层次的社会化服务。一、村蚕桑辅导员队伍建设由兼职到专职 1981年推行家庭联产承包责任制后,蚕桑生产技术服务工作面临了新的问题,其一 相似文献
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<正> 《实用蚕药手册》系统地介绍了国内生产和常用蚕药的制法、性状、成份、识别法、测含量法、用途、用法与用量等。适合蚕农、蚕桑辅导员、蚕药生产、检验、供销员及管理部门等阅读。全书约11万字,32开本,估价3元左右。 相似文献
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<正> 邻水县太和乡蚕桑辅导员袁成新,从事蚕桑工作十四年,勤勤恳恳,勤奋工作,在平凡的岗位上,为该乡的蚕桑生产发展做出了贡献。过去,这个乡在蚕桑生产上是一个后进乡,蚕桑生产没人抓,技术推不开,养蚕产茧一年不如一年,蚕病暴发。蚕农对发展蚕业生产失去信心,我们针对这一情况,县、 相似文献
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1987年我区蚕茧获得了大幅度的增产,除了依靠各级党和政府的领导,广大蚕农的努力之外,健全服务体系,开展技术服务,也是取得蚕茧增产的主要因素之一。我区是蚕桑生产的重点产区,技术力量较强,有区局蚕桑技术干部16名,分区农技站蚕桑技术干部33名,乡蚕桑辅导员66名。这些技术人 相似文献
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为了认真总结与交流蚕桑技术辅导工作的经验,明确今年我区蚕桑生产的方针与任务,地区农业局于二月二十四日至二十七日在英德县蚕种场召开了蚕桑辅导员经验交流会。清远、英德、阳山、翁源等县的蚕桑辅导员以及清远、英德、阳山、翁源、连山、连县等农业主管蚕桑生产的同志共四十七人,地区纺织品进出口支公司派员到会指导。会上学习了党的十一届三中全会公报中有关发展农业生产的决议和《红旗》杂志刊登的《必须尊重生产队的自主权》、《大力发展多种经营》等,同时传达了各级领导对发展蚕桑生产的意见,使到会的同志进一步认清了形势,解放了思想,增强了信心,鼓足了干劲,决心把我区蚕桑生产搞上去,为实现四个现代化作出贡献。 相似文献
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《蚕桑茶叶通讯》1982,(4)
江西省蚕桑学会1982年年会于九月二十一日至二十五日在玉山县召开,同时召开的有江西省蚕桑生产会议。参加会议的有各地、市主管蚕桑生产的业务干部、重点产茧县农业局或经作站、国营蚕桑场、重点产茧公社的负责人以及省农业外贸、纺织、科研部门从事蚕桑工作的专家、科技工作者共九十二人,省科技情报所也派员参加会议。会议共收到论文等各种材料26份,其中12份在大会宣读,进行学术交流。参加会议的代表满意地看到,江西省蚕桑生产在党的十一届三中全会以来,发展十分迅速,栽桑养蚕技术水平有了显著提高,据不完全统计,今年蚕茧总产可突破万担大关,达到10922担左右,创建国以来最好水平。全省实行小蚕共育措施的比例也有明显提高,产茧 相似文献
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当前,随着商品生产的发展,我省农村经营蚕桑生产的农户逐年增加,而且大部分农户积极性高,蚕桑收入成为这些农户的主要经济收入之一。但是,也有部分农户的蚕桑收入低微,经济效益不高,对经营蚕桑生产缺乏兴趣,有的甚至出现毁桑现象。针对这些情况,我们对本区一些有代表性的农户,从桑园面积、全年饲养蚕种数量、蚕茧产量、蚕桑收入及其它经济收入等方面进行 相似文献
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<正> 我们这里的蚕桑生产,大多是生产队经营的。党的十一届三中全会以来,蚕桑生产和其他农业生产一样,管理责任制度,经过恢复、建立、改进,正在日趋完善,基本上克服了平均主义,体现了多劳多得精神,不同程度地调动了积极性,促进了蚕桑生产。但在执行过程中,仍然存在不少问题:有的单位,有人养蚕,没人管桑;有的单位,茧产不低,茧质不高;有的出现争养蚕、轮养蚕、甚至有拈阄定饲养员的现象;有的管理制度是春天制订“拍胸膊”,秋后兑现“拍屁股”,队长说二话,会计削工分,按章办事,要靠党委下命令。为了逐步完善管理责任制度,这就要求我们对现行的管理制度,作一些分析研究。从管理制度的范围上看,有二种: 相似文献