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打工者聚在一起往往牢骚占了多数,骂老板刻薄,埋怨工作量大,收入太低等等,很少有打工者对自己目前的状况满意的。为什么打工者会选择用语言而不是实干来获得心理平衡呢?这与打工者的心态密不可分。对此,中国经销商研究发展中心潘文富研究员总结出以下几点老板与打工者心态上的不同:一是在长远目标上老板往往知道自己最终想要什么,具备长远的眼光和战略意识;而打工者着眼点往往只是安全感即如何保住现有的饭碗。二在解决问题的态度上老板对一件工作的完成定义是把这件事情彻底地解决,今天能搞定的事绝不拖到明天;打工者会习惯性地把工作按照… 相似文献
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叶和礼 《山西农业:致富科技版》2005,(5):62-62
在农民蜂拥进城打工的情况下，有些用人单位尤其是私人企业的业主，往往会找各种借口拒绝与打工者签订劳务合同。而打工朋友呢?找份工作不容易，哪还有什么权利和老板讲条件、要求老板订合同呢?那么。不签劳动合同老板就可不承担责任吗? 相似文献
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正每一家公司和企业都希望自己的员工能够主动地做公司非常需要做的事情,那些只会做老板吩咐过的事情的员工,需要老板逼迫做事的员工是不可能受到老板器重的,因为这些人只会按部就班地工作,不具有独当一面的能力。一般来说,老板不会明确要求员工主动工作, 相似文献
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第一招:眼观六路,耳听八方。找工作时,一定要先查看用工单位是否经营证照齐全,向已经进厂的员工打听该厂的工资发放情况。经常欠薪的企业,大多不与打工者签订劳动合同。你提出按月支付工资,可老板却坚持几个月才发放一次工资。遇到这样的情况,你大可一走了之。 相似文献
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随着打工潮汹涌而起,用工单位找出种种理由拖欠、克扣打工者工资现象凸现出来。为此,打工者特别是外来打工人员,不要被那些无稽借口所蒙蔽,要拿起法律武器维护自己合法权益。 相似文献
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随着打工潮汹涌而起,用工单位找出种种理由拖欠、克扣打工者工资现象凸现出来。为此,打工者特别是外来打工人员,不要被那些无稽借口所蒙蔽,要拿起法律武器维护自己合法权益。 相似文献
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随着打工潮汹涌而起,用工单位找出种种理由拖欠、克扣打工者工资现象凸现出来。为此,打工者特别是外来打工人员,不要被那些无稽借口所蒙蔽,要拿起法律武器维护自己合法权益。 相似文献
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随着打工潮汹涌而起,用工单位找出种种理由拖欠、克扣打工者工资现象凸现出来。为此,打工者特别是外来打工人员,不要被那些无稽借口所蒙蔽,要拿起法律武器维护自己合法权益。 相似文献
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黑心老板总是会想尽办法让打工者免费为其干活,打工者应提防以下几例骗术,以免上当。 试用3天。一家电脑打印店每周走马灯似的换人,原因都是“考核不合格”。该老板事先约定先“考察”3～5天再确定录用,自然是没有工资的,而老板的考核书常要拖到一周后才发给,千篇一律都是达不到要求,换人再招。 相似文献
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在现实生活中，被用人单位炒“鱿鱼”的现象很常见，劳动者被炒“鱿鱼”时，切莫沉默寡言，一定要多问几个“为什么”，以维护自己的合法权益。 相似文献
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农村打工者进城打工,在选择招工单位时,千万不能盲目.尤其是春节刚过,大街小巷都贴满了招聘启事,这时你更应该慎重.首先,不要以工资的高低作为选择的唯一标准,而应综合考虑:从单位老板的人品、公司的可信度、公司对待打工者的态度、劳动强度、劳动时间、劳动保护甚至包括相关的社会保险和福利等等.很多黑心老板常常利用乡下人见识少、视野窄的弱点,使用各种伎俩欺骗打工者.最常见的是找各种理由克扣打工者工资,稍加不慎,你就可能上当受骗.以下是一些黑心老板惯用的伎俩,请你千万多个心眼. 相似文献
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想必有不少饲料企业老板遇到过这样的烦恼:为了嘉奖一个优秀的员工,将他晋升一级,可是在这个更高一层的位置上,他的优秀不知哪里去了。炒掉吧,丢了一个好员工,不炒吧,实在碍事和耽误工作。 这是传统的薪酬体系带来的尴尬:在底层的员工干得好,要想给他相应的待遇只能让他晋升,因为工资和级别相关联,没有办法,尽管这个位置可能不适应他。 不过现在饲料企业老板不用发愁了,有一种宽带薪酬管理模式可以解决这种尴尬。何谓“宽带薪酬设计”? 相似文献