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在彼得.德鲁克教授提出＂人力资源＂概念将近半个世纪以来,人力资源管理己经成为企业管理的重要内容,如何吸引人才、留住人才、使用好人才;同时还要让员工有归属感、荣誉感,真正做到人才有所用、有所养、有所为、有所不为是每一个企业不得不面对的问题。在这种情况下,人力资源管理被引入企业管理中,它已成为企业盈利、质量改善的一种有效手段。本文就我国企业人力资源管理现状和对策做一简要概述。 相似文献
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蒋翠珍 《江西农业大学学报》2001,23(6):149-151
企业凝聚力是企业对于员工的一种内聚作用,是表现在企业员工身上的向心力,对吸引人才、发挥人才的积极性、提高企业经济效益起关键的作用.凝聚力强的企业,其内部人际关系融洽、和谐,员工的“归属感“强,不愿离开自己的企业,企业拥有较高的活力、战斗力和市场竞争力,经济效益好.因此在人才竞争日益激烈的今天,通过什么途径提高企业的凝聚力、吸引住员工,从而增强企业生存发展能力就成了企业人力资源管理要解决的重要问题之一.补充养老保险以其自身独有的特点赋予了企业产生内聚力的能量,成为企业提高凝聚力的重要方式之一.…… 相似文献
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中外农技推广人员业绩评价比较及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会的发展,人口、经济发展、环境三者之间的矛盾日益加剧,经济的发展更多地依靠挖掘和发挥人的能力,开发人力资源。人力资源已成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,成为决定国家综合国力的主要因素。要充分发挥人才资源的作用,能否发现人才、用好人才,特别是正确评价使用好人才起到至关重要的作用。人才评价是人才使用的基础,只有通过客观、公正的评价,才能更好地发挥人才资源的特长、知识技能,做到人尽其才、才尽其用,更有效地、合理地配置人力资源,发挥人力资源的整体优势。因此,在人才评价中最重要的是保证评价的公正性。一… 相似文献
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《农村经济与科技》2016,(14):142-143
在信息化时代下,企业生存的第一资源-人力资源,优秀人才的竞争被誉为企业的强有力竞争。企业人才招聘被誉为人力资源的重要实践工作,发挥着重要的作用,企业各项活动都和人才招聘有着密切的联系,随着互联网的飞速发展,网络招聘现在是每个企业招聘人才的首要选择,相比较传统招聘而言,网络招聘有着独特的魅力和优势。因此受到企业管理者的青睐。本文从企业人才招聘为切入点深入研究网络招聘的现状及其相关问题主要对网络招聘概念,网络招聘优势,及网上人才市场现状进行详细阐释。针对当今企业网络招聘现状提出了相应的完善策略,因此可以为企业人才招聘提供强有力的支撑。 相似文献
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人力资源是重要的战略资源。随着市场竞争的加剧、劳动力素质的变化、工作的复杂化以及对信息技术依赖的提高,人力资源在企业发展中发挥着越来越重要的作用。如何有效加强对人力资源管理,使人力资源真正和企业文化、社会环境相融合,使人力资源发挥其最大的潜能而为企业发展效力,推动社会进步,促进经济发展,是各级人力资源管理部门重点研究的课题。 相似文献
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当前,伴随着我国经济的飞速发展,企业如雨后春笋般大量崛起,这在无形中加剧了企业之间的竞争,在这样的背景下,企业要想在接下来的市场竞争中立于不败之地,除了要依靠先进的管理方法和科技设备,更离不开高素质人才的支持。而人力资源管理工作便起着至关重要的作用。通过总结历史经验,不难发现:人力资源管理工作的优劣直接影响着企业的经济发展水平,其中,人才素质又直接决定着工作的效率和质量。人力资源管理的工作内容,主要是对人进行科学化的管理,所以,本文着重分析了管理心理学在人力资源管理中的应用和探索道路,希望可以有效促进企业的健康长久发展,或有疏漏,烦请斧张。 相似文献
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<正> 随着我国社会主义市场经济的进一步完善,企业之间的竞争将会越来越激烈,而竞争的焦点,最终将体现在人才的竞争上。企业人力资源的开发与管理能否跟上时代发展的要求,对企业的发展起到至关重要的作用。农资企业发展的脚步要想与时代的节奏合拍,就必须重视人才资源的开发与管理。 相似文献
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在激烈的市场竞争中,人力资源成为企业取得成功的重要资源.许多企业将人力资源管理作为核心工作来抓.谁能最大限度的吸引人才,并有效的管理人才,谁便能赢得激烈的竞争.<货殖列传>中仍有些思想对现代人力资源管理有积极的意义.这些思想包括如何进行管理人才,制定所选人才的标准等. 相似文献
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在信息经济时代,现代企业竞争的关键是知识型人才的竞争。首先论述了知识型人才在企业竞争中的战略性作用,其次深入了解知识型人才的三大特性(探索创新性、自主性、强烈的成就感)的基础上,最后提出了相应的措施:即培养知识型人才的主人翁精神,以人为本,注重感情投入和激励自我实现等方面,以此来营造良好的环境,发挥知识型人才的积极性,为企业创造活动,从而适应现代企业的发展要求。 相似文献
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《农家参谋》2017,(19)
人力资源管理中最重要的应用工具就是薪酬福利管理制度,人力资源管理中激励员工的方法具有很多种,但是相对比而言,薪酬激励制度是效果最明显的,最能够激励员工的一种制度。在我国人力资源管理中使用最多的也是薪酬福利管理制度,这是对人员管理使用方式最为容易的一种。我国企业受经济全球化的影响越来越严重,因此,各类人才对于企业的建设来说是十分重要的,企业要想发展的更好,必须想尽办法留住人才、吸引人才。在企业的人力资源管理中,企业对薪酬的管理起着至关重要的作用。在企业管理过程中,如果有一个科学有效的薪酬福利制度能够将员工的最大潜能发挥出来,使员工能够尽心尽力的为企业创造巨大的效益。本次论文是针对西马煤矿企业管理过程中的薪资福利问题进行的调查与研究,总结出了西马煤矿企业管理科在薪资福利体系方面存在的一些问题,并针对这些问题提出了一些改进的措施,希望西马煤矿管理的薪酬福利体系制度能够更加完善,帮助西马煤矿企业在竞争过程中保持持续稳定的发展。 相似文献
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人力资源管理指的是借助科学方法,合理开发、运用及优化配置人力资源,其管理对象涵盖了企业中所有的体力劳动与脑力劳动个体。从某个层面来讲,人力资源在国民经济中发挥着重要的动力作用,随着全球经济一体化发展及人力资源管理合理性与科学性的提升,其对企业经济可持续发展产生的影响更为明显。本文分析了人力资源管理与经济可持续发展之间的关系,并探究了借助人力资源管理推动企业经济可持续发展的有效措施。 相似文献
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现代企业中,人才测评发挥着十分重要的作用,但由于人才测评方法的陈旧以至于它无法准确的显示企业的整体人力资源状况和水平,从而使企业在使用人才时常出现用才不当的情况,因此,人才测评的改进对企业管理的提升有着关键的促进作用. 相似文献
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企业竞争主要体现在人才竞争,而人才竞争的后面是机制竞争,一个好的激励机制对人才吸引、稳定和成长有重大影响,能引导企业朝好的方向发展。本文通过对华为公司激励机制的案例分析,对IT企业的激励理论、机制进行总结和提升,提出了IT企业阶梯成长式激励模型,并分析了如何有效地指导管理实践、提高企业激励的有效性。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2017,(10):3-4
随着科技的进步,高校在持续、稳健发展中面临着人力资源管理信息化建设的重大挑战。在当今社会,高校与高校之间的竞争越来越直接地表现为人力资源的竞争,于是,强化人力资源管理建设,培养更多专业素质高、教学技能强的高素质、高能力建设性人才是我国高校面临的棘手任务。毋庸置疑,强化人力资源信息化建设对高校人力资源管理效率的提升具有重要意义。本文阐述了人力资源管理信息化建设内涵、重要性,并提出了人力资源信息化建设的有效策略,以飨读者。 相似文献