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随着知识经济时代的到来,企业财务管理的形式和内容也发生了新的变化,在知识经济时代,企业财务管理必须做好目标的创新,做好财务关系的创新,做好企业筹资和投资管理,做好企业的收益分配和财务指标的分析工作。为此,笔者从做好企业财务管理目标的创新、做好企业财务关系的创新、做好企业筹资管理、做好企业投资管理、做好企业收益分配、做好财务指标的分析等多个方面谈了自己粗浅的看法。旨在抛砖引玉,唤起广大会计工作者的研究热情,使管理会计的作用在新环境下得以充分发挥。 相似文献
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随着我国市场经济的进一步成熟，以物力资源开发为主的企业发展方式已经走向了极端竞争的趋势，要进一步提升企业竞争力，实现企业高质量发展，需要由物力资源竞争转向人力资源竞争。知识经济简单来说就是智力经济，其中人力资源的作用被进一步放大，对人力资源进行开发和创新，满足知识经济时代下对人才的创新、合作、个性等需求，为企业提供高质量的人才支持，是知识经济时代下企业人力资源管理的必然方向。知识经济时代下，企业人才如何从新环境中获取知识，并将知识进行成果转化，成为重要的企业人力资源管理转型方向。本文以我国饲料企业为研究对象，分析当前知识经济时代下饲料企业人力资源管理理念、人才招聘及人才培养等环节存在的问题，并基于知识经济的特点，对饲料企业人才创新机制模式进行论述，最后，基于我国饲料企业的实际情况和行业发展趋势提出知识经济时代下加强饲料企业人力资源管理的建议，以期为我国饲料企业可持续发展提供理论参考。
[关键词]知识经济|饲料企业|人才|创新机制模式 相似文献
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进入21世纪,知识已经渐渐替代了传统的资源,成为企业赢得市场竞争的核心资源,人类已经进入了知识经济时代.与之相对应的是.知识管理也被越来越多的应用到了企业管理中来.作为一种全新的企业管理模式,知识管理如何能够应对知识经济的浪潮,抓住市场机遇,迎接市场的挑战,已经成为当前企业管理中深入探讨的课题.本文即通过阐述知识管理对企业管理的重要性、知识管理在企业管理中的应用原则和特点,具体分析知识管理在企业管理中的应用,从而使知识管理能够更好的服务于企业管理的需要. 相似文献
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知识经济在全球范围内的兴起和信息技术的飞速发展，使知识成了推动社会发展和人类进步的最主要因素，而知识的载体——知识型员工也相应成为知识经济时代的核心生产力，影响企业的生存和发展。但传统的绩效管理存在诸多不完善之处，难以适应新形势的要求。文中从知识型员工的特征出发，探讨传统绩效管理的不足，将知识型员工细分为高科技项目团队、一般管理人员和技术人才三个方面，并主要从高新技术团队层面构建新的绩效管理模型，以激励知识型员工发挥最大潜能为企业创造最大价值．使企业赢得竞争优势。 相似文献
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财务管理是企业管理的重要组成部分,渗透到企业的各个领域、各个环节之中,直接关系到企业的生存与发展。随着知识经济时代的到来,传统的财务管理模式已不能适应经济发展的要求,财务管理的变革与创新势在必行,其管理理念及运作方式必须与经济时代对企业发展的需要相同步,从而为提高企业经济效益服务。 相似文献
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我国知识经济时代已经到来，知识与企业家成为企业价值创造的主导要素，在中国加入WTO后，对整个市场冲击最大的将是人才以及人才管理观念。因此，如何进行人力资源管理，尤其是如何对企业核心员工进行管理，是企业提高效益的决定性因素。新经济浪潮中，人力资源成为中国企业要成功实现人力资源资本运作、实现人力资本价值化所需解决的关键问题。在市场竞争日趋激烈的环境下，创新的人力资源管理将为企业带来最新的思想、概念和方法。引进国际领先的人力资源管理与本地化吸收的成功经验和应用方案，将成为新世纪企业管理的趋势。 相似文献
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企业实施知识管理的根本原因是知识已成为一个重要的生产要素,在知识经济时代更是一个战略性的生产资源.在以知识为主要资源的经济中,企业是否有创造,传播,使用知识的能力,成为企业生存发展的决定因素,企业加强对知识的管理势在必行.知识的企业垄断有利于本企业竞争优势的形成,知识共享有利于行业知识水平的提高,进而令本企业收益.企业并不需要限制所有知识的对外传播,相反,应该以共享为主,垄断和保密为次,在不损害本企业专有知识秘密的前提下,最大限度地与外界进行知识共享. 相似文献
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企业管理的创新意识对增强企业的市场竞争力有着重要的影响。21世纪是知识经济时代,也是管理的时代,是一个创新的时代。在这样的一个时代,企业管理的创新意识显得格外的重要。本研究针对企业管理提出了一些新的观念,以其为企业管理提供一定的参考依据。 相似文献
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企业管理的创新意识对增强企业的市场竞争力有着重要的影响.21世纪是知识经济时代,也是管理的时代,是一个创新的时代.在这样的一个时代,企业管理的创新意识显得格外的重要.本研究针对企业管理提出了一些新的观念,以其为企业管理提供一定的参考依据. 相似文献
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随着知识经济的到来,人力资源已经成为企业竞争的核心资源。人是现代人力资源管理工作的出发点和落脚点,现代管理之所以从"以资为本"转变到"以人为本",就在于从人性的本质认识出发,认识到人的价值所在,使人从管理的对象,升华成为管理的目的和手段。"以人为本"也成为企业管理理念的共识。所谓"以人为本"的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。 相似文献
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人类已经步入了知识经济时代,知识利用和知识管理成为图书馆界研究的重点和热点,是图书馆突破传统管理方法,实现管理服务创薪的一种新的模式与理念。知识管理对图书馆的资源管理和读者服务工作提供了更大的空间。 相似文献
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知识经济时代,创新决定着一个国家和民族的综合实力与竞争力,江泽民同志曾多次强调"知识经济,创新意识,对于我们二十一世纪的发展至关重要,创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力".创新已成为时代的要求,新课改下的中职计算机教学是全面体现创新教育的教学,中职学校计算机教师在实施教学过程中,要以学生为主体,转变教学理念,优化措施,培养创新性思维,提高学生的创新能力,促进学生全面发展发展. 相似文献
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乡镇企业管理创新是当前促使企业自身进步的主要动力.现在是知识经济的时代,作为现代企业的管理者,必须把握企业管理创新的最新要求和发展趋势.本文从加强企业信息化管理,加强企业领导者战略财务管理意识,努力建立内部稽核监督制度,建立与现代企业管理制度相适应的企业薪酬制度,留住企业有用人才等方面,浅谈如何促进企业管理高效运行的问题. 相似文献
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在当今知识经济时代,是否拥有知识并能通过知识管理转化为生产力,决定着能否在激烈的市场竞争中有立足之地.根据工程建设行业的特点,日前有大部分的工程工程项目管理企业没有对知识管理起到足够的重视,并且缺少对知识管理的策略方面的了解,以至于在市场竞争中处于劣势.在知识管理领域中寻求知识创新和知识共享是关键,对提高日常工作效率起到重要的作用,并且有利于增强创新能力和应变能力,以便在激烈竞争中获胜. 相似文献
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科学的不断进步与经济的高速发展,社会生产力水平持续提升,对管理工作人员提出了更高标准的要求,当前知识经济模式已逐渐成为当前社会发展的主流趋势。现在的人们越来越多的认识到知识管理是企业管理发展的核心,开始重视管理中的知识管理层面,对这方面的人力物力投入力度也越来越大。本文主要是从档案管理与知识管理之间入手,进行深入的探讨,分析两者之间的联系与差异。 相似文献