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1.
王靖 《农业图书情报学刊》2010,22(11):346-348,353
图书馆管理需要改革和发展,绩效管理作为一种有效的管理思想和管理方式应引入图书馆管理中。在分析绩效管理在图书馆管理中的应用基础、应用条件和应用方式的基础上,提出了绩效管理在图书馆管理中的应用策略。 相似文献
2.
图书馆利用工作的前提在于保证网络安全管理的高效运行。结合图书馆网络安全管理原则,从五方面构建了图书馆网络安全管理最优化体系,以提升图书馆利用的绩效。 相似文献
3.
杨萱 《农业图书情报学刊》2011,23(10):190-193
拟通过对图书馆绩效管理中的心理效应研究,使图书馆管理人员在执行图书馆绩效管理时,针对不同层次工作人员的各种心理特点及不同的心理需求,充分发挥心理效应的积极效应,避免心理效应的负面效应,促进图书馆事业的发展．对图书馆更进一步地科学管理有一定的参考作用。 相似文献
4.
论数字馆藏服务的绩效分析与管理 总被引：1，自引：0，他引：1
陈晋 《农业图书情报学刊》2008,20(11)
分析了数字馆藏服务绩效评估在图书馆管理中的意义与作用.探讨了数字馆藏服务绩效管理的几种方案与原则.并对数字馆藏服务绩效评估的过程进行了论述. 相似文献
5.
郑永红 《农业图书情报学刊》2015,27(10):63-65
平衡计分卡从财务、客户、内部流程和学习成长四个维度衡量和考核组织内各层次的绩效水平。作者通过例证,为图书馆建立了平衡计分卡的仿真模型,并对其进行了长短期的比较,探讨了图书馆利用平衡计分卡开展绩效管理和战略管理的方法,并讨论了图书馆使用平衡计分卡管理时应注意的一些问题。 相似文献
6.
朱桂琴 《农业图书情报学刊》2011,23(7):221-224
群体激励是组织行为学的核心问题,研究群体激励问题,实质上是探讨如何调动人的积极性,以提高组织成员工作绩效。结合目前高校图书馆管理改革实践,在分析高校图书馆人员结构、素质及需求特征的基础上,针对高校图书馆管理中群体激励的现状,阐明了群体激励不足的原因,提出了加强图书馆工作人员的需求管理、建立健全科学的绩效考核制度、提高领导素质以及改善思想工作方式等对策,以期为调动图书馆员工作积极性,提高图书馆员工作绩效提供良策。 相似文献
7.
通过对图书馆传统人事管理误区的分析,提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式.本文从绩效考评机制和人才培养机制两个方面来论述人力资源管理的开发,提出应在图书馆的人力资源管理中引入人本管理的理念,进而提升图书馆人力资源管理的水平. 相似文献
8.
针对当前高校图书馆绩效管理工作的现状进行分析,从高校图书馆整体工作目标出发,识别在实际的绩效管理中存在的问题与不足,参考各行业绩效管理工作优秀实践,形成针对高校图书馆绩效管理体系建设的改进思路与策略。 相似文献
9.
兰孝慈 《农业图书情报学刊》2007,19(9):60-62,100
图书馆在对馆员日常管理中,由于对其品德、业绩、能力等综合指数缺乏比较精确的量化评价,往往使部分馆员认为年度考核不公、流于形式或失真,常常在工作中引发消极情绪。分析馆员考核结果失真的原因,研究失真的对策,应成为图书馆界研究的一个重要课题。以东北林业大学图书馆为例,将图书馆试行一年来绩效管理的实践探索加以总结,以期对日后推动科学化管理有所助益。 相似文献
10.
《农业图书情报学刊》2014,(4)
图书馆资源的不断丰富,令用户的需要呈现出多样化和专题化的特征。定题服务需要进行有效的用户管理,以增强服务的绩效。用户管理旨在提高用户的满意度、参与度和忠诚度,包括用户关系管理、服务流程管理和用户信任管理。文章详细探讨了用户关系管理的实施方法、系统模型;服务流程管理的内涵和实践方法;用户信任管理的核心、特征和影响因素等。 相似文献
11.
图书馆危机管理流程分析 总被引：1，自引：1，他引：0
陈昌 《农业图书情报学刊》2009,21(2):171-173
危机管理作为图书馆管理内容的重要组成部分,影响着图书馆的生存与发展,影响着图书馆的社会声誉与社会地位。文章分析了图书馆危机管理的概念,从流程管理视角出发,依次分析图书馆危机管理中的日常危机管理、危机事件管理、危机后续管理3个流程。 相似文献
12.
陈江静 《农业图书情报学刊》2013,25(7):42-45
图书馆RFID技术系统在图书馆的作业相关项目费用支出中,是一项不小的投资。一旦投入使用,如何简易、可行,经常检测RFID系统的运作是否如预期发挥应有之功能与效用,是许多图书馆的期待。结合GAP理论,从绩效管理的角度,参照ISO/TR20983、ISO11620:1998等与之相关项目,拟出了图书馆RFID绩效评估指标。 相似文献
13.
周孟秋 《农业图书情报学刊》2014,26(11):209-212
随着科学技术的进步和图书馆职能的发展,公共图书馆已经不能再沿用传统的人事制度,而应该引进现代的人力资源管理体系。人力资源管理的内容通常分为工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和员工职业生涯规划八个模块,其中的前4个模块在公共图书馆界应该受到重视,并且进行科学的设置和运用。 相似文献
14.
15.
绩效管理作为当代较为先进的管理方法,在国内部分先进企业的实践中对变革组织结构与高绩效的缔造发挥了显著作用,由此受到社会的广泛关注。而当前我国基层政府在自身服务型政府创建过程中面临巨大的变革压力,在实践过程中也开始尝试借鉴企业绩效管理的经验针对基层政府进行管理,在此基础上提高了当地基层政府的工作效率与质量。尝试通过分析基层政府绩效管理的现状,比对分析企业绩效管理方法在基层政府绩效管理中的可行性,从而提出借鉴现代企业绩效管理方法完善我国基层政府绩效管理的建议。 相似文献
16.
现代社会越来越重视人的个性发展与创造,以人为本的管理理论也越来越被各界所认同。而人作为图书馆的核心资源之一,对于图书馆的发展起到至关重要的作用,因此图书馆的人本管理应该是每个图书馆管理者必须研究的课题。本文将着重就人本管理在图书馆中的实现进行探讨。 相似文献
17.
刘岩芳 《农业图书情报学刊》2008,20(2):132-136,155
统计了近10年来我国学者对图书馆知识管理的研究情况,包括图书馆知识管理的内容研究、系统设计研究、策略措施研究、数字图书馆的知识管理研究、高校图书馆知识管理研究、知识管理与知识服务的关系研究等方面。指出我国图书馆知识管理的研究仍处于初级阶段,有许多工作需作进一步的研究,并指出今后图书馆知识管理研究应侧重的方面,对我国图书馆知识管理研究的进一步深入有一定的指导作用。 相似文献
18.
徐玫 《山东省农业管理干部学院学报》2006,22(3):192-192
一、当前图书馆人力资源管理中的问题
人力资源理论引入图书馆管理已有许多年，但由于历史的原因和改革的复杂性、长期性与艰巨性，当前图书馆人力资源管理现状仍然不理想。主要表现在。 相似文献
19.
吕涛 《农业图书情报学刊》2016,(4):167-169
随着社会的发展与科技的进步,图书馆的内外部环境发生了巨大变化.图书馆管理也需要创新以应对挑战和竞争.简要介绍了混沌理论的含义及特征,分析了图书馆管理的混沌特性.指出混沌理论在图书馆人本管理、危机管理、战略管理以及组织管理等4个方面的应用. 相似文献
20.
马天舒 《农业图书情报学刊》2011,23(4):9-11,16
X低效率理论使我们走出了管理认识的误区,一改过去认为投入与产出是线性关系、技术关系,而从经济心理学的视角看到了人性的重要性,使得情感管理的引入成为必然,同时员工惰性区域的存在也为情感管理的介入提供了理论基础。从人性入手,尊崇张扬人性,探讨图书馆中存在的低效率问题如何用情绪识别、压力管理和情感文化的引导等方式得以解决,不仅可以实现员工个人工作绩效的提高,效率的提升,同时还能改善图书馆的整体效率。 相似文献