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合理的高管人力资本激励机制是发挥高管人力资本效用进而提高企业绩效的有效途径。本文通过实证检验管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效的关系，结果表明：高管货币薪酬与企业绩效显著正相关，与国有企业相比，非国有企业的相关性更明显；管理层权力削弱了高管货币薪酬对企业绩效的激励作用。国有企业的在职消费与企业绩效显著负相关，但非国有企业其二者之间的相关性并不显著；管理层权力加大了在职消费对企业绩效的负向影响。高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关，且非国有企业比国有企业的相关性更明显；管理层权力削弱了高管团队内部薪酬差距对企业绩效的激励作用。 相似文献
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以我国主板上市企业数据为基础,实证检验了上市企业管理层权力对企业绩效的影响,内部治理机制对管理层权力——企业绩效敏感性的影响。实证结果表明,内部治理机制影响管理层权力与企业绩效之间关系的敏感性,当不考虑内部治理机制时,企业绩效与管理层权力综合变量在1%水平上显著正相关,具有较高教育背景和持有企业股权的管理层,能为企业带来更好的业绩。当考虑内部治理机制时,企业绩效与管理层权力综合变量仅在10%水平上正相关。管理层权力综合变量对股权制衡度较低和独立董事比重较高的企业的绩效具有显著正向影响。 相似文献
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依据2011~2013年在我国A股上市的国有企业样本，考量政府补助对薪酬差距的影响。结果表明，拥有绝对权力的国有企业管理层借助政府补助谋取私利，加大了管理层与普通员工的薪酬差距。完善的公司治理机制能够有效的缓解管理层借助政府补助而导致的薪酬差距扩大。 相似文献
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吴作凤 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2014,(6):53-58
以中国上市公司2006~2012年公告的股权激励计划为研究对象，运用主成分分析法合成管理层权力的综合变量，研究管理层权力对股权激励契约设计的影响，结果发现：管理层权力越大，股权激励强度越高，激励契约中设定较长有效期的概率越低；相比非国有公司，国有公司的管理层权力对股权激励契约设计的影响力显著更强。 相似文献
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薪酬体系建立的必要性
众所周知，饲料行业多为民营企业，近几年来，随着市场竞争的加剧，加之家族式企业管理模式的局限，其薪酬管理多有滞后现象，首先表现在原有的秘密薪酬制度已不能适应企业发展需要；其次是薪酬不能很好体现不同岗位对企业相对价值的大小；第三薪酬没能完全体现员工个人的实际工作绩效；第四薪酬结构中某些项目比例不合理。 相似文献
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建立科学合理的绩效薪酬制度是激发员工工作热情、以个人业绩带动企业效益增长的动力。实现有效的绩效考核和薪酬分配,是企业需要重点关注的问题。本文重点分析了绩效与薪酬的关联性,合理设计绩效薪酬的差异以及科学规范绩效薪酬的设计方法。 相似文献
8.
本文通过分析种子企业薪酬管理的现状,指出了种子企业现行薪酬管理体系存在的主要问题,并针对这些问题,提出了适合现代种子企业的薪酬管理模式—宽带薪酬体系,为强化种子企业人才激励竞争机制提供了思路。 相似文献
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周金毅 《新农村(黑龙江)》2012,(4):203-203,213
民营医院在激烈的市场竞争中，原有的医院职位薪酬体制已经无法适应。必须建立新兴的薪酬体系。然而在实施的过程中不可避免的会产生矛盾和障碍。笔者对深圳市A医院进行了深入调查，最终得出新的薪酬体制的优势与弊病，希望可以对其他打算实行新兴薪酬的民营医院有参考价值。 相似文献
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郭晓东 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2014,(1):27-32
中小银行比较优势需要内外部多方面因素配合，中美中小银行的实证检验表明：宏观环境、市场结构、经营模式和公司治理四个因素对中小银行经营绩效存在显著影响。其中，宏观环境是中小银行生存和发展的基础，适度的市场竞争是中小银行形成比较优势的外部压力，经营模式和公司治理是中小银行比较优势形成的内因，四个因素相互配合才能促进中小银行比较优势发挥。 相似文献
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农民土地权益保护探析 总被引：1，自引：1，他引：0
土地是农民生存的基础,农民的政治、经济和社会地位都处于弱势状况,盘剥和占有他们的利益促成了经济的高速发展,但也带来了贫富不均、纠纷不断的不和谐音符。阐述了新的形势下保护农民土地权益的必要性：一是落实农村相关政策的需要;二是改善农村经济状况与缩小城乡差别的需要;三是减少土地纠纷,建设和谐社会的需要。剖析了农民土地权益受损的表现及其原因：一是农民在土地保有环节的权益受损,包括生态补偿制度的缺失和承包经营权的缺失2个方面;二是农民在土地流转环节的权益受损,包括征地制度的缺失、承包经营权流转不规范与宅基地流转受限3个方面;三是土地发展权缺位影响农民对土地增值的共享。提出了保护农民权益的对策：一是明晰土地产权;二是规范和完善征用土地制度;三是适度放宽农村土地流转政策;四是设立生态补偿和土地发展权补偿制度。 相似文献
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以农户经营行为分析为切入点,从转轨时期和市场经济体制时期两个阶段,详细分析了家庭承包经营体制下农户的经营行为及绩效。研究表明,家庭承包经营体制确立了农户的独立市场主体地位,对农业生产力的发展以及农民收入水平的提高起到了巨大的推动作用。但是,随着市场经济的进一步发展和要素配置的市场化,要求农户按照资源配置效率原则重新对其经营行为作出选择。从农业产业组织化和农户组织化两个方面来构建一种有效率的组织,推进农户经营的组织化发展,增强市场的整体竞争力,增加农民收入。 相似文献
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绿色农业生态补偿居民支付意愿影响因素研究 总被引：2，自引：0，他引：2
【目的】探讨绿色农业生态补偿居民支付意愿影响因素,以期为进一步转变农业发展方式、促进绿色农业可持续发展、建立基于公众参与的绿色农业生态补偿市场融资渠道提供依据。【方法】选取湖北省武汉市4个区居民进行问卷调查,并利用Logistic模型对影响受访居民支付意愿的因素进行分析。【结果】受访对象对绿色农业生态补偿的支付意愿受职业和文化程度的影响较为显著,受访者的收入水平和对绿色农业生态系统服务功能认知度与支付意愿具有较强的正相关性。年龄因素对补偿支付意愿影响不显著,党员进行农业生态补偿的意愿相对较高。【建议】在绿色农业生态补偿政策实施初期,应加大对绿色农业生态系统服务功能的宣传,提高居民的环保意识;同时坚持以政府补偿为主,市场补偿为辅,并考虑地方经济发展实际制定补偿标准,逐步铺开。 相似文献
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张海峰 《安徽农业大学学报》2020,29(6):90-98
国内1 506份关于正式和非正式儿童照料可及性对女性劳动参与、工作小时及工资水平的影响调查数据显示：正式照料每十万人口平均在校生人数增加一千人，女性劳动参与率增加0.8%，但是对工作小时和工资水平的影响并不显著。有祖父母帮忙照料比没有祖父母帮忙照料的女性其劳动参与概率将增加9.8%，每周工作增加3.39个小时，每月工资提高7.5%。要提供令人满意的平衡生育和就业的制度机制，公共政策除了提高3岁以下儿童照料服务供给外，还应注重提高地方儿童照料设施的质量和弹性，促进3岁以下儿童家外照料观念的转变，避免产生非正式照料对3岁以下儿童照料市场服务的“挤压效应”。此外，鼓励男性参与儿童照料，积极构建政府、单位、社区、家庭“四位一体”的综合儿童照料体系。 相似文献
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刘洲洲 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2013,(4):45-48
在报童模型的基础上,以一个供应商和一个零售商组成的两级供应链为研究背景,把公平关切引入到回购契约的研究中,并根据Nash讨价还价博弈思想建立公平偏好框架,通过建立效用函数模型,研究了公平关切对回购契约的影响.研究发现,公平关切不会影响回购契约的协调性,公平关切程度也不会影响零售商的最优订购量,进而可以得出,即使供应商在不知道零售商对公平偏好的程度下,依然可以通过制定合适的批发价格和回购价格来做出使自己效用最大化的最优决策.另外,通过灵敏度分析发现,在公平关切时,零售商的最优订购量会随着产品单位生产成本的增加而增加. 相似文献
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生物质资源的物流效率已成为决定生物质能企业运营成败的关键。当前我国的能源生物质供应体系及物流管理存在着战略与决策、物流环境与体制、物流运作与竞争以及供应链协同四个层面的突出问题。显然,可以从两大方面实施改善和优化:(1)宏观方面需要促进生物质能的审批机制、产业政策及配套措施的完善。措施包括:监管者自律,促进适度的排他性,避免供应体系的恶性竞争;尽快出台生物质与化石能源混燃的政策;行政力量、舆论造势、农户觉醒与市场机制的四轮驱动;资金流融通与生物质绿色通道政策。(2)微观方面则立足生物质能企业的能动性,优化策略包括:加强组织的战略视野和物流敏感度;基于关系管理的可动态重组的经纪人队伍的构建;提前参与,并行操作与窗口期突击;消减信息不对称性的契约追加与契约绑定;生产系统面向供应物流体系适应性的改造。 相似文献
18.
基于股东短期利益压力的视角，以沪深两市2003~2009年间的A股上市公司为对象，采用多元回归分析就管理者短视偏差与企业短期投资间的关系及其对企业未来盈利能力、业绩水平和财务困境的影响进行研究。实证结果表明，管理者短视偏差越大，企业短期投资水平越高；管理者短视偏差越大，企业短期投资对企业未来盈利能力和业绩水平的削弱作用越强，意味着管理者短视偏差企业进行的短期投资降低了企业未来盈利能力和业绩水平；管理者短视偏差越大，企业短期投资对企业当期陷入财务困境可能性的削弱作用越弱，说明管理者短视偏差企业进行的短期投资虽然增大了企业风险，但是并不会加大企业当期陷入财务困境的可能性。 相似文献