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不论企业自身意识到与否，企业文化是一个客观存在。有特色、有独创性的企业文化建设，是一个企业经营管理水平高低的天然的标志。企业文化是一种经营管理文化，是一个企业的灵魂。在企业成长的道路上企业文化已成为重要的索引力。 相似文献
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一个没有优秀民族文化的民族，不能自强于世界民族之林；同样，一个没有优秀企业文化的企业也不能自强于市场竞争之中。改革开放以后我国的企业文化蓬勃发展起来，企业文化的作用力与影响力越来越大。先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力， 相似文献
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通过近些年来的不断观察与比较发现，一个成功的企业往往都是有着良好的传统与优秀的企业文化，这些企业都有着明显的价值观念，所有的员工都有着一个与企业共同的信念，相反很多失败的企业，他们往往没有一个明确的价值观念，员工思想不统一。究其原因就是企业没有一个很好企业文化，也没有企业的意志与灵魂并以此去感染员工。本文通过叙述与正反例证来阐述企业文化建设的重要意义。 相似文献
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徐占霞 《新农村(黑龙江)》2013,(22):3-4
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它是企业的核心价值观、业务流程、管理体系乃至创新与变革能力等的具体象征，企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。高度重视企业文化建设，按照规范化的标准全面推进企业文化建设，对于我局应对激烈的市场竞争，实现经济与社会的全面发展，关系重大。 相似文献
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人力资源与企业发展的关系是一个全球性问题，它得到了国际社会的广泛认同，同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业发展的诸多重要因素之一的人力资源的开发问题．越来越成为当前研究中国企业发展的一个不容忽视的重大课题。我国是人口最多国家，长期以来的粗放式经济增长，造成人口、资源与环境的矛盾，因此，中国企业发展必须走开发和积累人力资本道路。 相似文献
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从一个经历坎坷的“穷小子”，到著名企业的CEO；从管理一个企业的富商到成为一个国家的总统，李明博延续着韩国上届总统的路线，打出振兴经济的口号，要把这个国家拉向“企业化”，他自己则要做一个“国家CEO”。 相似文献
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企业是什么?企业是一个空壳子。企业中的人才，才是企业的实体，没有人，企业什么也没有。企业靠人才创造，反过来又成为人才施展抱负的舞台。人力资源开发，就是聚集人才、培养人才，为人才创造发挥能力的条件，而不是靠权力管死他们。 相似文献
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随着现代科技的发展，以信息技术为主流的高精尖技术日新月异，从而导致了综合实力的竞争也日趋激烈。而综合实力的竞争，说到底就是人才的竞争。人才是现代企业管理的核心。提高企业人才资源开发水平，实现其效益最大化。不仅是企业可持续发展以及市场竞争力的需要。也是一个企业乃至一个地区、一个国家立于不败之地的重要保证。 相似文献
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对任何一个企业而言，解决好资金和技术问题固然重要，而对企业未来的经营则取决于人力资源的规划和管理。打个比方：如果把企业看成一个有血有肉的人的话，那么资金就是企业的肌肉，技术就是企业的骨骼，而人才则是奔腾在企业身体里的血脉，人力资源管理就好比这个企业的心脏，时刻为企业健康、稳定的可持续性发展提供新鲜的“血液”并口“氧气”。 相似文献
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随着我国饲料行业的快速发展和逐步成熟，品牌竞争已逐渐取代了以价格竞争为主的市场竞争，品牌已成为饲料企业在商战中取胜的一把利剑。可以看到，一批以正大、希望、六和、通威、恒兴、海大等为代表的畜禽及水产饲料企业已经逐渐在品牌建设和推广方面取得了巨大成功。品牌源于一个企业的产品质量、企业信用和特色文化等，体现了一个企业的核心竞争力。 相似文献
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邹晓光 《新农村(黑龙江)》2014,(17):36-37
黑龙江省克东县运输公司是一个具有几十年旅客运输史的国营运输企业，承担着克东县全县的旅客运输任务。近几年来，公司经理孙秀利带领全体职工开拓进取、创新发展，将一个连年亏损的企业扭转成为现有资产4千多万元，连续三年售票额突破800万元的盈利企业，并且客运量、客运周转量逐年攀升，年均输送旅客达到50万人，企业效益和社会效益不断增加，为当地的经济发展和方便群众生活做出了卓越的贡献。 相似文献
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中国企业，尤其是中小型，很擅长抓机遇，也正是很多企业抓住了机遇，才实现了让人眼馋的赚大钱、怏钱目标。其实抓住机遇，是任何一个企业实现发展的前提：放弃机遇，自找危机，对任何企业而言也都只能是死路一条。 相似文献
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谢长芹 《安徽农业大学学报》2004,(5):49-52
随着我国经济的不断发展，企业之间的竞争逐渐转向以人为本的企业综合水平的竞争，如何适应世界发展趋势，是烟草企业而临的一个重大课题。本文对学习型企业的产生、特征、创建的必要性进行了分析，并对如何创建提出了对策和建议。 相似文献
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牛书立 《农村．农业．农民》2005,(6):51-51
企业基层工会作为一个重要的群团组织和“职工的娘家人”有着自己鲜活的特点，有责任、有义务，同时也有条件和能力，做好新时期的企业思想政治工作，为企业的改革、发展和稳定发挥重要作用。 相似文献
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人力资源会计的必要性与发展问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪是知识经济的时代。一个企业可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不是其财务资本的如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本和技术资本成为知识经济发展的核心。知识经济时代经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。 相似文献
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通常情况下，企业有没有发展的前途，主要从以下几个方面评价：“一是是否有一个或几个好的产品，二是是否有一个优秀的领导集体，三是是否有一批具有团队精神的高素质员工，四是是否有一套现代化的企业制度与机制”。这几条中员工对于企业发展的作用，决不亚于其它几条，它是企业能否在竞争中取得主动、在发展中获得成功的一个重要基础。如何调动员工积极性，塑造企业团队精神，是每个企业经营管理者应该研究的重要课题。本文试对此作一探讨。 相似文献
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宋建云 《新农村(黑龙江)》2011,(6):211-213
企业的物资管理，包括物资计划制订、物资采购、物资使用和物资储备等几个重要环节，这些环节环环相扣、相互影响，任何一个环节出现问题，都将对企业的物资供应链造成不良影响。我国企业经过近三十年的改革与探索，在企业物资的计划、采购、使用、储备等管理环节上取得了诸多进展和成果。 相似文献