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农业科技创新团队绩效考评体系构建的思考 总被引：3，自引：1，他引：2
科技创新团队的能否高效运转并充分发挥绩效是提高农业科研机构竞争力的关键性因素,高效的科技创新团队必须构建一套科学合理的、系统全面的、具体可行的绩效考评体系。该文概括了农业科技创新团队绩效考评的内涵和特征,分析了传统绩效考评不足,并探讨建立农业科技创新团队绩效考评体系的思路与对策,以更好地适应现代农业科学研究的集体性、开放性给科研管理带来的挑战。 相似文献
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文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。 相似文献
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针对水产公益性科研机构的公益性、研究性特点,以及传统考评体系过于形式化,导向性、激励性不强,缺少量化指标等问题,根据绩效考评的内容与特征,提出了建构科学合理的科技人员绩效考评体系的思路与措施,以期加强和完善绩效考评指标体系,从而更有效地推动水产社会公益性研究机构科研战略目标的实现。完善绩效考评体系的措施主要包括以下各个方面:首先从"德、能、勤、绩"四个方面来细化考核指标,选择合理的量化指标确定考评指标因素权重,并采用层次分析法确定评价主体可信度权重,然后将每一指标分档次打分后,计算被考评者的综合绩效得分,这样就可得出考评结果。 相似文献
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吴琴斯 《农业科研经济管理》2020,(2):34-38
研究农业科研经费支出绩效考评的可行办法。阐述广西农业科研经费的使用现状及绩效评价的必要性、设立原则。文章利用层次分析法、加权综合法从定量与定性的角度构建了相应的绩效评价指标体系，并确立了评价方法。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2019,(10):3-5
随着国家对科技事业的重视,科研院所承担科研项目越来越多,对科研项目开展绩效审计是单位内部审计机构的一项主要职责,需要构建一套适合科研项目特点的绩效审计评价指标体系。本文首先分析了农业科研项目绩效审计的必要性,目前开展绩效审计的局限性,探索建立了一套适合农业科研项目的量化考核指标体系,对农业科研项目绩效审计进行了创新性尝试,为开展科研项目的绩效审计提供参考和借鉴。 相似文献
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农业科研单位科研项目绩效考评研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着各级政府和社会对农业科研项目投入的增加,项目绩效考评越来越引起各投入主体的关注。但是在科研项目绩效评价的实际操作中,往往无法对科研项目进行分解量化。笔者根据科研项目绩效考核遵循的原则,结合当前考核中存在的主要问题,设计了针对科研项目绩效考评的指标体系。 相似文献
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随着各级政府和社会对农业科研项目投入的增加,项目绩效考评越来越引起各投入主体的关注。但是在科研项目绩效评价的实际操作中,往往无法对科研项目进行分解量化。笔者根据科研项目绩效考核遵循的原则,结合当前考核中存在的主要问题,设计了针对科研项目绩效考评的指标体系。 相似文献
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客观科学地评价农业科技人员是建设高质量农业人才队伍的关键环节。然而,目前我国农业科技人员评价仍缺乏一个科学完善地能将管理与发展取向相结合的分类评价体系。文章以江苏省农业科学研究院为例,在对农业科技人员评价体系设计原则进行分析的基础上,通过问卷调查和专家意见等方式确定了4类农业科技人员的评价指标,并运用层次分析法（AHP）计算指标的权重大小,由此构建出农业科技人员的分类评价体系,重点阐述了该评价体系在组织中的管理取向与发展取向的应用。该文对于农业科技人员的激励与开发具有较强的实践指导意义,丰富和拓展了地区级农业科研院所中的科技人才评价理论研究。 相似文献
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关于完善农业科研人员评价体系的若干思考建议 总被引：1，自引：0，他引：1
深化科技体制改革是当前实施创新驱动发展战略、加快建设创新型国家的必然要求,创新与完善科技人员评价机制是科技体制改革的重要内容。文章在对当前农业科技人员评价体系分析的基础上,提出了构建新型农业科研人员评价体系的主要思路,并提出了制定并完善农业科研人员评价体系的若干对策建议。 相似文献
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农业科技成果转化在促进我国农业科技进步和现代农业发展中发挥了重要作用。在构建农业科技成果转化资金绩效评价指标体系的基础上,运用综合评价方法,对“十一五”期间我国农业科技成果转化资金所涉及不同技术领域进行绩效评价和比较研究,并有针对性地提出加强农业科技成果转化资金使用效果,提高农业科技成果转化效率的政策建议。 相似文献
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省级农业科研院所创新能力评价指标体系构建 总被引：1，自引：1，他引：0
文章探讨了省级农业科研院所创新能力评价指标的选取原则，从科研创新基础能力、科研创新投入能力、科研创新产出能力、科研成果转移转化能力4个方面构建了评价指标体系，并提出评价计算方法，为省级农业科研院所科学评价科研创新能力提供参考。 相似文献
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农业科技成果评价指标体系构建研究 总被引：3，自引：1，他引：2
农业科技成果转化是促进农业现代化的重要推动力,虽然我国农业科技成果转化率不断提高,但是相对于发达国家而言还存在很大的差距。造成这种现象的原因是多种多样的,其中重要的一点是有些农业科技成果本身存在着技术水平低、创新性差等问题,亟需加强农业科技成果评价工作。以目的性、科学性、可行性、独立性为原则,从技术、效益和风险三个角度构建了应用开发类、软科学类与基础研究类三类农业科技成果的评价指标体系,详细分析了各个指标下的主要评价内容,并提出了确定评价指标体系权重的方法。 相似文献
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关于两种“支撑型”人才培养规划的探讨——以辽宁省果树科学研究所为例 总被引：1，自引：1，他引：0
文章从农业科研管理的角度,对省级农业科研单位的人才发展方向进行了分析,提出了重点培养两种"支撑型"人才的人才发展规划,即培养具有国内科研前沿水平的科技领军人才和专业技术水平高、协调能力强的技术推广人才,介绍了辽宁省果树科学研究所在两种"支撑型"人才培养方面的实践,并针对实践过程中存在的问题提出了增加资金投入、建立新型的人才筛选和评价制度等对策建议。 相似文献
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英国作为一个稳定、发达的资本主义国家,依靠其雄厚的工业技术基础和较完善的农业科研、教育和管理体系的支撑,已经成为世界农业科技强国。英国农业在注重以市场需求为导向,坚持科学研究与农业生产紧密结合,重视科技创新成果转化,加强职业技能培训,突出实践操作能力,运用第三方评价模式提高评价结果的公信度等方面,具有很多成功的经验和先进的特点。分析和研究英国农业科技人员管理的特点,对促进中国农业发展具有一定的启示和借鉴意义。 相似文献