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利用模糊综合评判模型与层次分析法(AHP)相结合的数理分析方法对农业科研院所绩效评价体系进行实证分析。运用AHP方法建立了多层次的因子综合评价指标体系,构建了覆盖6个方面5个层次包含95个具体指标的农业研究所评价量表,通过模糊综合评判模型对研究所多个绩效指标量化赋分求解,得到农业研究所绩效评价考核排序量表。结果表明:模糊综合评判模型与层次分析法(AHP)相结合的数理分析方法对于农业科研单位绩效量化考核应用,提供了一套科学的考核与评价手段,可以为同类科研单位科学管理提供借鉴和参考。 相似文献
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根据河北省2012—2017年气象防灾减灾绩效管理考核工作,以考核中的三级评估指标体系为基础,建立以组织与责任体系、应急管理体系、风险管理体系、监测预警体系、效果评价体系、标准化建设体系6个方面对地方政府气象防灾减灾能力进行评估的指标体系,并通过德尔菲法确定评估指标权重,建立评估模型,对河北省11个城市进行评估.结果表... 相似文献
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“两率三度”是江钻股份运用科学营销管理理论 ,结合企业实际 ,解决企业营销管理中过程控制的一套行之有效的考核评价体系。“两率三度”营销管理考核评价体系包括市场占有率、货款回收率、客户满意度、新产品推广度和市场清晰度 5大模块 ,各模块又分别建设了多个模型、模式或子系统。该体系有效解决了市场信息的归属问题及时效性 ,将营销工作的重点进行了科学的量化设置 ,能够及时对营销过程中出现的各种问题进行评判。 相似文献
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《农村经济与科技》2016,(6):182-183
中层干部工作能力和德才表现是影响着高职院校发展和竞争力的重要因素。考核评价工作是加强中层干部队伍建设的重要内容。随着考核理论的发展,高职院校中层干部考核评价工作也正在不断发展和完善,但发展中也存在着一些亟待解决的问题。本研究试图从高职院校的机关、系部切入,深入研究高职院校中层干部考核评价机制,在坚持公平公正、注重实效和群众公认原则的基础上,通过建立考核评价指标体系、网上评价系统和奖惩机制来做好中层干部的考核评价工作,进一步实现高职院校中层干部考核评价的规范化、科学化,进而推动高职院校落实服务社会的根本任务和实现高职院校科学发展的根本目标。 相似文献
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地方本科院校动物科学专业实验教学体系的改革与实践 总被引：2，自引：0，他引：2
阐述了地方本科院校动物科学专业实验教学中存在的不足与改革实验教学体系和模式的意义。提出了动物科学专业实验教学体系和教学模式改革的思路与方法,包括构建适合培养人才的实验课程体系、修订和完善实验课程的教学大纲、编写新型实验课程教材、改进实验教学方法、培养学生综合能力和创新精神、强化考核管理、更新考核方式、建立实验教学考核评估体系、加强实验装备研究与建设、不断改善实验教学条件和环境。 相似文献
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构建了高校图书馆年度考核体系,并利用综合指数法对图书馆员年度评估进行综合测评,为科学、客观评价馆员业绩提供依据. 相似文献
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北京地区红脂大小蠹、美国白蛾和锈色粒肩天牛风险评价 总被引：12，自引：0，他引：12
该文参照国际上有害生物风险分析方法,结合北京地区城市林业特点,提出北京地区重大外来有害生物风险量化评估体系,并应用该评价体系,进行了红脂大小蠹、美国白蛾、锈色粒肩天牛对北京地区的风险评价.3种有害生物的量化评估值分别为红脂大小蠹2.46、美国白蛾2.30和锈色粒肩天牛2.02,因此对北京地区而言,3种昆虫皆为具高度风险的森林有害生物. 依据对3种有害生物的风险评价结果,进行了广泛的风险交流,结合北京林木保护站对北京地区外来有害生物管理的经验,初步提出了适合北京地区防止外来有害生物入侵定殖的管理措施. 相似文献
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叶青 《山西农业:致富科技版》2014,(2):36-36
安徽省黄山市黄山区本着导向合理、考量科学、操作公平、注重实绩、群众公认的原则,科学量化“三计”分值,规范考核“七步”流程,突出全程即时量化考核体系的实效,发挥考核“指挥棒”作用。 相似文献
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