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我国林业人才单向流动的原因分析 总被引：2，自引：0，他引：2
李明生 《国家林业局管理干部学院学报》2002,1(3):44-48
除经济体制、用人机制外,林业经济技术发展滞后、林区工作条件艰苦、政策调控失误、思想观念与社会心理的影响、人才市场竞争和国际人才竞争等都是造成我国林业人才单向流动的重要原因.只有在不断深化林业经济体制和用人机制改革的同时,从政策调控、改善条件、培育发展林业人才市场和加强宣传教育等几个方面采取有力措施,才能稳住、用好、培养、吸引各方面有用人才,进而建设一支宏大的高素质的林业人才队伍,以适应生态环境建设和林业跨越式发展的需要. 相似文献
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葛现斌 《山东省农业管理干部学院学报》2009,25(5):96-97
在山东半岛城市群治理过程中,人才市场的建设具有特殊重要的意义。人才在城市群中能否自由、有效的流动,是衡量人才市场的运行是否有效的标准。山东半岛城市群的人才市场建设起步稳,成立至今也取得了可喜的成果,但还存在很多问题。只有从进一步加强政策支撑,完善合作机制等角度加强人才市场的建设,才能提高半岛城市群人力资本的合理利用。 相似文献
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人才派遣市场存在的问题研究 总被引：2，自引：0，他引：2
人才派遣，最早起源于日本、美国。近年来，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职就业观念的变化。人才派遣在我国破土而出，并以其特有的优势和作用推动着这一新型用人方式在不断发展．然而正如任何新生事物一样，人才派遣在实践中遇到了一些不可避免的问题，因而正视这些问题并设法加以解决，对于促进人才派遣在我国的健康成长具有非常重要的作用． 相似文献
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3月中旬，记者在襄樊市的几个人才市场转了转，与一些企业主管进行了交流，结果发现，技能型人才尤其是高技能人才的缺乏，为具有高职、大专学历的年轻求职者提供了新的空间．技术类人才的发展充满机遇。 相似文献
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人才合理、有序的流动，是加强高校教育管理队伍和教师队伍建设，提高管理和教育教学质量一项重要措施。本文分析了目前影响学校人才流动的因素，并提出了促进人才合理、有序流动的对策。 相似文献
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目前,我国4.8亿农村劳动力的94%以上仍属于传统的体力型和经验型农民,急需培训和提高技能,但农村人才开发环境不容乐观,主要问题是农村人才开发政策体系建设滞后、管理体制和运行机制不健全、人才市场建设滞后、教育培训资本投入严重不足、教育人才严重短缺、农村人才流失现象严重。其深层原因是农村市场经济发展水平偏低、人才开发理念落后、人才评价体系不够健全。改善对策是优化农村人才开发社会环境、教育培训环境、选拔使用环境、激励环境,提供优良的农村人才开发平台。 相似文献
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随着经济的发展，人才市场对会计人才质量的要求越来越高，提高会计专业学生的会计实务水平已刻不容缓，针对教学方式、教学内容存在的一些薄弱环节，从多媒体教学、会计模拟实验及会计电算化三个方面浅谈一些看法。 相似文献
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西北贫困地区农村人才开发与管理问题之思考 总被引：2，自引：0，他引：2
人才资源在区域发展中扮演着越来越重要的角色。西北贫困地区农村发展的制约因素之一就是缺乏人才资源。因此,加强农村人才的开发与管理是西北贫困地区农村发展的当务之急。主要是把人才开发与管理有机地结合起来,把充分发挥现有人才资源与开发新资源结合起来,通过盘活现有资源、抓好实用人才、提升人才规模和质量、培育新型农民、加强规划指导、建设人才市场等六个方面措施来做好人才保障工程。 相似文献
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1、资源紧缺，难招人。民营弱小企业有一个不好解决的矛盾，一方面，企业在资金、产品、品牌、销售渠道等内部资源上非常紧缺，很需要高素质、高知识、高能力的人才来整合与创造；另一方面，正因为这些资源的紧张，造成企业很难招聘到“三高”人才。特别是在双向选择、互为流动的当今新时期，优秀人才对自己的职场竞争力和从业背景已经有 相似文献
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在立足于青海省人才职业流动基本现状分析的基础上，通过对其人才职业合理流动主体及基本原则设计，并结合青海的省情，进而尝试构建青海省人才职业合理流动模式。 相似文献