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1.
企业经营者的素质对企业经营管理状况有着决定性的影响。要调动企业经营者的积极性,探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制,不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托——代理关系的特殊性；不但要考虑物质方面的激励,还要考虑精神方面的激励,最终实现国有企业经营者激励与约束的制度化、法制化。 相似文献
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魏秋 《黑龙江八一农垦大学学报》2011,23(4):104-107
在对企业职业经理人的激励与约束机制基本理论阐述和原因的分析基础上,归纳了现行的四种激励和约束机制类型并针对每一种类型进行了绩效考核分析,以期探索适合于我国企业职业经理人的有效激励与约束机制。 相似文献
3.
公立高校经营者对学校的发展具有控制和导向作用。针对他们建立激励与约束的合理制度安排，将有利于提高他们的积极性，约束他们的不合法行为，促进公立高校经营效率的改进。采用经济学方法论，通过理论模型分析设计出对公立高校经营者激励约束机制，以规范公立高校经营者管理行为，实现教育效益最大化。 相似文献
4.
现代企业激励的经济分析及其设计 总被引：1，自引：0，他引：1
从当前一些知名企业经营者集体跳槽事件和中国企业联合会等单位对企业经营者进行的一次调查报告 ,分析了现代企业建立激励机制和约束机制的重要性和紧迫性。从现代公司治理结构理论和现实经济社会中经济人角度进行经济分析 ,论述了现代企业激励机制和约束机制如何进行设计和制度安排。最后提出了现代企业在激励机制和约束机制设计时应注意的问题。 相似文献
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依据现代代理理论和博奕论 ,现代企业家有效激励与约束机制可以分为两类 :一是直接激励与约束机制 ;二是间接激励与约束机制 相似文献
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企业经营者激励问题与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
王兰芬 《河北农业大学学报(农林教育版)》2004,6(4):86-88
企业经营者激励问题直接影响到企业的制度创新，并最终关系到整个经济改革的进程。通过分析我国经营者激励方面存在的问题，有针对性地设计了股权激励、福利津贴激励、精神激励等长期激励与短期激励相结合以及物质激励和精神激励相结合的综合激励方式。 相似文献
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李冠民 《山东省农业管理干部学院学报》2003,19(3):78-79
国企经理人员激励约束机制失灵的原因主要是委托代理契约形成和实施过程中的两对矛盾:激励不足与激励过度,约束不足与约束过度。解决此矛盾应做到以下几方面:激励要有力度,建立共同目标,建立监督实体。 相似文献
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林艳红 《吉林农业科技学院学报》2010,(2):48-50
列举了目前我国国有企业激励约束机制的现状,通过对委托代理关系中委托人与代理人之间的有关分析,以及委托人对代理人缺乏约束激励的分析,明确了企业激励约束问题的形成原因。 相似文献
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一、财务分析在企业人力资源管理中的作用
农业企业应本着“以人为本”这一原则，人力资源是农业企业的一项重要资源，企业任何决策的制定和执行都是依靠人来完成的，如何发挥人的智慧和能力是农业企业管理的重要内容之一。目前，有关企业治理和企业管理的研究存在着两种倾向，即企业治理研究只考虑狭义的企业治理范围，其中主要研究内部监控机制和激励约束机制， 相似文献
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建立科学的国有企业经营者绩效考评机制,是建立现代企业制度、完善法人治理结构的重要组成部分。实行科学合理、针对性强的业绩考评,建立健全激励有力、约束到位的经营者管理机制,对于推动国有企业健康持续发展,具有重要的实践意义。 相似文献
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蒋国平 《信阳农业高等专科学校学报》2003,13(3):49-50
运用委托代理理论剖析我国国企改革中存在的道德风险和逆向选择问题,提出通过建立有效的激励约束机制,整合所有者和经营者的效用差异,以促进我国国有企业的改革。 相似文献
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针对农机制造网络化组织协同管理上的瓶颈问题,在分析其协同管理模式的基础上,建立了具有惩罚函数的农机制造网络化组织协同管理激励与约束机制的委托一代理模型,通过模型分析得到了农机制造网络化组织节点企业的投入水平、惩罚力度和收益分配等各因素之间的关联性,在综合考虑各因素关系的基础上提出了针对农机制造网络化组织设置激励与约束机制的策略。 相似文献
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目前,我国正处在传统农业向现代农业转型的关键阶段,既需要加大投入,更需要优化制度安排。基于农业生产力和生产关系相匹配的角度,将粮食产量这一显性可考察指标作为农业发展情况的综合评价,与不同阶段农业领域政策沿革结合起来动态分析。研究认为农业发展进程中有效激励约束非常重要,特别是资源禀赋条件决定我国难以自发成长为现代农业的情况下,通过明确激励约束理顺动力机制尤为关键。但目前老的激励约束机制渐渐失效、市场化新机制尚未发挥实质性作用,农业发展激励约束机制出现断档。深层次原因是我国农业发展的激励约束主要由政府从外部施加,内生发展动力不足,这导致出现行为短期化和责任外部化等趋势性隐忧,发展缺乏自发性和持续性。在现代农业建设过程中政府必须有所作为,但更要有限作为、有效作为,关键是激发农业内生发展动力。国家需梳理整合现有政策激励,深化改革构建市场化新激励,助力现代农业早日实现。 相似文献
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国有企业在推行股份制的改革过程中,一直把改革的重点放在放权搞活上,放在加大激励和增强动力上。但在没有健全监督机制的情况下,放权搞活的效果并非都是正面的,应正视其负面效应。本文拟就强化企业内部财务监督的必要性及应采取的措施谈一下自己的看法。强化企业内部财务监控机制的必要性1.股东(所有者)与企业经营者的利益冲突要求强化财务监督机制。企业股东与经营者之间实质上是一种委托——代理关系,这决定了双方是监督与被监督的关系,他们之间存有潜在的利益矛盾。所有者必须采取财务监控措施保证经营者和自己利益的一致性。2.股权比例… 相似文献
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经济增加值的本质是从股东的角度重新定义企业利润。应用经济增加值指标能够正确评价企业的经营业绩,建立有效的激励制度,有助于澄清企业目标,把股东利益与经营者利益结合起来,引导经营者关注资本的使用效率,提升企业的价值创造能力。在我国企业实施经济增加值评价与激励制度,应选准切入点,领会理念而不是复制方法,考核评价方案应简单易行,抓住关键因素,突出资本成本的导向,并与现行企业考核评价及薪酬制度相衔接。 相似文献
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委托代理关系是现代公司治理结构的基础和原动力，而代理成本的存在使企业效用降低。由于在企业委托代理关系上代理方处于优势，所以对代理人的约束和激励成为解决问题的关键。 相似文献
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经理股票期权充分发挥激励约束作用的前提是经营者通过努力使企业经营业绩提升,而业绩的提升能得到市场的确认,股价上涨,使经营者收益.如果股价不能反映公司的实际经营信息,经理人员的努力以及公司的经营业绩不能被市场认可,那么经营者不能得到与其贡献相对应的报酬,所采用的股票期权也就不能充分、有效地发挥其激励约束作用.因此,证监部门要加强对证券市场管理、规范,倡导理性投资,减少投机行为,完善相关法律法规,培育有效、理性、成熟的证券市场,从而使股市中股票价格能够客观、真实地反映出公司的发展状况及发展潜力,这样公司才能依据企业发展状况对管理人员提供长期激励和约束.…… 相似文献
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从健全董事会,引入独立董事和派出监事会制度;继续改革和完善国有企业经营管理人才选拔和任用方式;完善有效的企业内部激励约束机制等方面提出进一步完善广西农垦企业公司法人治理结构的思路和措施. 相似文献