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后勤服务工作直接关系到高校的稳定和发展。高校后勤经费主要来源于学校拨款．一方面后勤经费投入不足,另一方面存在经费管理意识淡薄,监督不力．配置盲目和随意列支等诸多问题,在一定程度上阻碍了后勤工作的展开。文章通过对存在问题的分析,就如何加强后勤经费管理和提高经费的使用效益,提出相应的解决对策。 相似文献
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后勤改革是高校整体改革的重要组成部分 ;河北农业大学后勤改革坚持以“三服务 ,两育人”为宗旨 ,由单一行政管理体制逐步改为“一体两制” ,实行“小机关———多实体———大服务” ,对人事制度 ,财务制度 ,分配制度及后勤产业管理上实施了全面改革 相似文献
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郑万年 《河北北方学院学报(自然科学版)》1999,(Z1)
为适应市场经济和教育体制改革的需要,各地大中专院校纷纷加快校内管理体制改革,而以管理社会化为目标的后勤改革则成为各校改革的龙头和突破口并取得了较好经验效果,其中最重要和普遍采用的一类是,改后勤无偿服务为收费服务,组建自主经营的后勤服务经济实体,实行企业化管理。在学校后勤管理改革进程中正确地运用现代经营思想,进一步提高经营管理水平和效益,加速后勤社会化的步伐。具体应树立以下几 相似文献
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农村集体经济组织改革后,实行了家庭联产承包的经营方式。自1982年农村生产队组织全部解体后,1983年我国对农民实行了第一轮15年的土地承包,1998年随着中央和省市县(区)对土地承包政策的进一步完善,国家对农民又实行了第二轮30年不变的土地延包政策。随着社会的发展变化部分农民首先从农田地里走出来,到农工商企服运等各个领域里发展,由此便产生了以下8个方面的土地承包纠纷原因。 相似文献
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《农业科研经济管理》1996,(1)
国务院各部门后勤机构改革进展显著《国务院各部门后勤机构改革实施意见》实施。几年来进展显著；大多数单位初步实行了机关后勤职能与服务职能分开，管理职能列入机关行政序列，管理机构和人员进行了精简；服务职能从机关行政序列划出，组建了事业型的机关服务中。Ｃ，实... 相似文献
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汪祥茂 《农业科研经济管理》1999,(1):46-47
一、深化后勤体制改革主要作法后勤管理与服务分开后，后勤服务内部改革如何深化，怎样把职工潜在的积极性、创造性调动起来，促进后勤生产力的发展，是从事后勤管理工作者认真思考和积极探索的问题。我们经过六年的实践，摸索出一些可行的作法。主要是：１、实行分类管理... 相似文献
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马明 《黑龙江农垦师专学报》2000,14(3):117-118
高校后勤社会化改革已列为当前高校办学模式改革的重要日程 ,如何加快后勤社会化改革 ,增强高校教学、科研的后勤保障作用 ,是后勤工作者研究的课题。实行后勤服务承诺制是树立行业新风、规范服务行为的创造性举措。高校后勤服务承诺制 ,能够体现后勤工作树立“三服务、两育人”的宗旨 ,能够促进后勤服务工作进一步上质量、上水平 ,能够增强后勤经济实体融入社会第三产业 ,增强参与市场经济的竞争能力 ,进而推进高校后勤社会化进程。 一、高校后勤服务承诺制是后勤社会化的内在要求 实施服务承诺制的范围已越来越广 ,如政府机关、公用… 相似文献
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温传富 《山东省农业管理干部学院学报》2005,21(3):142-143
正确认识高校后勤的性质,是搞好高校后勤社会化改革工作的基础;准确把握现代高校后勤的基本属性,正确处理后勤改革中的各种关系,对加快高校后勤社会化改革的进程至关重要。本文对高校后勤的基本属性进行了有益探讨,对正确处理后勤改革中遵循市场规律与教育规律、公益性与有偿性、甲方与乙方三种关系进行了重点论述。 相似文献
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莫光福 《世界热带农业信息》2008,(11)
海南农垦成立于1952年，几代农垦人为了祖国的橡胶事业，为了寻找适合职工承包经营橡胶的经营模式，不断地改革与创新。早在1960年，农垦内部的承包就对生产队实行“定、包、奖”承包责任制；1965年实行“三定一奖”承包办法；1966年“文革”后，承包经营被中止，实行了等级工资制；1978年开始恢复奖励制度，按工资总额的8％提取奖金；1980年实行从农场超计划利润中提取一定比例的办法：1981年实行联产计酬、浮动工资的办法：1982年实行了多种形式的专业承包、联产计酬；1983年实行“大包干”，包干上缴， 相似文献
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戴群华 《农业科研经济管理》1999,(4):35-36
一、依托社会改革 ,借势乘风联体联动1 .思考定位科研后勤服务的改革 ,必须以十五届三中、四中全会精神为指导 ,以科研体制改革的需要为出发点 ,以后勤的社会化、管理的企业化为目标 ,调整部门结构 ,调优服务功能 ;归还社会职能 ,确保队伍精干 ;实行全成本核算 ,完善有偿服务 ,通过三至五年的努力实践 ,以达到科研后勤适应科研需要 ,符合市场规则 ,服务实体有实力 ,后勤事业走向良性发展的目标。2 .有利条件后勤的社会化 ,其深刻的含义就是将后勤的发展纳入社会主义市场经济体系 ,而这个体系又是政府宏观调控下的市场经济。因此后勤改革要与… 相似文献
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现行农业科研事业单位科研课题(项目)经费财务管理中的问题与对策 总被引：7，自引：0，他引：7
付小燕 《农业科研经济管理》2009,(1):31-35
随着财政体制改革步伐的向前推进,作为农业科研事业单位,其所需经费将从财政全额供给的体制变为主要靠农业科研院所争取科研课题(项目)经费来维系,实行部门预算、政府采购、国库集中支付等多项改革,对农业科研事业单位科研课题(项目)经费的管理提出了新的要求。该文针对现行农业科研事业单位科研课题(项目)经费管理存在的问题,提出现行农业科研事业单位科研课题(项目)经费财务管理中的对策。 相似文献
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物业管理逐步成为高校管理和后勤服务的重要领域。本文从服务范围、管理制度、服务队伍、资金来源等方面系统总结了云南高校物业管理的现状,明确指出了云南高校物业管理存在的主要问题是管理模式落后、专业人才缺乏、沟通协作滞后、经费来源单一,结合实际提出了提升云南高校物业管理的对策建议,以期为云南高校物业管理改革发展提供借鉴。 相似文献
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张吉清 《山东省农业管理干部学院学报》2004,20(1):20-23
当前,现行的农村土地制度的内在缺陷和深层矛盾已日渐显现出来。因此,在确保农民对承包土地的长期使用权,保护农民对承包土地的经营自主权,尊重农民对承包土地的流转选择权,保证农民对承包土地的收益获得权,保护农民对承包土地的法定处分权,实行最严格的耕地保护制度的前提下,实行农村土地制度创新,是深化农村改革的关键,而“土地股份制”是最佳的制度安排。 相似文献
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后勤社会化改革以来,全国各地高校都在探索一种适合后勤发展的新路子,在高校后勤社会化改革后阶段推出了新的改革模式:股份制。本文对股份制作为高校后勤改革模式选择依据、模式构架和模式优势等进行了探讨。 相似文献
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正自从国家推行家庭承包制度后,农村村民不再是小型农田水利工程管理的核心人物,由于政府也没有意识到小型农田水利工程管理工作的重要性,促成工程投资与工程管理主体缺失的局面。此外,长期以来的管理经费缺乏,也是造成工程投资与工程管理主体缺失的主要原因。在以往的工程建设与管理维护中,一方面有来自政府部门的经济扶持,另一方面村民自主季节性义务维修。在农村实行税费改革政策后,由于取消了劳动积累工与义务工制度,农田村民投资部门 相似文献
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河南农大为了解决校内长期存在的机构重叠、人员超编、干与不干一个样、干好干坏一个样、师生比例不合理，严重影响办学效益和教学质量的难题，学校从１９９２年开始进行了校内人事和分配制度改革：（１）机构编制上实行了“四定一包”的管理办法；（２）人事管理上干部实行聘任制，工人实行合同制；（３）在分配制度上实行校内结构工资制；（４）在配套措施上建立了严格的考核制度。１９９４年底和１９９５年初，在原有的改革基础上又深化了人事分配制度改革，重新核算教师教学工作量及其他人员工作量，制定了细则，并根据新的工资制对结构工资进行了调整，对后勤管理体制、医疗、水电等进行了改革。通过这两次改革，基本上建立起了约束机制和竞争机制。本文介绍了改革的做法与效果 相似文献
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允许农村土地承包经营权依法流转,是实行家庭承包责任制以来党和国家的一贯政策。党的第十七届中央委员会第三次全体会议通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》明确提出：“建立健全土地承包经营权流转市场．按照依法自愿有偿原则,允许农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权,发展多种形式的适度规模经营。” 相似文献