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高校教育主体没有男女平等教育理念、高校没有男女平等课程、高校没有针对女大学生的职业技能培训是高校男女平等教育缺乏的主要体现,这种现象严重制约了女大学生顺利就业。为此,完善教育主体的男女平等观念、开设男女平等课程、加强女大学生的职业技能培训是促进女大学生成功就业的重要举措。 相似文献
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《科技视界》2014,(27)
近年来,我国在社会政治、经济、教育制度等各个方面进行改革的同时,就业问题也越来越突出。随着女大学生毕业比率逐年增加,女大学生在就业问题上所遭受的性别歧视现象越来越多,高校女大学生就业难问题日益引人注目。由于社会上性别歧视现象普遍存在,女大学生在心理、生理上与男性存在差距等因素,使得她们就业机会更少,在就业上也比男性更加难以适应。所谓女大学生就业难并连维持基本生存的工作都难以找到,而是在工作中面临不公平待遇、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等问题。本文主要通过介绍女大学生就业心态、就业方向、就业现状及面临的就业阻碍等问题,对影响女大学生就业的相关因素进行分析比较,得出结论。 相似文献
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社会制度不健全导致的女大学生就业难成为社会关注的热点,具体体现在在社会分工存在的性别差异、反就业性别歧视法律法规不健全、国家相关就业保障法律不完善等三个方面。因此,完善有利于女大学生就业旳社会制度与政策,是促进女大学生就业的重要路径。 相似文献
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随着我国高校招生数量的不断增加,在校大学生人数急剧增长,高校毕业生就业竞争随之日趋激烈,大量毕业生的就业问题成为了政府、社会各界普遍关注的问题。作为培养人才的高校,如何在学生在校期间做好大学生就业指导工作,改革《大学生就业指导》课程教学体系,提升就业指导课程教学的实际效果,促进大学生就业,已经成为高校必须重视和深入研究的问题。 相似文献
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从高校招生就业制度变革后,大学生的就业问题一直是各方关注的一个主要问题,它不仅影响高校自身的发展,更与社会的稳定息息相关。本文从当前大学生就业形势出发,综合考虑招生、培养、就业三方面,提出从提高大学生就业能力培养,加强利用校友资源帮助大学生就业和深化校企合作几个角度促进大学生就业的良性发展。 相似文献
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目前,随着我国高等教育的发展,地方高校大学生就业问题成为当前社会、学校、家长共同关心的问题。文章分析了地方高校大学生就业能力低的原因,并探索出突出地方高校办学特色,强化学生专业能力培养,完善就业指导体系,增强毕业生的就业心理品质,加强大学生社会实践实效性等提升大学生就业能力的有效路径。 相似文献
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高校作为人才培养之所,促进大学生顺利就业是高校教育的重要目标。大学生党建工作在大学生的成才成长道路上起着重要的作用,加强大学生党建工作,有利于学生树立正确的人生观、世界观、价值观。故此,高校学生党建工作与大学生就业有着密切的关联,加快建设高校学生党建与大学生就业工作共促进机制具有重大现实意义。 相似文献
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