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杨军 《新农村(黑龙江)》2013,(12):86-86
随着我国经济持续、稳定、高速向前发展．我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》为补充的劳动关系法律体系。在当前严峻的就业形势下．由于用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能满足新时期的需要．劳务派遣这一新的用工形式便应运而生。本文结合当前新的劳动关系法律体系,针对企业在劳务派遣用工形式下．如何加强人力资源管理及有效的防范法律风险进行探讨。 相似文献
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非事业编制用工已经成为高等学校普遍存在的一种用工方式。非事业编制用工在高等学校发展过程中起名特定的作用,但也使高等学校面临的用工风险增加,人事管理的难度加大。应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,明确高等学校非事业编制用工管理的基本原则,强化高等学校非事业编制用工管理工作,促进高等教育事业发展,保护双方当事人的合法权益。 相似文献
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新劳动合同法下的酒店服务业用工分析 总被引：2，自引：0，他引：2
新劳动合同法的实施对酒店服务业的用工及日常的人力资源管理产生了巨大影响。为此,就目前酒店业用工的现状和存在的问题展开分析,指出酒店业的人力资源管理部门在新形势下应积极应对,减少用工成本,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。 相似文献
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随着人事制度改革的深入和高校教育事业的全面发展,大量的编外用工保证了教学与科研工作的顺畅开展,成为高校和谐发展中举足轻重的人力资源组成部分.本文通过对近几年高校编外用工所面临的困境与对其规范化管理的问题的剖析,根据《劳动合同法》的相关法律依据,就如何加强高校编外用工的科学管理,提出了新的管理模式.期望能对编外用工工作积极性的激发,促进高校稳定与和谐发展起到推动作用. 相似文献
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随着科研单位的不断发展，日常的业务工作更加细化、严格，工作量也越来越多，对工作人员的需求也逐渐增大。由于事业单位人员编制受限，所以只能通过增加部分非正式工作人员作为补充。但是非正式工作人员的用工形式是否符合法律法规的要求，是否能有效保护单位、规避劳动风险，如何保障非正式工作人员的各项劳动权益，是文章拟探讨的问题。该文以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例，针对用工现状提出用工形式转型的建议。 相似文献
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华为门事件引起了社会各界的广泛关注。近日,由南方劳动法律网主办的《劳动合同法》系列沙龙在法官学院举行。中国人民大学民商事法律科学研究中心及社会保障法研究所所长黎建飞教授和广州律师、大型企业人力资源管理人员探讨《劳动合同法》实施后有关员工离职补偿金的法律问题。 相似文献
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穆道林 《新农村(黑龙江)》2013,(4):108-108
当前，按照《劳动法》、《劳动合同法》的精神，制定适合我国企业又好又快发展的合法、高效、科学、系统的奖惩制度，促进企业劳动用工关系的和谐发展是我国理论界和法学界亟待解决的焦点问题。 相似文献
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《劳动合同法》是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系。随着《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议。这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违《劳动合同法》确立的“构建和发展和谐稳定的劳动关系”这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益。 相似文献
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<正>对于企业来说,平时所面临的法律问题是方方面面的,在农资行业就经常会出现与法律有关的事件,比如之前在农资行业闹得沸沸扬扬的"宣威案"就牵涉到行政法与部长令之间的法律效力冲突。随着新的《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,让企业因劳动合同所发生的案件纠纷越来越多,不久前业内就出现了一个大型农资流通企业因为与一 相似文献
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解读《劳动合同法》对农民工权益保护之完善 总被引：1，自引：1，他引：0
<劳动合同法>对农民工权益的保护的完善主要体现在拓宽了法律的适用范围,并进行解雇保护,稳定劳动关系,加强团体交涉权,充分发挥工会组织的作用等方面.这必然有助于减少农民工与用工方非理性的对抗行为,有助于提升农民工自身的归属感,有助于农民工与用工单位双方的公平交易和有效沟通,从而降低了交易的制度成本,提升了劳动关系调整和政府干预的效率及法制化水平. 相似文献
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《广东农村实用技术》2008,(1):11-12
《就业促进法》和《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，这两部法律对保障农民的公平就业权、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定。根据《就业促进法》、《劳动合同法》的立法精神及主要内容，围绕当前农民就业面临的问题，深入分析这两部法律将给农民就业带来积极的影响。 相似文献
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作为疫情下催生的新用工方式,“共享员工”具有优化人力资源配置、降低企业用工成本以及增加员工收入的作用。本文通过“共享员工”背景状况分析其生成的逻辑及其面临的实践约束,以期促进我国“共享员工”模式发展合理化和多元化。研究发现,疫情突发导致的用工紧张、国家政策支持、社会经济形势以及人们思想观念的转变是共享员工的主要生成逻辑;共享员工主要有企业与企业间的合作、企业与个人间的合作、第三方链接关系以及政府参与四种模式;共享员工面临着法律隐患、商业风险以及人力资源管理问题三方面的实践约束,应从完善相关的法律政策与监管机制、明确各方的权利与义务以及创新工会组织形式与工作机制三方面促进“共享员工”的进一步发展。 相似文献
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指出农民工创业可能存在如财政税收、合同、劳动用工等法律风险,分析了创业风险可能源于创业者自身法律风险意识不强等内因和政府保障不足等外因,最后提出了可通过建构提升农民工创业者及其员工法律风险意识、制定法律风险防范制度等内生性免疫系统,和行政机关、司法机关、职教机构、社会组织帮扶体外生性帮扶系统,以解决农民工创业中法律风险防范问题。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2017,(12):134-135
企业中,劳动合同法制度是其人力资源管理的基础,它对企业内部良好的劳动关系的形成和建立具要重大作用,发挥了对企业以及用人单位人力资源管理的深远影响。本文根据《劳动合同法》,对其中几点有关人力资源管理内容进行了着重地研究和分析,提出了一些观点和看法,并希望从此中对企业起到警醒作用,提高法律意识及员工管理水平,优化人力资源配置。 相似文献
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当前影响大学生就业的因素主要有经济危机导致新增劳动岗位减少，新劳动合同法颁布实施带来企业用工成本增加。高等教育大众化带来的就业人数激增，滞后的就业观念以及产业机构失衡。为此，我们需要加大宣传就业政策，建立完善的就业反馈体系和指导体系，帮助大学生转变就业观念，提高就业能力。 相似文献
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谭世强 《安徽农业大学学报》2011,(6):73-76
结合用工单位使用劳务派遣用工的实际，依据现行劳动法律法规之规定，从选择派遣机构、规范派遣协议、合理设置派遣岗位和建立合理薪酬体系等方面对当前劳务派遣机构面临的风险提出控制与防范措施的建议。 相似文献