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相似文献
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1.
史冬 《畜牧市场》2006,(3):13-15
企业如船,有的能遇风浪而岿然不动,造就了一个个熠熠生辉的传奇品牌;有些企业则与机遇失之交臂,帆落船毁,沉落于茫茫商海:让我们静下心来, 一起聆听品牌背后的故事……这些企业巨人,他们的商战策略与我国古代的兵书颇有几分暗合之处。由此,我们试着找寻它们之间的联系,把他们共同的精神内涵呈现给大家。  相似文献   

2.
3.
论文阐述了煤矿企业安全文化建设本质,评估了煤矿企业安全文化现状,并提出安全文化改进策略。  相似文献   

4.
乳业行业是我国改革开放以来增长最快的重要产业之一,行业发展取得了巨大进步。基于黑龙江省乳业发展现状,系统梳理、全面分析了黑龙江省乳业企业发展过程中出现的企业数目众多但难以形成规模效应、商品同质化严重、发展落后等现象,深刻剖析了黑龙江省乳业企业发展转型问题,从乳文化的角度着手,厘清乳文化与乳业之间的关系,具体指出目前黑龙江省乳业发展面临的相关问题,进而提出加快黑龙江省乳业企业发展转型的对策建议。  相似文献   

5.
21世纪是文化管理的时代.是文化致富的时代.企业文化对企业生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基础和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下.对民营企业文化建设的研究、运用和实践显得尤为重要.  相似文献   

6.
王宇露 《饲料工业》2005,26(23):53-55
在饲料市场竞争日趋激烈和全面深入的今天,提升饲料企业核心竞争力的因素不再仅取决于技术、设备、资金等显性资源,而是越来越多的取决于无形的企业文化。然而,诚如彼得·德鲁克所言,企业家是未被承认的现代文化创造者,是可与艺术家的图腾形象相媲美的文化英雄。因此,企业文化实质上是企业家文化的一种体现。企业家的素质决定着企业文化的定位和发展方向,企业文化管理的成败在很大程度上取决于企业家个人的文化素养和思想境界。本文详细分析了民营企业家在民营饲料企业文化的形成与动态发展中所起的关键作用,并对民营企业家如何提升自身素质…  相似文献   

7.
张传本 《饲料广角》2003,(23):44-47
企业文化建设是一项方兴未艾的事业,随着对企业文化认知的进一步深化,企业都自觉或不自觉地被卷入不同层次企业文化建设的工作大潮。有人曾预言,未来企业文化将成为衡量一个企业管理水平、一个品牌含金量的重要尺度,对此我毫不怀疑。 饲料行业虽也有部分企业一直以企业文化建设为荣,但绝大多数企业对其依然缺乏足够的认识,认为企业文化建设是企业发展壮大以后的  相似文献   

8.
企业文化从理论到实践,在国际上普遍受到重视也就是近二十年的事情。在中国企业界更是属于“新生事物”。像联想、海尔等各行各业的一些优秀公司,无不把企业文化看成其成功的因素之一。但仔细观察它们的企业文化,都透露出许多不成熟之处,及这样或那样的问题。这些问题产生的根源,一是作为指导思想的企业文  相似文献   

9.
企业文化在企业发展的过程中处于举足轻重的地位,当今的经济是全球化经济,当今的竞争是全球化竞争.在全球金融危机的笼罩侵袭下,企业要在竞争中保持长期向上的可持续发展势头,就必须建立强有力的企业文化制度,使企业员工拥有共同的价值观,以人为本,增强企业内部凝聚力.本研究针对企业文化对企业发展的重要性做了初步分析,并提出一些相应的建设企业文化的途径.  相似文献   

10.
正邦集团发展史 小镇九年,五点成绩 正邦集团的前身——临川饲料厂,坐落在临川县红旗桥镇火车站旁,1984年始建,为临川县粮食局的下属企业。当时仅有职工20多名,年产猪用配合饲料6000t。但可贵的是在1984-1992年这9年时间内,临川饲料厂取得了5点明显成绩,为日后正邦集团的发展铺垫了基础。 一是创出了“永惠”牌子。于1992年开发了  相似文献   

11.
随着时代迈入21世纪,企业并购频频发生,并且其规模有着越来越大的趋势。然而并购前大量一致被看好的案例,在并购发生后,结果都差强人意。其根本原因在于人们习惯于从企业硬件方面来看问题,而忽略了企业文化(软件)的差异性。本文通过分析企业文化差异性对企业并购的影响,最后提出规避企业文化差异性对并购不利影响的几点建议。  相似文献   

12.
赵明 《畜牧市场》2004,(4):15-18
经过了曾经的辉煌,进入新世纪,饲料行业一直处于内忧外患的“飘摇”当中。尤其是去年以来,先是受SARS影响,企业高呼卖难;接着大宗饲料原料价格猛涨,让整个行业提前入冬;本以为春天来了一切都过去,不料一场意想不到的禽流感,又让饲料企业雪上加霜……  相似文献   

13.
<正> 一个普通的销售人员,一家公司的销售团队,一支规模宠大、结构复杂的渠道队伍——他们共同构成了冲杀在市场前线的先锋梯队。背负着销售量的重压,经受着客户的"揉搓",承担销售职能的人员更需要"特别关怀"。于是,各种激励机制争奇斗妍,诸多奖励措施竞相出台,"要让马儿跑,就拼命喂草"成了贯穿其间的指导思想。然而,喂再多的草,马儿照样可能跑不动或不愿跑,这是目前很多公司都颇感头痛的问题——销售激励机制丧失效用,经营业绩缺乏上升动力。难以拉动销售只是激励机制失灵的显性特征,更为严重的是,相当一部分公司在推出激励销售的举措时,往往忽视成本收益分析——本来希望  相似文献   

14.
《饲料广角》2000,(24):30-32
人需要思想,特别是哲学思想。因为,一个人仅仅具有一般思想,说明他还比较平庸俗气;而只有那些已经掌握了哲学思想并能将其运用于工作、生活实践的人,才算得上脱离了平庸俗气,达到了一定水平的修养境界。 企业如人,需要思想,更需要经营哲学。一个没有思想理念,没有经营哲学的企业,是一个非常危险可怕的企业,因为它根本没有明确的发展方向,也就根本谈不上什么企业前途;而只有那些具有了思想理念,形成了完整发展战略,并将  相似文献   

15.
企业文化这两年没有前几年吆喝的那么火了,光环也似乎越来越不那么耀眼了,但企业经营者却更加认识到了它的价值:一种优秀的企业文化对于企业经营,是多么的重要。许多成功的企业如:联想、TCL、宝洁……,虽然它们是不同的行业,具有不同的经营特点,企业的规模和历史也不同,但它们的企业文化却有很多相似之处,比如:强调以人为本、沟通合作、重视顾客需求和努力提高产品与服务质量等等。那些失败的企业,根本的问题还是出在它们的企业文化上,首先是在理念上就输给那些优秀的企业,其次是缺少能将本企业文化转化为企业管理制度和员工日常工作行为的推行者。籍以此文,给畜牧企业一些启发、一些思考。  相似文献   

16.
陈静茹 《湖南饲料》2005,(4):30-32,24
改革开放以来,我国饲料行业取得了辉煌的成就。特别最近10年,饲料工业以年平均10%左右速度增长,发展成为门类比较齐全,功能比较完善的产业体系,实现了饲料产量、产值、利税和就业人数的同步增长。目前,我国饲料工业的发展进入了成熟阶段,由数量的扩张、快速发展,转向优化结构、稳步提高,所有制构成向多元化发展,企业组织向大型化、集中化方向发展,产品向名品化、系列化方向发展,产品结构也在调整。这些变化趋势,随着市场化程度的提高、竞争的加剧也日趋明显。  相似文献   

17.
浅谈执行力     
余忠丽 《广东饲料》2005,14(4):18-19
现在的企业管理中,团队、企业文化以及企业变革问题越来越成为企业探讨的热点。在探讨的过程中,大家发现:企业如果仅靠领导者个人的英雄色彩是很难取得成功的。于是企业开始重点研究团队的问题。  相似文献   

18.
曲影 《山东饲料》2013,(30):177+186
随着我国经济的不断发展,我国的企业越来越注重企业本身的文化建设,这也是响应党的号召,为促进企业精神文明建设以及社会主义精神文明建设的重要手段。在市场经济竞争激烈的今天,企业的文化建设是在市场中站稳脚跟的必要保证,因此,我们必须要加大对企业人才的培养,注重提高企业人员的道德修养和职业素质,为企业的发展壮大提供有利的基础。  相似文献   

19.
校园文化与企业文化的融通、融合作为校企合作的重要内容与载体,关系到校企合作的成与败,关系到高职人才培养质量的好与差。因此,必须探索校企文化的无缝融合,并应用于人才培养的实践过程中。健雄职业技术学院根据市场需求及学院办学优势,紧密合作知名企业,成立了"后藤电子-健雄学院产学研中心",通过"三融通"办学模式,实践并实现了校企文化有效的融合。  相似文献   

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