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能源草生态风险评价体系的构建 总被引：1，自引：1，他引：0
为构建一套专门用来评估能源草生态风险等级的体系,本研究通过文献法与专家咨询法确立分布特征、扩散特征、繁殖特征、遗传特征、适应特征、危害特征和被控制特征7个方面共计33个与能源草生态风险评价相关的指标。然后通过yaahp10.1软件利用层次分析法对各指标进行权重赋值,进而构建相应的生态风险评价体系。最后选取10种已知生态风险等级的高大禾草对该体系进行检验,并依据检验结果对评价体系的生态风险等级层次进行划分。结果表明所构建的体系可以有效地辨别出不同物种的生态风险等级,并将风险等级层次划分为高危生态风险(系统评分74.5),一定生态风险(系统评分在54.5～74.5)和基本无生态风险(系统评分54.5)。 相似文献
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胜任力模型作为一种新型的人力资源评价分析工具,正成为人力资源管理各项活动的基础。从村干部队伍建设、村干部工作环境、村干部培训三个角度分析了构建村干部胜任力模型的必要性。从国家政策、村干部岗位、胜任力技术和物质基础四个层面论述了构建村干部胜任力模型的可行性。 相似文献
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培训需求分析是有效进行培训的首要环节。针对现有农村基层领导干部培训体系匮乏,培训需求分析缺失等问题,笔者提出了基于胜任力的农村基层领导干部培训需求分析方法。首先利用胜任特征核检表法提取胜任特征,构建农村基层领导干部胜任力模型,该模型的各胜任特征即培训体系的维度;然后运用Multi-AHP为培训体系各维度赋予相应权重;最后利用距离向量法(TOPDIS)对农村基层领导干部进行培训需求分析,得到其在各培训维度的提升潜力矩阵T。T值越大,提升潜力越大,培训需求越迫切,最终的培训效果越显著。有效规避了农村基层领导干部培训中的不科学因素。 相似文献
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利用模糊综合评判模型与层次分析法(AHP)相结合的数理分析方法对农业科研院所绩效评价体系进行实证分析。运用AHP方法建立了多层次的因子综合评价指标体系,构建了覆盖6个方面5个层次包含95个具体指标的农业研究所评价量表,通过模糊综合评判模型对研究所多个绩效指标量化赋分求解,得到农业研究所绩效评价考核排序量表。结果表明:模糊综合评判模型与层次分析法(AHP)相结合的数理分析方法对于农业科研单位绩效量化考核应用,提供了一套科学的考核与评价手段,可以为同类科研单位科学管理提供借鉴和参考。 相似文献
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采用层次分析法(AHP)和依据《泉州市星级公园评定办法》的6项标准构建了公园景观综合评价体系模型,并将该模型应用于晋江市7个城市公园的评价。结果表明,该模型能用于公园景观的综合评价,可大大地提高公园管理决策的有效性。 相似文献
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以高新技术企业知识型员工为研究对象,深入高新技术企业进行实地调研,采用胜任力模型的方法和理论进行知识型员工综合能力的研究。构建了知识型员工胜任力评价指标体系,根据一级模糊综合评价和二级模糊综合评价分析结果建立了高新企业知识型员工综合能力评价的多元线性回归模型。将该模型应用到S公司招聘复试工作中,能够测评人才的外显素质和潜在素质,通过定量测评和定性测评相结合,使得人才识别准确率得到提高,公司对人才的管理水平也得到提高。 相似文献
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改培型生物防火林带阻隔体系防火效果评价体系构建 总被引：4，自引：1，他引：3
采用层次分析法与德尔斐(Delphi)法共同构建的模式,提出了一套生物防火林带阻隔体系防火效果的评价指标体系.该评价体系包括3个层次、5个指标、16个指标变量.结合层次分析法和德尔斐(Delphi)法,获得各指标变量的权重值及其评价值.根据各个因子对防火林带阻隔体系防火功能影响的权重值判断,防火林带宽度、防火林道宽度、... 相似文献
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本文通过分析农业科研单位人才招聘现存的问题,从胜任力理论和模型着手,通过工作分析法、行为事件访谈法等构建农业科研单位人才通用胜任力模型,并基于胜任力模型对人才招聘的理念、标准、流程、评估提出了可行性建议。 相似文献
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基于AHP-TOPSIS组合模型的城市公园景观质量评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
《山东农业大学学报(自然科学版)》2018,(5)
运用层次分析法(AHP)和逼近理想解排序法(TOPSIS)从生态环境、空间构成、视觉感受、文化传承、游憩体验5个方面构建城市公园景观质量评价体系,并对郑州市4个城市公园景观质量进行评价;利用使用状况评价法(POE)验证AHP-TOPSIS组合模型的合理性和可行性。结果表明:AHP-TOPSIS组合模型能有效解决城市公园景观质量评价过程中评价指标权重分配的难题,同时避免单因素决策的片面性以及人为主观因素所导致的决策错误。该评价模型为城市公园景观质量评价提供新的途径。 相似文献
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《湖北农业科学》2015,(21)
农产品供应链管理是保证农产品质量安全的关键。将"绿色"引入农产品供应链管理中,将传统供应链的评价指标体系与农产品产业特征相结合,重新构建了由6个一级指标和19个二级指标构成的评价指标体系,并采用模糊层次分析法(FANP)构建了绩效评价模型,最后以此模型进行实证分析。结果表明,企业并不是造成农产品供应链绿色水平偏低的惟一主体;农产品供应链绿色水平的提高,需要企业、政府和中介组织三方的共同努力;政府除了需要通过政策对绿色经济发展进行有效引导之外,还需要在技术和资金方面给予企业一定的支持,而中介组织体系的完善,将有助于政府、企业和市场之间建立紧密的关系。 相似文献
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中国区域农村经济发展水平的数量化评价与分类研究 总被引：2，自引：0，他引：2
在Matlab7.0平台下,构建了基于减法聚类的模糊神经网络评价模型,依据6个评价指标对中国31个省(市、区)的农村经济发展水平进行了综合评价.结果表明,发展水平高于研究单元平均水平的有上海、北京、天津、浙江等12个省(市、区),低于平均发展水平的有19个省(市、区);上海市发展水平最高,北京市次之,贵州省最低.根据评价结果,应用FCM聚类法,将其发展水平分为5个层次:第一、二层次为以上海市为代表的东部7省(市),第三层次为以山东为代表的东部4省和中、西部3省(区),第四层次为以黑龙江为代表的中部7省和西部2省(市),第五层次为西部8省(区).其发展水平具有明显的地域联系和分异特征,总体格局为东部高、中西部低,东部与中、西部之间差异明显,中、西部间的差异不大. 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2018,(3):153-158
创新创业人才的培养是社会经济行业转型升级的根本动力。本文从高校创新创业教育改革的视角出发,通过对创新、服务创新、创新创业胜任力评价等概念的梳理,结合实证研究,构建了适应国内高校本科生特点的创新创业胜任力评价体系:即从团队,领导,灵活,热情,创新,执行,远见,伦理共8个维度来共同描述本科生的创新创业胜任力评价;本研究也提供了高校创新创业人才培养的具体建议。 相似文献
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农民专业合作社带头人胜任力模型构建研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过文献回顾和专家评判法,对胜任特征理论模型和访谈模型进行比较.结果表明,胜任特征理论模型和访谈模型之间具有一致性.在此基础上构建了优化的农民合作社带头人胜任力模型,该胜任特征模型对农民专业合作社带头人具有很好的预测效度,为农民专业合作社带头人的选拔和培养提供了重要的理沦依据. 相似文献
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员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对传统员工绩效评价指标忽略同一层次各元素间内在关系的缺陷,基于个人特征、目标任务及客观条件三个维度构建了员工绩效三维结构评价模型,并给出了该模型的评价方法。 相似文献
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钱晓英 《湖南农业大学学报(自然科学版)》1997,(3)
采用多目标决策的层次分析法(AHP法)对建立与社会主义市场经济相适应的法律体系进行优序分析,并在定量分析的基础上对AHP模型优序结果进行定性分析和评价,对社会主义市场经济法律体系的构建进行了较高层次的研究。 相似文献
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在对紫荆公园植物资源实地调查的基础上,介绍了紫荆公园的设计手法、主要月季品种。选取园内51个典型的月季景观作为评价样本,组织60位评分者运用美景度评价法(SBE法)对样地照片进行美景度评价。采用描述因子法,选择能反映月季景观特征的7个景观评价因子,利用统计学的方法构建景观因子与美景度分值间的评价模型。结果表明,各景观因子对月季景观的美学影响不同,其中有3个因子对月季景观美景度影响显著,即景观奇特性(0.108)、建筑/景观小品(0.041)、景观层次(0.08)。对紫荆公园月季主题景观构建美学评价模型,旨为今后国内月季主题公园的建设和发展提供借鉴。 相似文献
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构建人才分类培养体系,对满足学生职业发展的多元化诉求,适应经济社会发展对多样化人才的需求具有重要作用。依据创新型、创业型和应用型本科人才特质及其构成要项,应分别从知识体系、能力体系和技能体系三个层次设计分类培养体系,确立人才分类培养实施体系,建立"一体化"教学组织模式,搭建"校内资源+社会资源"的环境条件,完善学术素养训练平台、创业素养训练平台和专业技能训练平台。为提高人才分类培养效果,需要从分类培养支撑机制、过程管理、资源环境条件及质量评价机制方面改革现有人才培养模式。 相似文献