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1.
委托-代理关系及银行信贷风险 总被引：2，自引：0，他引：2
徐品 《河北农业大学学报(农林教育版)》2005,7(3):68-72
当前,国有商业银行面临的一个突出问题是信贷激励-约束机制不对称问题,直接体现为约束过度和激励不足,极大地影响了国有商业银行的效率和盈利能力.运用委托-代理关系理论,从信息不对称角度把银行风险分为几大类.分析结果表明：信息不对称是我国商业银行风险的根源,信贷激励-约束机制的完善是当务之急。 相似文献
2.
王卡 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2016,(4):44-51
基于高管过度自信的视角考量我国上市公司股权激励实施对企业非效率投资行为的影响,结果表明,我国上市公司普遍存在过度投资和投资不足的现象,股权激励能有效抑制过度投资行为,但对企业投资不足现象具有显著的促进作用,同时,高管过度自信会导致企业过度投资行为的发生,相应地会降低投资不足行为的产生;高管过度自信是导致股权激励效果弱化的重要原因,股权激励的实施会在高管过度自信的作用下加剧企业过度投资行为,而对投资不足表现出不显著的抑制效果;良好的公司治理环境能有效抑制高管过度自信概率,也是激励效果得以发挥的重要前提。 相似文献
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依据现代代理理论和博奕论 ,现代企业家有效激励与约束机制可以分为两类 :一是直接激励与约束机制 ;二是间接激励与约束机制 相似文献
4.
旨在建立一个运用多维度定量指标判断经理报酬激励强度的评价方法，有利于全面认识各上市公司经理报酬的激励程度。根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度，并实证研究不同激励强度上市公司治理结构的特征，进而提出改进经理报酬激励公平和效率的有效手段，提高对不同类型企业高管薪酬管理的针对性。 相似文献
5.
科学和民主的预算管理制度建立前,税制和分税制对政府预算约束有重要作用。中国税制和分税制缺乏内生约束机制,地方政府有空间和激励突破预算框架参与过度财政竞争,使公共预算约束软化。根据公共预算软约束的估计和面板probit模型,1994年的税制和分税制改革整体硬化了全国预算收入约束,但导致东部的预算收入约束软化,且未改善预算支出约束。现行税制和分税制下,不规范的税收优惠政策、投资扩张冲动和专项转移支出依赖是导致公共预算约束软化的重要机制。 相似文献
6.
循环经济是调结构、转方式的有效路径.推动循环经济发展,既有惩罚性的约束政策,又有利益诱导性的激励政策,才能收到事半功倍的功效.鉴于中国约束政策较健全但激励政策不足的现实,文章灵活运用激励政策并且以立法的形式对激励政策加以完善,有利于循环经济的发展. 相似文献
7.
耕地资源的价值体系及其经济补偿机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
从生态系统的角度对耕地的功能和价值体系进行了重新认识和定位,在此基础上探讨了构建旨在使耕地保护外部性内部化的经济补偿机制,以解决耕地持有及保护主体激励不足、耕地占用主体或破坏主体约束不足的问题,建立起耕地保护的长效机制,并对补偿机制构建过程中的相关问题进行了深入分析。 相似文献
8.
李杰 《西南大学学报(自然科学版)》1994,16(1):83-86
本文探讨了在建立社会主义市场经济体制中，乡镇企业面临着全民所有制企业转换经营机制后的挑战和经营机制的不足和退化。迫切需要完善企业组织运行机制，决策机制，自我积累与发展机制，利益分配机制，激励与约束机制，引进机制，以不断增强市场竞争力，促进乡镇企业的健康，协调，持续发展。 相似文献
9.
土地集约利用是解决经济发展与耕地保护矛盾的有效途径。针对我国城市土地利用现状,坚持高效、合理、公平的原则,积极探索集约利用土地的激励和约束机制,实现城市土地资源的合理配置和集约利用。 相似文献
10.
目前,我国正处在传统农业向现代农业转型的关键阶段,既需要加大投入,更需要优化制度安排。基于农业生产力和生产关系相匹配的角度,将粮食产量这一显性可考察指标作为农业发展情况的综合评价,与不同阶段农业领域政策沿革结合起来动态分析。研究认为农业发展进程中有效激励约束非常重要,特别是资源禀赋条件决定我国难以自发成长为现代农业的情况下,通过明确激励约束理顺动力机制尤为关键。但目前老的激励约束机制渐渐失效、市场化新机制尚未发挥实质性作用,农业发展激励约束机制出现断档。深层次原因是我国农业发展的激励约束主要由政府从外部施加,内生发展动力不足,这导致出现行为短期化和责任外部化等趋势性隐忧,发展缺乏自发性和持续性。在现代农业建设过程中政府必须有所作为,但更要有限作为、有效作为,关键是激发农业内生发展动力。国家需梳理整合现有政策激励,深化改革构建市场化新激励,助力现代农业早日实现。 相似文献
11.
从约束走向激励——高校教学质量监控体系的改进对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
武艳艳 《河北农业大学学报(农林教育版)》2010,12(1):53-56
高校教师是学校提高教学质量的人力保障,从分析高校教师人力资本的特点入手,解析了基于监督与约束的教学质量监控体系对人力资本发展的影响,提出了从约束走向激励的改进原则,并提出了以释放潜能为目的建立教师队伍可持续发展的长效机制;以激发动机为手段建立效用最大化的激励相容机制;以持续改进为主题建立多渠道的信息收集和反馈机制等改进对策。 相似文献
12.
文章以濮阳市农科院现行的科研激励机制为例,指出了激励机制中存在的问题,并提出要建立一套完善的激励机制,就要物质激励和精神激励并重,激励机制与约束机制并存,同时要建立动态化的激励制度。要针对不同层次、不同成长阶段的科研人员,制定不同的科研目标、评价体系、奖励标准和激励措施。对科研管理人员要建立灵活多样的激励措施,使科研单位的每一个成员都在激励中顺利成长。 相似文献
13.
基于行为金融的视角,从管理者过度自信角度解释了我国股权激励计划实施效果不佳的困惑。实证结果表明,我国实施股权激励计划会在高管过度自信的条件下对上市公司权益资本成本产生影响：股权激励计划的实施提高了上市公司高管过度自信水平;股权激励与高管过度自信的相互作用使得上市公司权益资本成本显著升高。这意味着从管理者过度自信的角度考察股权激励对企业权益资本成本造成的影响,可能会更好地解释股权激励的价值效应。 相似文献
14.
公立高校经营者对学校的发展具有控制和导向作用。针对他们建立激励与约束的合理制度安排，将有利于提高他们的积极性，约束他们的不合法行为，促进公立高校经营效率的改进。采用经济学方法论，通过理论模型分析设计出对公立高校经营者激励约束机制，以规范公立高校经营者管理行为，实现教育效益最大化。 相似文献
15.
福建省农村"六大员"制度于2004年开始运行,取得了较好的成绩,但在实践中还存在一些突出问题,包括:点多面广,人员安排不均衡;财政负担大,津贴激励效果不佳;"六大员"聘用制度不具发展性;村干部兼职与实际工作条件的矛盾;培训力度不足。 相似文献
16.
林艳红 《吉林农业科技学院学报》2010,(2):48-50
列举了目前我国国有企业激励约束机制的现状,通过对委托代理关系中委托人与代理人之间的有关分析,以及委托人对代理人缺乏约束激励的分析,明确了企业激励约束问题的形成原因。 相似文献
17.
试论农村信用社人力资源开发与管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文主要阐述农村信用社人力资源开发与管理的理论与意义。针对完善农村信用人力资源开发和管理提出了加大职工培训,建立合理的激励与约束机制等对策。 相似文献
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魏秋 《黑龙江八一农垦大学学报》2011,23(4):104-107
在对企业职业经理人的激励与约束机制基本理论阐述和原因的分析基础上,归纳了现行的四种激励和约束机制类型并针对每一种类型进行了绩效考核分析,以期探索适合于我国企业职业经理人的有效激励与约束机制。 相似文献
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有效的国有企业经营者激励与约束机制,是建立现代企业制度、完善法人治理结构的核心内容之一,是提高企业经营效率、确保国有资产保值增值的关键。国有企业的经营成败,在很大程度上取决于企业经营者的选拔和使用是否得当。经营者激励与约束机制就是在经营者使用上的一定规范。这是农垦改革中普遍需要注重解决的问题之一。 相似文献