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我国市场经济体制的不断完善以及国有企业改革的日益深化,进一步提高了国有企业的竞争优势.改革后的国有企业机关作风建设是党建中的一项重要内容,在深化国有企业改革的背景下,如何改进国有企业机关作风建设,增强改革内生动力、发展活力、整体实力,是国有企业改革所关注的重点和焦点问题,特别是以习近平总书记为核心的党中央,更加注重作风... 相似文献
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国有企业改革涉及到各个方面,政工师在国有企业改革中发挥着极其重要的作用。本文从加强学习,努力提高政工师自身修养;坚持以人为本,树立政工师良好形象;求真务实,开拓创新工作思维三个方面探讨了如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用问题。 相似文献
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国有企业是国民经济的支柱,国有企业改革是经济体制改革的中心。传统国有企业改革的方向是建立现代企业制度, 为此, 要解决体制上一系列深层次的问题, 如建立有限责任制度, 实现政企分开、转变经营机制、形成企业法人治理结构、拓变融资渠道等。同时, 搞好配套的政策改革, 充分发挥国有企业在国民经济的主导作用 相似文献
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刘燕 《山东省农业管理干部学院学报》2007,23(2):80-81
近年来关于国有企业改革的话题一直是大家讨论的热点问题,在中国实行社会主义市场经济改革的大背景下,如何使国有企业的内部运行效率提高是目前亟待解决的问题,本文着力从国有企业内部治理结构和外部治理环境入手,探讨国有企业存在的问题。 相似文献
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王晓霞 《湖南农业大学学报(自然科学版)》1996,(1)
建立现代企业制度是我国国有企业改革的目标。然而,在国有企业现代企业制度改革过程中;遇到的一个现实问题就是国有企业债务问题。长期以来,由于我国资金供应体制的不完善,使企业资产负债比例严重失调,导致企业债务累累,其后果不仅影响到国有企业自身的生存,而且导致企业产权制度的改革、金融体制的改革及再投资机制的形成等各项改革难以顺利进行下去。目前,国家已确定“九五”期间国有企业改革的重要内容之一是降低国有企业资产负债率,进行债务重组。因此如何解决企业债务负担、实现企业资产负债结构的优化,就成为建立现代企业制度所迫切需 相似文献
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近年来,随着国有企业改革工作的不断深入,信访工作也面临了一些新情况、新问题和新挑战,如何有效的处理国有企业信访工作中遇到的问题,是摆在每一个国有企业和每一位接访人面前的现实问题。只有国有企业不断完善信访工作制度,提升接访人的信访处理能力,不断改革创新信访工作方式,才能够更好的解决信访问题,维护企业的运营和稳定,保障改革工作的良性推进。 相似文献
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国家资产总量是由存量与新增量组成的,根据近年全民所有制单位每年新增生产性投资数额与资产存量总额数量加以粗略推算,增量与存量之比约为1:8左右。所谓产业结构失调主要是指存量结构失调,调整产业结构主要是改变存量结构的不合理状况。因此,国家经济体制转轨、经济和产业结构调整过程,从资产量比角度看,实质就是按照体制转轨和结构调整的要求重新激活存量资产的过程。活化存量资产对实现党的十五大提出的从战略上调整国有经济布局和加快推进国有企业改革,把国有企业的改革同抓大放小的战略性改组结合起来的战略目标,对国有企业的生存与发展起着决定性的作用。 相似文献
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转型期国有企业劳动关系研究报告 总被引：3，自引：0，他引：3
在调查研究的基础上，动用物质资本与一般人力酱对立统一理论、机制设置理论、产权理论，系统分析了国家、国有企业、国有企业职工三者关系的演变，提出了社会主义国有企业存在劳动关系这一命题，重点阐述了目前国有企业劳动关系的现状以及存在的问题，提出了一些政策性的建议，以期对国有企业改革提供参考。 相似文献
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蒋晓光 《江西农业大学学报》2001,23(6):138-140
经过20多年改革实践,国有企业改革的方向日益明确,改革的深度、力度逐步加大,目前已到了攻坚阶段.深化国有企业改革,必须建立与社会主义市场经济相吻合的企业产权制度.国内外企业制度改革实践表明,员工股份制是搞活中小企业的有效途径.从近几年国有中小企业推行员工股份制的情况看,取得了不少成功的经验,其意义是非常重大的,同时也暴露了不少问题,需要引起重视.…… 相似文献
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在社会主义市场经济体制的变革渐进过程中 ,国有企业改革的地位举足轻重 ,本文从我国改革向纵深推进发展而必须正视的难题———国有企业改革所需要的良好外部环境入手 ,研究如何运用法律手段进一步完善国企的生产、经营的法律机制 ,建立科学的现代企业制度的法律研究 ,以解决目前国有企业改革中存在的法律问题。科学完善的法人治理机制是现代企业制度的重要标志 ;企业产权的两全分离、公司制改革的问题也都是关系到国企改革成功与否的关键环节。在国企改革步入制度创新的伟大阶段时 ,更需要充分发挥法律的规范、引导、调节和保障的功能。 相似文献
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姜军建 《山东省农业管理干部学院学报》2003,19(4):103-103
在当前市场经济环境下,如何适应国有企业改革的整体思路,加速推进人事制度改革,留住人才,吸引人才,充分发挥各类专业技术人才的作用,是当前国有企业改革面监的一项重大课题。一、国有企业专业技术人员队伍存在的问题一是吸引和留住人才的竞争压力比较大,与外企或部分个体企业相比明显处于劣势。目前,相当数量的国有企业还没有建立起以岗位绩效为基础、层次分明的工资分配制度和灵活高效、有利于人才脱颖而出的人事制度。分配上的平均主义、人事任用上的任人唯亲和论资排辈现象在国有企业还有不同程度地存在,严重制约了技术人员的工作效能发… 相似文献
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国有企业改革是中国经济体制改革的重点和难点,而明确清晰的国有企业目标定位是国有企业改革成败的关键。本文从国有企业目标调整的动因入手简要分析了国有企业的双重目标性,接着结合模型详细考察了国有企业目标的调整过程,最后,在总结前文的基础上得出了国有经济表现形式必须单一化的结论。 相似文献
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从全球化视野来看,中国国有企业改革中的关注点不仅在于垄断带来的问题还包括国有企业市场集中度不够而导致的国际竞争力不足的问题。本文从三个方面科学阐述国有企业在经济中的作用,肯定国有企业的独特优势,接下来论述了现阶段我国国企发展过程的劣势与不足,最后结合我国国情,文章提出国企改革的三个意见供参考。 相似文献
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刘琪 《农村．农业．农民》2007,(10):13-14
目前我国的国有企业改革已进入攻坚阶段,国有企业改革能否顺利推进,关键在于找出国有企业改革存在的难点,并着重解决国有企业改革中遇到的现实难题,这对于发展改革成果,建立新的经济体制,保持国民经济健康快速发展和社会稳定具有十分重要的意义. 相似文献