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在现代企业发展中,应用科学化管理模式,能够有效促进企业稳定成长,激励理论作为成熟的管理体系,运用在企业管理中,可激励员工提高工作积极性和创造力,促进企业稳定发展。围绕激励理论展开论述,分析了其理论基础与表现形式,结合企业实际管理情况探讨激励在留住员工、激发员工潜力、调动员工主动性、实现员工价值等方面的作用,就如何更好的运用激励理论提出了几点对策。 相似文献
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企业的经营管理者要设法以更有效的激励措施激发员工的士气，间接引爆员工的潜力，创造企业的最高效益。运用需求理论，探索最大限度激发员工的积极性、主动性和创造性的方式。 相似文献
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双因素理论在高校图书馆人力资源管理中的运用 总被引：3，自引：0，他引：3
沈洁 《农业图书情报学刊》2009,21(2):205-207
将双因素理论运用于高校图书馆人力资源管理中,能有效地激励员工,提高管理效率;利用保健因素如提高待遇,完善分配制度,改善工作环境,营造平等的人际关系等有助于激发员工的工作热情,但其激励作用是有限的,更重要的是加强员工的内在激励,即按需设岗,竞争上岗,科学评价员工,为职工发展提供良好的平台和发展空间等;运用双因素理论,要了解馆员的需求,采用多样化的激励方式,建立保健因素和激励因素并重的机制。 相似文献
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黄敬玺 《辽宁农业职业技术学院学报》2002,4(2):60-61
根据学校管理环境的特殊性，建立并运用激励机制对抓好学校管理具有重要意义。正确运用激励机制应注意把握好激励时机、激励频率和激励程度三方面。在实际操作过程中，应以精神激励为主，辅以物质激励，并将激励同制度管理结合起来，注意发挥制度管理的作用。 相似文献
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龚新姿 《农业工程技术:农产品加工》2020,(8):11-12
VdAL为基因编码锌离子结合蛋白,是北京中捷四方生物科技股份有限公司研制产品。通过在连片大区水稻种植中进行示范试验,结果表明VdAL对水稻具有增产作用,其增产率为8%-11%,主要表现在提高水稻结实率1.9%-4.7%,增加千粒重0.7%-1.8%,实现水稻种植的高产、稳产,具有较大的推广潜力。 相似文献
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薪酬是员工激励的主要手段,现行林业事业单位绩效工资制度作为员工激励手段,并没有发挥预期的激励效果。该文将以员工绩效激励为视角,探讨林业事业单位薪酬设计的问题。主体内容分为4个部分,首先介绍现阶段林业事业单位薪酬总体结构;其次总结绩效工资改革之后发挥的激励作用的现状;再次对于绩效工资激励效果差的原因进行分析;最后提出相应建议和对策。 相似文献
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中小型私营企业要想做好激励就得在企业里建立健全员工激励制度,管理者还得努力提高自身素质,同时建立有效的信息反馈平台,有效发挥绩效管理中的激励作用。只有这样,才能更大程度的吸引人才、激励员工,从而在企业中形成一套良好的激励机制,增强中小型私营企业的综合竞争力。 相似文献
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中小型私营企业要想做好激励就得在企业里建立健全员工激励制度,管理者还得努力提高自身素质,同时建立有效的信息反馈平台,有效发挥绩效管理中的激励作用.只有这样,才能更大程度的吸引人才、激励员工,从而在企业中形成一套良好的激励机制,增强中小型私营企业的综合竞争力. 相似文献
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基于GIS的县域肥料配方设计 总被引：1，自引：0，他引：1
以湖北省洪湖市为例,利用土壤养分丰缺指标法,结合运用了ArcGIS 9.0软件的地统计分析模块(Geostatistical Analyst) 空间分析模块(Spatial Analyst),研究了湖北省洪湖市中稻、棉花适宜的复混肥料配方及其在县域上的分布.结果表明,中稻、棉花适宜的复混肥料配方(N-P2O3-K2O比例)各3个,中稻配方为21%-6%-18%、20%-9%-16%、20%-11%-14%,棉花配方为19%-8%-18%、20%-9%-16%、21%-12%-12%. 相似文献
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在现代养殖生产中，疫病、饲料、品种和环境是制约生产水平高低的四大主要因素。其中，环境因素在畜禽生产中的作用占20%-30%。因此，在养猪生产中，一定要把环境对猪生产潜力发挥的重要作用给予高度重视，为猪创造良好的生活、生产环境，重视猪的福利。 相似文献
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连明 《农业图书情报学刊》2010,22(12):392-394
对现代激励的一般原理做简要概述,认为图书馆可以利用现代激励的基本原理和办法来提高员工的工作热情和工作效果,并提出运用激励措施的过程中需要注意的问题。 相似文献
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激励机制是现代企业管理的核心内容,对激发人力资源的积极性,提高人力资本的开发价值具有重要作用。高校校办产业激励机制滞后,对员工缺乏有效的激励,已成为困扰校办产业发展的"瓶颈",急需改革完善。本文根据员工特点划分激励层次,根据激励对象的层次确定激励主体,根据各层次员工的需求特征确定激励内容和方法,运用管理学、系统学的有关原理,构筑了一个多层次、多种激励方法并用的全方位、复合式激励机制框架。 相似文献
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在我国经济腾飞的大环境下,公共行政管理工作也得到广泛关注。有效的激励机制能够帮助更好的开展公共行政管理工作,因为它可以帮助组织加强凝聚力,同时是的工作氛围更加轻松自在,极大程度上激发员工的创造力和工作主动性。但是目前被运用的激励机制还存在一些弊端,包括对具体问题不能够具体分析,单位中员工的薪酬没有拉开差距,奖励政策没有发挥实际作用等。论文根据激励机制中存在的问题,在处理相应的事情时,要注重奖惩并施、因人而异、公平公正的原则。在奖励时,不仅进行物质奖励,更要进行精神奖励。加上个人激励和集体激励同时并施,才能让团队精神得到真正培养。 相似文献
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