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随着知识经济时代的到来,知识密集型产业占据着国名经济重要位置,主导着经济的发展。而作为掌握企业智力资本的知识型员工,在知识密集型产业领域占据着决定性的地位,深刻影响着企业未来的发展前景,逐渐成为各大企业求贤若渴的稀缺对象。而在人力资源管理的过程中,常规的显性劳动契约及其外在报酬已经无法有效地留住员工,尤其是那些掌握高附加价值技能的知识型员工。此外由于外部市场环境的变动性大、信息沟通的不顺畅以及客观资源的制约,使得经济契约无法预测和规定全部契约的内容。所以将心理契约导入人力资源管理领域,从而为知识型员工的管理提供新的思考角度。 相似文献
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吴芳 《郑州牧业工程高等专科学校学报》2008,28(2):36-38
高校是高学历、高学位和高职称“知识型”员工较为集中的地方，而高层次“知识型”员工的素质和心理需求有别于一般员工，所以对高校“知识型”员工的管理仅仅套用传统的管理模式或一般企业的管理模式显然是不合时宜的。以高校组织系统的弹性化或柔性化为主要特征的“柔性管理”将是适应高校“知识型”员工心理需求的管理发展新模式。 相似文献
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林丽芳 《山东省农业管理干部学院学报》2005,21(5):147-147,149
<正>知识型员工是知识经济时代出现的新型工作群体。由于该类员工在心理需求、行为方式和工作特性上确着自身独特的特点,因而人力资源管理需要在传统的管理模式上加以创新和变化。为此,企业有必要认真探索针对知识型员工的特殊管理方式,对知识型员工进行有效激励,主要分为以下几个方面: 相似文献
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柏文静 《吉林农业科技学院学报》2009,18(1):44-46
知识型员工是企业的战略性人力资源,他们能够为企业创造出大量的经济效益。所以如何有效地对知识型员工进行管理成为了决定企业生存和发展的关键。对企业的知识型员工进行管理要在了解知识型员工的几个特性的基础上建立“以人为本”的企业文化和采取“全方位”的激励策略。 相似文献
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随着世界经济全球化的发展,企业之间的竞争压力越来越大。企业为了能够提升自身的竞争力,占有更高的市场份额,谋取更大的发展空间,将人才的竞争视为重点。对于文化企业来说,知识型员工是不可或缺的,知识就是创造与价值,资源的合理利用也要以知识作为基本载体。知识型员工为文化企业带来的,远远不止眼前的一点收益。因此,通过对知识型员工跨边界活动和创新能力进行探究,能够推动文化企业的发展。本文以知识型员工为出发点,分析文化企业知识型员工具有的基本特点,并以迪士尼的幻想工程师团队为例,从跨边界活动现状和创新能力分析两个部分看来进行深入探究,最后明确知识型员工跨边界活动与创新能力之间的关系,为文化企业的发展提供借鉴。 相似文献
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以知为本意识从“科学技术就是生产力”的角度来看，知识和人才是企业创新和发展的核心。目前，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，在这样一个高速发展与变化的时代，人力资源与知识资本优势已经成为企业的核心技能和衡量企业整体竞争能力的标志。因此，企业管理者在资本运作过程中，一刻也不能忘却“以知为本”这一本质的特征。 相似文献
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本文介绍了知识型员工的定义、加强知识型员工管理的必要性及知识型员工管理的原则，构建了知识型员工管理体系。 相似文献
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王治强 《农村．农业．农民》2004,(12):46-47
在当今竞争日趋激烈的知识经济时代，知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，已日益成为各企业争夺的对象。我国加入WTO后，国内企业不可避免地会面临实力雄厚的跨国企业对人才尤其是知识型人才的争夺。如何减少知识型员工的流失，降低流失风险，成为我国企业管理者所要关注的一大课题。 相似文献
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知识型员工之间的知识共享是实现个体知识集体化的主要方式,是农业企业获得核心竞争力的重要途径。在回顾人际信任与知识共享关系的基础上,引入知识共享意愿作为中介变量,着重探讨农业企业知识型员工的认知信任与情感信任能否通过知识共享意愿对知识共享行为产生影响。研究表明,高水平的认知信任、情感信任都会对知识型员工的知识共享行为产生积极影响,其中认知信任对知识共享行为的影响较为显著;人际信任通过知识共享意愿对知识共享行为产生积极影响。 相似文献
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随着知识成为企业重要的核心资源,建立知识型团队和进行知识管理成为企业的必然选择.知识共享是知识型团队发挥作用的关键.组织文化和心理所有权是知识型团队知识共享的两个重要影响因素.组织文化决定了整个知识型团队知识共享的意愿,也影响着团队成员对自己知识的心理所有权;个人心理所有权反过来会影响到团队知识共享的文化氛围和文化理念,对组织文化的形成起着重要的作用.营造知识共享氛围探索知识共享机制有利于提高知识型团队的知识共享效率和效果. 相似文献
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基于乡村振兴的背景,从人力资本和社会资本的非物资资源视角分析了合作社理事长能力构成,包括知识型人力资本、阅历型人力资本、激励型人力资本以及内部社会资本、商业社会资本、政治社会资本、创新社会资本,并提出通过非物质资本提升理事长能力的途径和对策。 相似文献
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现代图书馆知识型员工绩效考评体系的设计思想 总被引：2，自引：0，他引：2
现代图书馆是以知识型员工为主体的典型组织：本文在分析知识型员工心理特点及需求的基础上。提出知识型员工绩效考评体系的设计思想，要在符合组织环境的前提下，融入以人为本的管理理念，力求达到“双赢”的激励效果。 相似文献
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媒介核心竞争力是媒介组织所特有的支撑自身可持续发展的内在智能体系,其关键因素是人.媒介激励机制的特征表现为根据知识型员工的需要进行激励、针对员工的创造性进行激励,并围绕自我管理进行授权激励.同时从知识架构的经营能力、角色定位的应变能力、持续发展的创新能力以及系统资源的整合能力四个方面分析了激励机制所起的重要作用. 相似文献
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为了探讨知识经济时代下最具有代表性领域IT行业的成功原因,调查以美国苹果公司所取得特殊成就为例,归其重要原因是乔布斯的管理风格.其中,知识管理已成为提升苹果公司核心竞争力的首要条件,同时这也使苹果再次坐上IT龙头的位置.知识管理则是重创新、重积累,最终促使公司发展成学习型组织.结果表明:知识管理从公司知识的累积和创新、内部员工的素质提升、优秀人才招揽、创造公司环境等多方面综合影响公司的核心竞争力. 相似文献
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关于知识管理的基本问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
在人类即将踏入以知识经济为主的时代 ,知识管理已受到广泛重视。但当前对知识管理的研究和实践仍处于探索阶段 ,有许多问题亟待研究和解决。研究知识管理应从知识的特性、产生及其作用出发 ,以知识管理的目的为主线 ,从而抓住知识管理的本质内涵。由此提出 ,知识管理是一个寻求数据信息处理能力与员工的创造和革新能力的协作组合的组织过程 ;其目的是提高企业的应变能力和竞争能力 ;其内容是知识价值评估、知识共享、知识的使用和创新规律及知识资本 相似文献