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1.
员工培训是人力资源管理的一个重要方面,它在员工知识和技能的提高、企业核心竞争力的提高等方面都具有重要作用。员工培训已经成为人力资源不可或缺的一部分。尤其对于中小企业来说,员工培训更是保持企业的竞争力、促进企业发展的基石。本文阐述了员工培训的含义、意义和所应坚持的原则,并从实际出发,分析中小企业员工培训中存在的若干问题,提出相应的解决措施。 相似文献
2.
薛琳 《山东省农业管理干部学院学报》2002,(6)
企业人力资源开发与管理是关系到企业发展的战略问题。因此 ,要大力构建企业人力资源开发与管理的新观念 ,加快构造企业人力资源开发与管理的新体系。当前 ,要做好以下工作 :建立规范管理系统 ,建立人才吸纳与留用系统 ,建立绩效考核系统 ,建立人才的选拔与测评系统、人力资源开发培训系统及人才的合理配置系统。 相似文献
3.
保险公司人力资源管理研究 总被引：5，自引：0，他引：5
入世后随着保险业的开放，保险公司面临着来自外国保险公司的全面竞争，而人才是竞争的根本。从战略高度重视保险公司人力资源的开发与管理，构建有效的激励体系和灵活的用人机制，通过持续的人力资源开发与培训，实现人力资源增值，成为我国保险公司创造核心竞争力的现实选择。 相似文献
4.
丁娜 《国家林业局管理干部学院学报》2009,8(2):15-18
随着社会的进步和发展,通过培训学习提高竞争力,已经成为每个从业人员的迫切需求。作为行业培训机构,在社会培训力量不断崛起的今天,发挥自身行业特点的同时,稳定并拓宽培训市场,关键是要科学构建培训质量管理体系。ISO10015国际标准提供了构建体系所必需的指导方针和标准指南,帮助培训组织进一步规范培训的各个环节,包括:培训需求、培训设计和策划、培训提供和支持、培训效果评价以及培训过程监督与改进,这对建立林业行业培训质量管理体系具有重要的启示作用。 相似文献
5.
农村人力资源开发对我国国民经济的健康发展和和谐社会的构建具有重要意义。要通过发挥政府职能、完善农村教育体系、加大培训力度、建立成才激励机制等举措,加强农村人力资源开发,促进农村经济稳定、健康发展。 相似文献
6.
加快农村人力资源开发,提高农村人力资源素质,是建设社会主义新农村的根本.天津农村人力资源总量大,但整体素质较低,人力资源结构不合理.造成天津农民素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果.加快天津农村人力资源开发,应优先发展农村教育,完善农村教育体系,实施农民素质提高工程,全面提高农民整体素质和创业能力,健全农民教育培训体系,构建农民教育培训的长效机制. 相似文献
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王延宁 《山东省农业管理干部学院学报》2003,19(4):104-104
一、企业培训理念:人力资源是第一资源如果说资本是工业经济的第一资源,那么人力资源则是知识经济时代的第一资源。美国经济学家贝克尔认为,发达国家资本的75%以上不是实物资本,而是人力资本。教育是人力资本的重要内容之一,同样,企业培训作为继续教育的组成部分,也是人力资本的重要内容之。因此,对雇主来说,要树立起“人力资源是第一资源”的培训理念。国外基本上每个员工每年就有半年的时间接受培训。关于在职人员培训对工资和生产率增长关系的研究表明,经过培训,工资增长5%-15%,而增加培训费用为企业带来的回报率高达20%-35%,所以,许多大… 相似文献
9.
《农业工程技术:农产品加工》2004,(11)
近年来,中国在人力资源开发方面,一直在向欧美等发达国家学习。人才竞争力是现代企业竞争的核心,此举意义重大。中国企业竞争力在国际上之所以缺乏竞争力,制约因素分很多方面,包括劳动生产率不高等,但最突出的是落后的人力资源管理。企业竞争力的提高与企业的人力资源管理和开发有着重要关系。目前,越来越多的企业开始认识到,一个企业要想获得或保持竞争优势,唯有将长期性的人力资源规划与企业战略规划紧密结合起来。在美国,有些机构对企业做各种各样的排名,如《幸福》杂志每年评选出美国适合人们工作的企业等。评选这些企业的主要依据往往… 相似文献
10.
一、人力资源管理对于企业发展的重要意义
企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织,它的一切活动都是由人所决定的,因此注重人力资源的开发和利用就显得十分重要.
1、现代企业制度的客观要求.建立现代企业制度是企业改革的方向,它的一个重要特征是"科学管理".人力资源不仅是现代企业管理的重要组成部分,而且具有其他管理活动无法替代的作用.在企业发展过程中,人力资源支配企业的其他资源,是唯一"能够扩大的资源",是实现科学管理的决定性因素. 相似文献