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从企业层面分析了民工荒现象产生的原因,揭示企业在人力资源管理方面的漏洞。分析发现:企业在人力资源管理的诸多环节中,如人力资源规划、员工招聘、工作条件分析、员工薪酬、员工培训、组织沟通及冲突处理等方面忽视了对农民工这一特殊人力资源的有效管理,这些因素对农民工短缺产生了很大的影响。基于此,提出了"民工荒"问题的解决对策。 相似文献
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在现代企业发展中,应用科学化管理模式,能够有效促进企业稳定成长,激励理论作为成熟的管理体系,运用在企业管理中,可激励员工提高工作积极性和创造力,促进企业稳定发展。围绕激励理论展开论述,分析了其理论基础与表现形式,结合企业实际管理情况探讨激励在留住员工、激发员工潜力、调动员工主动性、实现员工价值等方面的作用,就如何更好的运用激励理论提出了几点对策。 相似文献
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肖雨 《山东省农业管理干部学院学报》2014,(4):128-130
今天,众多的企业管理者逐步认识到,在以服务为主导、信息密集、竞争激烈的环境里,个人的创造力以及主动精神是企业竞争优势最重要的资源。现代企业要重视的不仅是客户关系管理,还有内部客户(即员工)的关系管理,科学的员工关系管理能有效提升员工满意度和企业盈利能力,是企业生存和发展的法宝。因而,如何管理员工,提高员工满意度,建立良好的员工关系已成为企业能否发展的关键。 相似文献
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知识经济时代,乡镇企业迅猛发展,并面临前所未有的挑战,如何使乡镇企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,实施人力资源柔性化管理是其关键因素之一。据此,在对人力资源柔性管理的内涵、作用进行深入分析的基础上,从战略高度论述了乡镇企业组织对农民工实施人力资源柔性管理的意义,并提出乡镇企业柔性化管理农民工的具体对策。 相似文献
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在彼得.德鲁克教授提出＂人力资源＂概念将近半个世纪以来,人力资源管理己经成为企业管理的重要内容,如何吸引人才、留住人才、使用好人才;同时还要让员工有归属感、荣誉感,真正做到人才有所用、有所养、有所为、有所不为是每一个企业不得不面对的问题。在这种情况下,人力资源管理被引入企业管理中,它已成为企业盈利、质量改善的一种有效手段。本文就我国企业人力资源管理现状和对策做一简要概述。 相似文献
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在当今视人才为最重要资源的人本管理时代,企业常运用激励手段去调动员工的积极性,进行人力资源的开发,以提高劳动生产率,增加经济效益. 相似文献
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我国通信运营企业目前正处于一个大调整时期。为尽快实现人力资源的科学化管理 ,各通信运营企业要结合企业自身实际 ,总结以往的用人经验 ,大胆借鉴与引进外国通信企业的科学管理方法———“人本管理” ,不断进行创新管理 ,推动企业人力资源管理的现代化和规范化 ,最终形成具有自己特色的现代通信企业人力资源管理体系。通信企业在用人中 ,要注意以下三个基本问题 :合理配置人力资源结构 ;重视企业员工自我价值的实现 ;创造企业留人的环境。 相似文献
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森林旅游企业的发展主要取决于人的质量.人力资源管理是森林旅游企业快速发展的根本.森林旅游企业实施人力资源管理的途径是:尊重、信任员工,与员工建立荣辱与共的伙伴关系;疏通信息交流渠道,使员工在信息交流中提高服务质量和工作效率;完善员工培训机制,提高员工的综合能力;大力开展森林旅游企业文化建设,为员工创造快乐的工作环境. 相似文献
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本文就国家科技图书文献中心联机编目项目成果虹桥图书馆管理系统的信息关联功能给予了较为详细的介绍。 相似文献
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儒家管理思想与图书馆管理探索 总被引：1，自引：0，他引：1
任永芳 《农业图书情报学刊》2006,18(1):92-94
儒家管理思想重视伦理道德，讲究人际关系，以人为本。本文试着将这种管理模式用于图书馆管理中，相信会给图书馆发展带来良机。 相似文献
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县电力局是农电管理的一个重要一个重要环节，在县电力局管理中引入计算机这一先进工具，使管理现代化、科学化势在必行。本文对一个农电管理网络信息系统的主要功能、特点、网络结构进行介绍。 相似文献
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从城市公园发挥的作用出发,阐述了城市公园现状以及治理过程中出现的问题,着重提出新公共管理下城市公园的综合治理方案,力图促进现代城市公园的高速发展。 相似文献
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期刊管理新理念——人本管理 总被引：2，自引：0，他引：2
周瑞华 《农业图书情报学刊》2009,21(4):131-133
结合期刊工作在高校图书馆文献信息资源管理中的重要地位,阐述了高校图书馆实现以人为本的期刊管理工作的几种途径和方法。 相似文献
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知识管理与图书馆管理服务创新 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理是以人为本，以信息为基础、以创新为目标的管理活动。文章探讨了知识管理的特点，提出了加强知识管理，建设知识管理型图书馆，实现管理服务创新的思路。 相似文献
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牛权 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2011,(2):79-82
以债权债务关系、信用基础为起点，对税收风险管理和银行风险管理的风险性质、风险管理发展历史、风险管理理念和目标进行了比较分析，指出了税收风险管理和银行风险管理的诸多相似之处；进而提出了借鉴商业银行风险管理的成果和经验，在组织架构、量化管理技术、流程再造、风险预警、内部控制、数据质量、压力测试等方面对税收风险管理体系建设的启示。 相似文献