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林业专业技术人才队伍建设现状分析 总被引：2，自引：0，他引：2
当前,我国生态林业民生林业建设正处于转型升级、提质增效的新阶段,增加生态资源总量,增强生态系统功能,提升依法治林水平,推进林业治理体系和治理能力现代化,迫切需要大力加强林业专业技术人才队伍建设。通过对浙江、广东等13个林业重点省份39个单位的林业专业技术人才队伍基本结构和人才流动情况分析发现,我国林业专业技术人才存在总量不足且结构不尽合理,基层单位林业专业技术人才尤为紧缺,人才工作力度和重视程度不够等突出问题。据此,提出当前的林业专业技术人才队伍建设应着重从创造条件,吸引人才;创新机制,留住人才;加强人才培训培养并科学合理使用人才等三方面着手,以加强新时期林业专业技术人才队伍建设。 相似文献
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专业技术人才是农业科研院所科研工作的重要力量。本文从加强专业技术人才队伍建设的重要意义入手,通过对海南农业科研院所专业技术人才队伍建设现状与成效分析,阐述了当前海南农业科研院所专业技术人才队伍建设存在的问题,提出了提高人才引进精准度,依据需求调整人才布局,加快人力资源管理机制改革和注重高层次人才队伍建设等建议,对新形势下加强农业科研院所专业技术人才队伍建设具有一些指导意义。 相似文献
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林少丽 《新农村(黑龙江)》2012,(4):205-206
本文通过发放调查表及实地调研对平和专业技术人才队伍建设进行实证研究,从第一手资料中总结归纳出平和县专业技术人才队伍建设中存在的人才总量不足,学历、职称结构的失调,地域分布结构的失调,人才引进困难,流失现象严重等诸多问题,并且深入分析了导致这些问题的原因。针对存在的问题与原因,提出了从加大党管人才工作力度,加快紧缺人才引进工作,完善人才管理、服务和培养措施等方面入手,确实加强平和县专业技术人才队伍建设,为促进平和县社会经济的跨越式发展提供决策参考。 相似文献
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近年来,安徽淮南农场党委大力实施人才强企战略,不断推进人才工作体制机制创新,努力在全场营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的人才工作氛围,把建立健全激励分配机制和人才选拔制度作为推动农场建设事业发展的主要措施,全面加强农场人才队伍建设,为农场经济和社会事业建设提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。一、农场人才工作的做法 相似文献
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全国农垦确定了今后一个时期实现“两个率先”的目标任务.作为农垦的基本单位,国有农场是实现“两个率先”的主力军.农场要以加强党组织建设为龙头,着力建设一支谋事干事的干部队伍、一支敬业高效的专业技术人才队伍,一支业有专精的职工队伍,戮力同心,为增进农场经济社会发展活力、实现“两个率先”而共同奋斗. 相似文献
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习近平同志今年三月在会见非公有制企业党的建设工作会议代表时指出：当前,要着重抓好“两个落实”,发挥好非公企业党组织的“两个作用”,加强“两支队伍”建设三个方面工作。发挥“两个作用”就是非公企业党组织要在职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用。在此,笔者结合本企业实际和工作实践,就垦区非公企业党组织如何发挥作用谈一点认识。 相似文献
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对我市农村实用人才队伍发展现状调查研究，探寻制约农村实用人才队伍建设的各种因素，在工作重点、政策机制、发展体制等方面提出改进和加强农村人才队伍建设的对策与措施，为地方政府在农村人才工作方面提供参考，为社会主义新农村建设作贡献。 相似文献
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农业科研单位创新人才队伍建设的实践与探索——以河南省农业科学院人才队伍建设为例 总被引：1，自引：1，他引：0
《农业科技管理》2015,(4):76-78
文章阐述了河南省农业科学院"十五"以来创新人才队伍建设的具体举措,并就进一步加强人才队伍建设,提升自主创新能力,从领军人才引进、高层次创新型人才培养、创新人才工作体制机制以及人事制度改革等方面提出了几点探索性建议。 相似文献
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武警部队农场农业生产是武警部队极为重要的后勤保障,农场的管理水平和生产水平直接影响着农场的发展和部队建设。从加强农场管理水平、提升生产水平、拓展技术引进和推广途径等几个方面就武警部队农场的发展提出了建议和理论依据。 相似文献
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改革开放以来,农村人力资源开发还处于较低水平,发展不平衡、不全面.农民整体素质偏低,农村人才队伍数量严重不足、结构不合理,农村教育发展不平衡,使得我国农村人力资源的状况不容乐观.加强人力资源能力建设,实施农村人才培养工程,加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设,抓紧培养农村专业化高技能人才和实用人才是构建社会主义新农村的决定性因素. 相似文献
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农村基层专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,是推动农村基层经济社会发展的重要力量。经济新常态下要进一步加强农村基层专业技术人才人力资源管理,更好发挥人才在推动农村基层经济社会发展中的重要作用。要改革农村基层专业技术人才评价机制,完善农村基层事业单位公开招聘和岗位管理制度,加大农村基层专业技术人才激励力度,着力提升农村基层专业技术人才能力素质,引导人才向农村基层一线流动,提高农村基层专业技术人才服务保障水平。 相似文献
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通过对景电管理局人才队伍建设情况的分析,针对目前存在的高层次、复合型人才匮乏,人才队伍专业结构单一,人才培养和激励机制不够健全等方面的问题,提出进一步加强人才队伍建设的措施。 相似文献
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高职院校农业类专业主要是培养能够适应现代农业发展的高素质技能型人才,加强具有扎实理论教学水平和过硬实践教学能力的“双师型”教师队伍建设显得尤为重要。从学校教育和企业需求两个角度分别分析了高职院校农业类专业教育教学普遍存在的问题和农业企业对人才的需求及存在问题,重点阐述了青年教师企业实践的重要性及其对提升专业技能和教学水平、促进专业建设和教学改革、提高创新能力和科研水平以及推动校外基地建设和校企合作等方面的促进作用,以期更好地实现技能型人才的培养。 相似文献
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实现乡村振兴的宏伟蓝图离不开各类人才的支撑，党中央和国务院长期以来都对农业农村人才工作高度重视，出台部署了一系列相关政策和工程。为了加强山西省乡村治理人才队伍，以乡村振兴战略为研究背景，探讨山西省乡村治理人才队伍建设的必要性，采用现场调研、文献查阅等方法，结合当前山西省乡村治理人才队伍分析，认为应从树立科学人才观念、优化人才发展环境、完善长效激励机制三方面来促进山西省乡村治理人才队伍建设。 相似文献
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人才缺乏是制约贫困农场发展的重要因素,人才对贫困农场的脱贫具有重要意义,作者以甘肃农垦小宛农场为例,分析了目前贫困农场人才队伍建设存在的问题及其成因,提出了一系列解决问题的具体措施。 相似文献
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近年来,安徽农垦大圹圩农场通过加强企业内部管理,完善企业经营机制,提升企业经营水平,调动了企业管理层和员工的工作积极性,增强了农场发展动力和活力。2010年,农场完成利润584万元（其中种业分公司398万元）,土地亩均效益近1200元，职均收入达到19870元，均为历史最好水平。 相似文献