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柏文静 《吉林农业科技学院学报》2009,18(1):44-46
知识型员工是企业的战略性人力资源,他们能够为企业创造出大量的经济效益。所以如何有效地对知识型员工进行管理成为了决定企业生存和发展的关键。对企业的知识型员工进行管理要在了解知识型员工的几个特性的基础上建立“以人为本”的企业文化和采取“全方位”的激励策略。 相似文献
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"家族式"民营饲料企业人才战略的问题及其对策分析 总被引：2，自引：0，他引：2
长期以来，我国一些“家族式”民营饲料企业只有人事管理，没有人力资源管理，更不用说人才战略了。人事部门是组织的非生产效率部门，其职能主要局限于作业层，作用停留在执行高层管理人员制定的战略计划上，对组织的战略决策和管理事务没有发言权。有些企业的老板甚至认为人事管理就是招聘人员、解聘人员、进行人员的档案管理，或是从事社会工作，或就是充当解决劳资关系问题的“救火队”。 相似文献
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“没有满意的员工,就没有满意的企业。”一位权威人士如是说。要想筑起“企业大厦”,把企业做得更大,更好。人力资源管理是关键,人力资源工作者更在其中扮演着重要的角色。现代企业对人力资源管理越来越重视,同时对人力资源工作者的要求也越来越高, 相似文献
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我国通信运营企业目前正处于一个大调整时期。为尽快实现人力资源的科学化管理 ,各通信运营企业要结合企业自身实际 ,总结以往的用人经验 ,大胆借鉴与引进外国通信企业的科学管理方法———“人本管理” ,不断进行创新管理 ,推动企业人力资源管理的现代化和规范化 ,最终形成具有自己特色的现代通信企业人力资源管理体系。通信企业在用人中 ,要注意以下三个基本问题 :合理配置人力资源结构 ;重视企业员工自我价值的实现 ;创造企业留人的环境。 相似文献
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《中国茶德———廉、美、和、敬》(一 )庄晚芳按 :庄晚芳先生的“中国茶德”最初发表于上海《茶报》1989年第三期 ,为庆祝中华人民共和国成立 4 0周年而设的“茶与文化特辑”中。其全文如下。 (转引自《庄晚芳茶学论文选集》)“我建议 ,宣传‘中国茶德’ ,以增进当前两个文明的建设 ,提高经济效益和社会效益。未知妥否 ,敬请赐正。中国茶德 ,四字守则 ,四句浅释。廉俭育德美真康乐和诚处世敬爱为人清茶一杯 ,推行清廉 ,勤俭育德。以茶敬客 ,以茶代酒 ,减少‘洋饮’ ,节约外汇。清茶一杯 ,名品为主 ,共品美味 ,共尝清香 ,共叙友情 ,康乐长寿… 相似文献
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"民工潮"到"民工荒"凸显农民工权益保障--我国农民工就业歧视问题分析 总被引：4，自引：0，他引：4
当我国农民工流动由“民工潮”转变为“民工荒”时,一个严峻的问题凸显出来,就是由就业歧视带来的农民工权益得不到保障。当农民在获得免收少缴农业税的中央政策支持,农业增收能力持续增强;当有其它地区有非歧视性的工作机会存在;当农民工的信息逐渐对称、理性提高的时候,以珠三角地区为代表的“民工荒”产生了。解决“民工荒”本质上就是要削除就业歧视,本文从政府、企业和个人等三个角度,提出政府要建立政策保护系统、农民工社会保障系统、管理与服务系统和监督与维权系统;企业要改善环境,转变经济增长方式;个人要强化培训,提高素质,加强维权意识的系统方案。 相似文献
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金春峰 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2006,(3)
近年有一种倾向,认为中国并无哲学,中国哲学是“五四”以后在西学研究与裁剪中国思想中建立起来的。这种否定中国哲学的倾向有普遍性。郝大维、安乐哲《通过孔子而思》一书是这种观点的代表作之一。其书把中西“哲学”彻底对立起来,中心是论证中国思想是“内在宇宙论”、“反向性思维”、无超越观念、无形上思想、无“两个世界”思想。本文不同意这种观点。通过对孔子“天论”、老子“道”的思想及宋明理学的具体分析,指出“惟天为大,惟尧则之”,“天何言哉!四时行焉,百物生焉”,“道象帝之先,自古以固存,独立不改,周行不殆”,“道生一, 相似文献
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公共产品短缺是"三农"问题的主要原因 总被引：1，自引：0，他引：1
在现代社会 ,生产经营活动和人们的日常生活对公共设施的依赖性越来越强 ,而广大农村在公共领域方面与城市相比存在巨大差异 ,这种差异是导致“三农”问题的重要原因 ,所以要解决“三农”问题 ,必须着力缩小公共领域的城乡差异。加大农村基础设施建设 ,加强农村基层政权建设 ,改善农村教育和文化条件 ,完善农村衬会保障 ,强化对财政农村的转移支付。 相似文献
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贫困地区"空心村"现象的出路与新农村建设探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
本文论述了贫困地区“空心村”现象对农村经济发展的影响,分析了贫困地区“空心村”现象产生的根源,认为“空心村”现象的出现在一段时间内是不可避免的现象,它对社会主义新农村的建设既是挑战又是机遇,强调要充分挖掘外出农民中的优秀人力资源,鼓励创业成功的农民企业家回乡村投资创业,加强乡镇政府在乡村规划的统筹调配。 相似文献
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立德树人的实际成效是衡量高校工作成效的根本标准。当前农业院校立德树人根本任务的落实仍然存在诸多问题，包括“立德”与“树人”衔接不到位，立德树人的隐性教育建设不够完备、“三全育人”体系具体落实效果有待考量等。作为“双一流”建设高校，东北农业大学全面落实立德树人根本任务，始终站在“三农”发展的前沿阵地，坚持一条红色精神主线、一体化推进专业学科融合、一以贯之创新创业实践的立德树人教育体系，通过用红色精神文化蕴立德树人之“神”,用习近平新时代中国特色社会主义思想铸立德树人之“魂”,用培养造就强农兴农拔尖创新人才升立德树人之“温”三个方面，构建东北农业大学“三位一体”的立德树人育人模式。文章阐述了东北农业大学落实立德树人根本任务行之有效的途径以及培植学生“三农”情怀教育的发展模式和可借鉴的做法，为造就强农兴农拔尖创新人才贡献农大智慧。 相似文献
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大力开发农村人力资源是解决"三农"问题的根本 总被引：3，自引：0，他引：3
“三农”问题的本质是农村人口数量过大和质量较差,即人力资源开发不够。无论是从农业现代化的实现、农民收入的增长、农民就业的解决,还是农村经济社会的可持续发展来看,只有大力开发农村人力资源,这些问题才能得到最终解决。 相似文献
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人本管理是指在现代社会政治、经济、文化条件下，企业在其管理活动中以人作为管理的主要对象，以合理满足企业全体人员正当需要为出发点，开发、利用企业的人力资源，从而实现企业目标，并进而实现组织内全体人员全面的发展，其是现代人力资源管理的核心理念。 相似文献
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针对企业人力资源管理的一般系统特性进行了一些分析。首先 ,分析了企业人力资源管理系统的边界性 ,认为有必要加强对这方面的研究。其次 ,在系统的综合性观念方面 ,重点讨论了企业人力资源管理系统的有序性原理 ,认为现代人力资源管理系统的“有序”不应是机械式的有序 ,指出从管理史的发展过程来看 ,现代人力资源管理思想日益向有序与无序相结合的混沌态转变。最后 ,结合产品生命周期和职工生命周期 (职业生涯 )两方面 ,阐述了动态使用人力资源的观点 相似文献
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“三农”问题是当前中国面临的一个具有全局影响的重大课题。要破解“三农”问题首先必须对问题有一个正确的归因。本文采取历史与理论相结合的方法对“三农”问题的主要成因做了认真分析,对解决“三农”问题具有一定的借鉴意义。 相似文献
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甜菜“三高”栽培技术,是集深松整地,纸筒育苗,深施肥及时灌水等田间各环节的科学化管理于一体的甜菜高产高效综合配套技术,改变了以往我市甜菜低产低糖的历史,实现农民增收,企业增效。 相似文献
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通过对中国“民工潮”、“民工荒”现象较为全面的分析,揭示了其产生和形成的深层次原因,肯定了“民工潮”、“民工荒”在当前国情下的进步意义。笔者认为解决“民工潮”、“民工荒”所引发的社会问题的对策,关键在于改革中国城乡“二元”经济结;当务之急要解决“农民工”就业渠道不畅、收入偏低的问题;此外,加大城市化建设力度,进一步重视农业,全面提高农民工的综合素质也具有重要作用。 相似文献