共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
4月2日上午，“广安电业局农电工技能培训班”开学典礼在四川省电力公司培训中心隆重举行。来自各供电所的26名学员在此进行了为期10天的配网技能培训。这是广安电业局实施“提高员工素质，构筑人才高地”企业发展战略的重要举措。图为培训现场。 相似文献
6.
正随着电力事业的快速发展,电网信息化、智能化水平不断提高,高素质、专家型技术人才和高端技能人才的需求与日剧增。而目前基层供电所员工队伍的知识结构、专业管理、业务技能、综合能力等水平与电力发展需求尚有一定差距。2019年以来,国网四川省电力公司开展了"大培训、大比武、大提升"活动,有效激发了供电所员工的参与热情,提升了供电所员工思想意识、能力素养、行为规范、作风形象和专业技 相似文献
7.
<正>随着国家电网公司"三集五大"体系建设的不断深化,努力建设"一强三优"现代公司的宏伟目标,以及整个社会对供电质量和供电可靠性的要求越来越高,现有员工的知识结构和技能水平与当前电网快速发展不相适应,与预期目标和标准存在较大差距。笔者结合当前基层工作实际,就如何有效地提高电力生产技能人员培训效果进行一些分析和探讨。1技能培训应依托班组开展1.1班组是技能培训的主战场按照省、市公司"三集五大"体系建设要求,国网山东临邑县供电公司专业班组整合为14个(供电所除外),每个班组在企业生产、经营中担负的任务不同,所 相似文献
8.
通过研究“三型两网,世界一流”的战略目标,基于目前培训服务支持体系的现状,结合当前人脸识别、数据科学、人工智能、5G、物联网等先进的科学技术,打破传统授课方式的壁垒,建立一种“物联网”的新型培训服务体系。通过对体系中各个环节的优化,提升整体课程质量;通过对体系全流程的管理,充分发挥培训服务对公司的支撑作用,达到更好的培训目的,打造更强的人才梯队,为全面建设世界一流的企业做好人才储备。 相似文献
9.
10.
在电力体制逐步改革的大环境下,电力行业不可避免地接受市场经济潮流的冲击,也在不断地去追求企业发展的途径。在这其中,人才培养一直扮演着重要的角色。本文主要以安顺供电局构建一套科学、有效的将培训与人才评价融合的学习模型为例,试图为企业的人才发展做好铺垫和保障,能够有效的提高全员学习效率及综合素质,更能够为企业赢得效益。网格化学习模型构建整体思路和人才发展目标以企业学习文化为中心打造以企业共同愿景为基础,以团队学习为特征的企业学习文化。实现知识向岗位能力转化,岗位能力查漏补缺的运行机制,组织架构优化的良性循环学习体系,切实增强企业学习力,提高员工的综合素质,最终实现持续的企业学习氛围。 相似文献
11.
12.
<正>随着电力体制改革的不断深化,尤其是"三集五大"体系已逐步延伸覆盖至县供电企业,与市场衔接的"大营销"体系渐行渐近,供电企业在经营方式上发生了很大的变化。在这种情况下,县供电企业经营策略如何顺应广大电力客户的用电需求,不断开拓电力市场,寻求新的电力增长点,提高企业经济效益,已成为当前面临的一项重要课题。1制约电力市场开拓的因素 相似文献
13.
<正>针对公司人才当量密度低、结构性缺员等问题,国网山东诸城市供电公司以人才分级为基础,立足于企业和员工发展需要,建立人才"选、培、用、励"平台,配套建立人才评级体系、人才分层分类培训体系、标准职业发展成长机制和薪酬激励机制,使公司人才开发培养模式实现科学化,有力促进了"五大"建设成果的有效落地。 相似文献
14.
随着科学技术的迅猛发展,人民生活水平的不断提高,常规的汽车维修技术已经不能满足越来越多的高层次的汽车维修服务工作。因此,建立一个适应新需求的、现代化的、高水平的汽车维修职业教育培训体系是十分必要的,它将为汽车维修行业创造一个良好的发展前景。本文主要通过对汽车维修服务人员职业技能培训体系进行研究,希望能够为探索培养中高级汽车维修人才的新道路提供借鉴。 相似文献
15.
电力企业是服务社会经济发展的支柱型行业,同时也是资金、技术、人才密集的行业。随着我国电力管理体制的改革,电力企业也发生了前所未有的巨大而深刻的变化。近几年来,安徽省桐城市供电公司各级管理人员紧紧围绕公司的发展需要,培养了大批应用性专业人才以及一线技术工人,以适应电力公司发展的需要。员工培训现状及存在问题从当前电力公司发展的人才需求来看,对电气、自动化、计算机信息、电力市场营销等专业人才需求较大,现有培训虽然按照生产现场的实际需求进行考虑,并力争向生产一线员工倾斜,但只能实现部门、班组或者各工种的大方向的培训,造成一线员工素质参差不平,技能水平熟练程度差异较大的情况,使得培训效果与实际需求有较大的差距。 相似文献
16.
17.
18.
<正>农机化发展在社会主义新农村建设下迎来了新的挑战和机遇,也为农机培训教育提供了更大的发展舞台,但同时对农机培训要求也更高。农机培训的主要目的是培养具有创新能力和现代化科技意识的技术型人才,因此就要对当前农机培训存在的问题进行总结,并探寻具体解决措施,通过农机培训水平的提高,来提升农业机械在使用、维修和保养等方面的水平。一、农机培训存在的问题1.对农机培训重视度不强虽然我国农机推广力度很大,而且政府也对农机培 相似文献
19.
随着科学技术的发展,模具行业对模具人才的素质和能力要求越来越高。当前模具专业在人才的培养存在先理论,后实践;教学与企业人才需求脱节。学生毕业后还需要接受较长时间的岗位技能再培训。为加强模具专业的生产实践教学,探讨专业教学体系和教学内容的改革,需不断强化实践教学。 相似文献
20.
<正>员工是企业的细胞和基础,技能型人才是促进企业发展的关键和要素,加强人才培养,发挥人才效能,是建设"一强三优"现代企业的根本途径。近年来,国网山东临朐县供电公司积极致力于企业人才培训的研究探讨,不断创新人才培养理念,着力探索培训管理新模式,构建起了以人才培养为导向的"四纵五横三环"内部培训管理模式,全面提升了员工综合素质,走出了一条人才培养的新路子。1构建"四纵五横三环"培训管理模式的动因 相似文献