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1.
高校图书馆在高校软实力建设中起着举足轻重的作用。高校图书馆的人员素质、服务意识、创新意识、职业素养等文化精神方面所具备的能力是高校图书馆"软实力"的构件。完善高校图书馆馆员职业素养教育,推进馆员职业素养教育常态化,制度化,通过激励、考核、反馈等手段提高高校图书馆在提升高校文化软实力上的作用。 相似文献
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在阐述自然教育内涵、功能及发展趋势的基础上,选取牛津大学植物园、剑桥大学植物园、加州大学植物园、莱顿大学植物园和韦尔斯利大学植物园等5所国外高校植物园,分析高校植物园在场地概况、场地内部设计和自然教育活动设计等方面的特点,探讨5所高校植物园在空间布局、景观规划和活动开展等方面的共性和个性。结合国内高校植物园的发展,提出国内高校植物园景观的更新思路、利用高校学科特色优化自然教育课程、借助现代信息技术平台改善运营体系等建议,以期为国内高校植物园自然教育发展提供参考。 相似文献
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张书美 《农业图书情报学刊》2011,23(4):42-45,67
高校文库在弘扬高校学术传统、推动高校教学科研、铸造师生良好品质等方面有着特殊作用,近年来高校文库建设日益受到高校重视。江西师大文库与其他著名高校文库相比,发展还显滞后,具体表现在收藏不尽人意、管理制度缺乏等方面。江西师大文库要想摆脱落后局面,获得可持续发展,必须做足宣传来丰富收藏,制定规章来规范管理。 相似文献
4.
高校国有资产是高校赖以生存与发展及高校综合实力的重要组成部分,也是教学、科研和人才培养的重要支撑条件。目前高校的国有资产管理意识薄弱,体制不完善、缺乏监督机构等问题,导致国有资产管理局面混乱、国有资产流失和浪费等现象普遍存在,完善高校国有资产的管理已经迫在眉睫。本文在分析高校国有资产管理现状的基础上,提出了完善高校国有资产管理的几点建议。 相似文献
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高校图书馆员科研创新意识缺乏的反思 总被引：1，自引：0，他引：1
张雪莲 《农业图书情报学刊》2010,22(8):336-339
构建强势高校图书馆的关键在于振奋高校图书馆员的创新精神,在当前高校强调研究型大学建设的导向下,针对高校图书馆员科研创新意识缺乏的问题,分析制约高校图书馆员科研创新意识不足的外部、内部及馆员自身等三个方面原因,从而提出调动高校图书馆员科研积极性的策略,即构建合理的评聘管理机制与提高馆员的良好素养等,以期达到创建强势高校图书馆的目的。 相似文献
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戴莹 《农业图书情报学刊》2017,(1):68-71
职业倦怠是职业中普遍存在的一种现象,尤其是在高校图书馆中越来越凸显。作为衡量高校总体水平的重要标志,图书馆在高校文化的传承和建设中占有重要地位,与高校的发展息息相关,因此关注高校图书馆员的职业倦怠现象是促进图书馆和高校事业发展不可忽视的重要课题。笔者在问卷调查基础上,利用SPSS软件分析高校图书馆员职业倦怠现象、成因,从社会认知、高校管理体制以及馆员自身素质等方面,提出缓解图书馆馆员职业倦怠的对策。 相似文献
8.
针对高校图书馆文献资料多、信息化程度较低、人员素质参差不齐、用户需求丰富等特点,借鉴欧美国家高校图书馆经验,本文提出了构建服务型高校图书馆的思路,探讨了在现有条件下高校图书馆在馆藏资源、信息化建设、人员素质、文化氛围等方面构建服务型图书馆的对策. 相似文献
9.
从国内高校科技经费投入的现状入手,分析了影响地方高校科技经费投入较低的因素,主要有地方经济发展程度、地方高校科研氛围不浓、科技成果转化率较低等。认为地方高校在争取科技经费过程中应准确定位,加强创新,发挥团队优势,加强横向联合等。 相似文献
10.
《辽宁农业职业技术学院学报》2021,23(5)
加大高校年轻干部队伍建设工作是适应新时代要求,为改革发展培养后备力量,促进高校事业发展的根本保证。通过分析当前高校年轻干部队伍建设在思想观念、机制体制、方法手段等方面存在的主要问题,结合新时代对高校干部队伍建设的新要求,在培养选拔、教育培训、基层锻炼、优化结构等方面提出相应的对策与建议,加大高校年轻干部队伍建设,从而促进学校快速高质量发展。 相似文献
11.
高校图书馆在大学生素质教育中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对高校图书馆素质教育现状、高校图书馆在大学生素质教育中的优势及高校图书馆开展大学生素质教育的途径等几方面的分析,探讨了高校图书馆在大学生素质教育中的意义. 相似文献
12.
《山东省农业管理干部学院学报》2017,(6):142-143
高校工会是中国教育工会的基层工会组织,在推动和谐校园的建立和教育事业的持续、健康发展,实现社会和谐等方面发挥着重要作用。本文结合高校工会维护、参与、建设、教育等基本职能,积极引导教职工参与到高校事业发展中来,分析强化高校工会民主管理与监督的必要性,提出创新高校工会民主管理与监督的途径与机制。 相似文献
13.
宋莉莉 《上海交通大学学报(农业科学版)》1992,(4)
作者结合高校内部审计工作的实践,阐述高校内部审计工作的重要性和必要性以及高校内部审计工作的内容。方法等.在此基础上,提出搞好高校内审工作的建议,供有关领导参考. 相似文献
14.
近年来,我国高校办学特色研究主要集中在办学特色的意义建构、办学特色的影响因素以及办学特色的构建策略等方面。今后需重视高校办学定位研究,加强高校办学特色形成机制研究,注重高校办学特色跨学科整合性研究,倡导高校办学特色的元研究,突出高校办学特色实践取向研究。 相似文献
15.
双因素理论在高校人事管理中的应用 总被引：3，自引：0，他引：3
在高校人才和岗位竞争日益激烈的今天,高校人事管理制度在学校人才管理上存在一系列的问题。文章在借鉴企业管理中应用的双因素理论的基础上,通过对高校人事管理存在问题的分析,提出将保健和激励因素应用到高校管理中。双因素理论的应用将为高校的人事制度增加人性化的功效,使高校在吸引人才、激励内部人才、挽留优秀人才等方面有更大的作为。 相似文献
16.
农业高校人力资源管理创新的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
通过分析农业高校人力资源的现状和制约农业高校人力资源管理创新的因素,对农业高校人力资源管理创新从思想实践、人事分配改革、人才的储备培养和选拔、人力资源可持续性发展等方面进行了思考,并提出农业高校在实践创新、用人与教育培训等三方面进行知识更新的人力资源管理创新模式。 相似文献
17.
高校青年教师是高校发展的重要学术资源和核心竞争力,目前河南省高校青年教师发展因受地理位置、职称评审政策及生存生活等实际问题的局限,发展陷入困境.作为高校及上级主管部门应在青年教师发展指导机构设立、职称评审政策制定、专项科研资金设立等方面加强对青年教师引导和支持,促进高校青年教师快速成长 相似文献
18.
张楠 《农业图书情报学刊》2016,28(10):191-194
对于MOOC这一新型学习形式的概念及特点进行了详细介绍,深入分析了MOOC对高校图书馆的影响,如使高校图书馆从校内服务向社会服务发展等。在此基础之上,提出MOOC背景下高校图书馆社会化创新服务模式,如信息素养社会服务、版权许可社会服务等。 相似文献
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对教育部直属的西部地区高校和东部地区高校人才队伍现状进行数据对比,分析西部高校人才队伍建设存在的问题:学校基础薄弱,人才流失严重;人才队伍结构不合理;高层次人才严重缺乏;人才引进困难;人才队伍创新能力不足等。在分析原因基础上提出,在国家和高校自身两个层面上,从争取政策倾斜、项目支持,以及树立正确人才观念、改进引人措施、完善人才制度等方面提出解决问题的对策建议。 相似文献