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知识管理已经为众多推行企业巨大利益的越来越多的企业和组织开始实施。但是随着知识管理技术的发展,人们发现知识管理已经陷入“高级信息管理”的漩涡中,仅仅依靠技术来取得领先的理念已经背离知识管理的本质。知识管理的支持者正是在这时推出了更加适合形势发展的第二代知识管理理论,本文通过阐述第二代知识管理的基本理论以及与第一代知识管理主要不同,提出“硬管理”与“弹性管理”的思想。论证了第二代知识管理以人为本的实质,并提出适合中国现代企业实际需求的知识管理实施建议。 相似文献
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刘光容 《农业图书情报学刊》2007,19(5):109-112,117
管理在管理学中的地位由无到有,从忽视到重视,一直在不停地变化。在综述人本管理思想在中西方发展史变迁的基础上,比较了中西方人本管理思想根源的异同,并分析了人本管理的发展趋势。 相似文献
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"以人为本"管理之我见 总被引：3，自引：0，他引：3
随着知识经济时代的到来,人力资源已成为最宝贵的资源,于是越来越多的管理者提出了“以人为本”的管理理念。那么,什么是“以人为本”?“以人为本”管理在我们具体的管理工作中如何应用?结合农产品质监中心实际,作为本单位一名中层管理者,下面我就有关 相似文献
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周茜 《河北农业大学学报(农林教育版)》2007,9(3):110-112,115
人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。在经营实践中,人是社会经济活动的主体,是一切资源中最重要的资源,是一个经济社会、企业发展的决定性因素。重点论述了现代管理理论与管理实践的发展趋势,就是要实现以人为本的管理。现代企业只有员工的全面发展才是企业发展的前提和根本保证,把培养人、尊重人、关心人、发展人、造就一支过硬的员工队伍,当作企业的长期目标,始终围绕人的需要和特性进行管理,使人这一活动资本能发挥巨大作用,完成企业目标,并达到社会和谐。明确提出现代企业必须突出人在管理中的中心地位,充分实现以人为中心的人本管理。 相似文献
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危机管理,是一种针对危机情境所作的管理措施及应付策略。危机管理可分为三个过程：防范危机、处理危机和事后管理。企业应定期进行危机处理训练,这样不仅可以提高危机管理小组的快速反应能力,强化危机管理意识,还可以检测已拟定的危机管理计划是否充实、可行。在危机处理时,应充分发挥危机管理小组作用,对危机的状况做一个全面的分析,找出妥善的处理方法。危机过后,要注意继续向公众传达企业的信息,维护企业形象。 相似文献
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需要"能本管理"的时代 总被引：1，自引：0，他引：1
有观点认为，时至今日，人力资源管理的发展已经走过了三个历史时期，即被称为泰罗制的科学管理时代，以人为本的人本管理时代，我们目前面临的能本管理时代。实际上，在西方管理理论日渐盛行的今天，能本管理已不应再是一种时髦和挂在嘴边的流行，而应当变为日趋庞大，高度组织化的现代企业的一种超前行动。当我们这个国家摆脱了现代经济的蒙昧时代，开始面向世界的时候， 相似文献
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以资金、资产、资源为主要内容的＂三资＂管理是村级管理的重点,＂三资＂管理的好坏,直接关系到农村社会稳定和谐。做好村级＂三资＂管理,对于维护农民权益,加强农村基层党风廉政建设,促进农村和谐稳定,有着十分重要的意义。该文结合对铜陵县三资管理现状与存在问题的分析,提出了进一步加强＂三资＂管理的对策建议。 相似文献
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以"人"的方式对待"人"的教师——浅谈对教师的"人性化"管理 总被引：1，自引：0，他引：1
教师管理是学校管理的核心,教师管理的极致应是使教师在“人性”得到最大释放的基础上得到最大的开发。教师管理的对象是知识型的人,所以,应全面实施“人——人”的有效管理。 相似文献
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农村三资为集体经济组织成员所有,为农民增收提供重要的物质基础,是群众关注的热点问题。做好农村集体三资管理工作具有重要意义。农村集体三资管理在制度建设等方面存在不足。本文对农村集体三资管理的意义与现状进行分析,探讨了农村集体三资管理的具体措施,为农村集体三资管理提出建议。 相似文献
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胜利股份自1994年成立至今,经历了从贸易主导型企业到工业主导型企业,从单一产业向多元化产业的转变过程。公司的管理也经过反复探索实践,从分公司式的两级管理,到事业部式的三级管理,扁平化管理,直至目前的产业部管理模式。这些管理模式适应了公司不同阶段的发展需要,为公司始 相似文献
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刘柏春 《福建农业大学学报(哲学社会科学版)》2007,10(3):90-93
简述了大力实施人才强校战略的意义，叙述了构建人才队伍建设管理长效机制，推进人才强校战略的重要性和紧迫性，提出了构建8个方面的管理长效机制，目的在于形成积极向上的高层次人才集聚高地，不断推进高校人才队伍建设，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化强国不断输送高素质的建设者和接班人。 相似文献
12.
李红瑜 《农业图书情报学刊》2009,21(7):262-264,F0003
期望理论作为现代激励理论的重要组成部分,对调动员工积极性具有较强的实用价值。在全面理解期望理论的基础上,借鉴期望理论的思想,对如何调动员工积极性,加强高校图书馆员工管理作了有益的探讨。 相似文献
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樊荣 《农业环境科学学报》2011,(2)
探讨高校图书馆期刊馆员职业倦怠现象的形成根源和干预模式,旨在针对不同的形成原因,采取积极措施预防和消除职业倦怠,促使图书馆员保持积极健康的心态,提高工作绩效。 相似文献
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中小民营企业员工离职研究 总被引：1，自引：0，他引：1
改革开放以来,我国中小民营经济迅猛发展,在国民经济中所占的比重不断增加,已经成为我国经济体制改革和国民经济发展的重要力量.但是,由于我国中小民营经济起步较晚,发展历程较短,很多方面尚不成熟,存在着一系列问题.尤其是中小民营企业大多缺乏科学有效的人力资源管理,由此导致员工离职率过高、人才流失严重,严重制约了我国中小民营企业的进一步发展壮大.结合我国中小民营企业人力资源现状,对中小民营企业员工离职现象进行研究分析并提出一些相应对策. 相似文献
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随着旅游企业竞争的不断加强,改革力度的不断加大,现代旅游企业的管理者越来越清醒地认识到管理的核心和关键是人力资源管理。将心理测评技术应用于旅游企业可以为旅游企业人才的选聘、安置、培训等提供重要参考,进而实现人与职、人与事的合理匹配,从而提高旅游企业人才管理的科学性,提高旅游企业的竞争优势。 相似文献
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杨伦增 《福建农业大学学报(哲学社会科学版)》2005,8(4):94-96
阐述编辑出版企事业单位编辑出版人才流失的负面影响,剖析出版业编辑出版工作人员流动的原因,给出出版业人力资源的管理模式,提出新时期出版业人力资源的发展战略. 相似文献
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本文通过对国营林业局生产经营的现实状况的分析,论证了国营林业局彻底改革现行的直线职能制的组织形式,实行事业部制的客观必要性。在此基础上,从林业生产的经济规律与企业管理的基本原则出发,进一步论证并提出了在实行事业部制的前提条件下,合理组织营林生产与采运生产的组织方式。 相似文献
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农林经济管理专业“产学研用”合作师资队伍建设的实践 总被引：1，自引：0，他引：1
师资队伍建设是提高教学质量的关键。产学研用合作对农林经济管理专业师资队伍建设提出了更高要求,黑龙江八一农垦大学结合农林经济管理专业师资队伍现状,通过加强产学研用合作实践基地建设、聘请农(林)专业教师和有实践经验的兼职教师充实师资队伍、建立有效考评和激励机制来推进产学研用合作师资队伍建设,取得了较好效果。 相似文献
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采取多种培训方式,提高职工技能,提高劳动效率,提高整个单位的工作水平和质量,减少浪费,有利于单位提高工作效率,而且还利于调动职工的积极性、主动性和创造性。 相似文献
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李兰英 《河北农业大学学报(农林教育版)》2005,7(3):39-41
分析了专业基础课实验教学中引入开放机制的必要性,并对实施开放式实验教学过程中有关开放模式的构建、基于网络平台的开放实验管理信息系统的开发与设计及加强实验教学师资队伍的建设等几个关键问题进行了探索和研究。 相似文献