共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
一家很有名的公司对外招聘文秘,注明有工作经验者优先。优越的条件、丰厚的待遇吸引了很多优秀的人才,每个应聘者都跃跃欲试,我自然也不会放弃这个好机会。带着毕业证,夹着求职的材料,经过填表审核,再经过笔试、面试,我和另外一位应聘者终于过五关斩六将,脱颖而出。最后一道关就是总经理面试了, 相似文献
4.
5.
印象管理是一种有效的人际交往手段。高校图书馆勤工助学岗位的招聘面试作为一种图书馆与应聘者面对面的观察和交流过程,给应聘者提供了使用印象管理策略的机会。科学地认识和利用勤工助学应聘者的印象管理对高校图书馆勤工助学岗位的招聘具有十分重要的意义。 相似文献
6.
7.
8.
9.
10.
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下,自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定,在劳动者单方面解除劳动合同时,必须支付明显过高的违约金．从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合酬、自主择业的权利。 相似文献
11.
我是一位2007年应届大学毕业生，前不久报名参加了某单位（机械行业）的招聘并顺利通过笔试、面试，然而在体检中我被检查出感染了乙肝病毒，用人单位拒绝录用。请问，用人单位拒录乙肝病毒携带者合法吗？ 相似文献
12.
谈大学生就业难之解决途径 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,大学毕业生就业难已成为不可忽视的社会问题。我们要认真分析原因,毕业生要转变择业观念,用人单位要转变用人标准,高校要调整专业结构,指导毕业生正确择业。通过共同努力,以求缓和大学毕业生就业压力。 相似文献
13.
14.
15.
16.
就业信息是通往用人单位的桥梁,是大学生求职择业的基础和依据。本文在分析图书馆开展就业信息服务优势的基础上,从素质培养、专题阅览服务、搭建就业信息服务网络平台几个方面提出了高校图书馆就业信息服务平台构建模式。 相似文献
17.
大学生择业问题不仅是个人幸福问题还关乎国家的未来发展需要,因此加强高校大学生择业观教育,贯彻落实就业市场开拓及跟踪回访的工作就显得尤为重要。大力开发毕业生就业市场,拓宽毕业生就业渠道,跟踪回访用人单位,开展毕业生及用人单位满意度调查,加强与用人单位的沟通,及时反馈问题进行分析从而改进大学生培养方式方法,才能提高地方高校大学生就业幸福指数,为国家发展提供高质量、高素质的人才。 相似文献
18.
19.
目前河南省高校毕业生就业难已成为社会舆论的一个焦点问题。造成大学生就业难的原因是多方面的,如政府就业政策不合理,高校人才培养模式与社会人才的需求不一致,大学生本身的择业观念不切实际,以及用人单位过高要求学历等等。针对这些情况,河南省应该建立政府、高校、用人单位、毕业生四位一体的社会就业良性机制,从而更好地解决大学生就业难的问题。 相似文献
20.
一家企业招聘，各路精英过五关斩六将，最后10名候选者只等马上就要开始的最后一关面试了。临近中午，面试官让应聘者交出身上所有的钱，然后宣布：“给大家一个任务，每人发3块钱，你们想法儿在一个小时内吃饱吃好。”然后，他真的给每个人发了3枚一元的硬币。 相似文献