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文章在回顾中外干部实绩考核制度的演变与发展基础上,分析了近年来中国干部实绩的考核工作存在的主要问题,并运用系统科学方法论、心理学、组织行为学等有关理论,探求干部实绩考核的新思路,寻求较为科学可行的考核手段,建立更加科学的考核理论模型。 相似文献
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对农村基层干部考核中的＂德考＂进行了研究,结果表明,加强和完善农村基层干部道德考核体系建设,需要建立一套可遵守的制度,并提出了建立干部道德考核档案、畅通群众参与渠道、重视考核结果的运用等措施。 相似文献
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石庆新 《山东省农业管理干部学院学报》2014,(3):128-129
当前基层信访干部"污名化"现象日益引起社会关注。基层信访干部"污名化"现象主要与信访的现状与要求之间存在差距,个别媒体的渲染炒作和推波助澜,考核方式不够合理和信访机制重人治轻法治等因素有关。面对基层信访干部"污名化"现状,我们提出厘清信访职能,明确信访干部的权力职责;完善信访机制,减轻信访干部的工作压力;营造和谐氛围,维护信访干部的良好形象;强化宗旨意识,提升信访干部自身的心理素质等破解对策。 相似文献
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于辉 《国家林业局管理干部学院学报》2006,5(4):17-20
实绩考核是反映领导干部在一定时期内创造经济效益和社会效益的劳动成果,是干部德才素质的物化表现,也是干部使用的基本依据.对领导干部进行实绩考核具有必要性.设计实绩考核指标应坚持客观性、区别性、导向性、制度性原则.考核工作中实行定性与定量相结合,认真核准干部实绩,实行上、中、下相结合,坚持上级认可、同级认同和下级公认,实行考核结果与考核过程动态结合,明确岗位职责,完善工作目标管理制度,强化职业道德考核.要把考核结果与干部队伍建设紧密衔接,充分发挥考核的积极作用. 相似文献
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就建立省级农科院所处级干部政绩评价体系的主要框架、主要内容进行了调研,结合科研事业单位的特点,就规范所处级领导干部的责权利,试行任期目标责任制,完善考核评价办法,包括考核评价内容、考核评价方法、考核评价主体等进行了大胆的探索与实践。并探讨了省级农科院建立所处级干部政绩评价体系的原则、要求与需创造的条件。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2015,(9)
新形势下,如何选拨培养考核高校宣传思想工作学生干部对高校宣传思想工作具有重要意义。本文笔者结合高校宣传思想工作学生干部现状,试图构建新形势下高校宣传思想工作学生干部选拨、培养和考核机制。 相似文献
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实现中国式现代化,全面推进乡村振兴,必须坚决清除农村基层干部腐败。农村基层干部的腐败严重破坏党在农村的执政基础,阻碍农村发展,损害村民及有关群体、个人的根本利益。必须充分认识当下村级基层组织腐败行为的新情况、新特点,并据此推进新形势下的农村基层反腐工作,对农村基层腐败犯罪治理机制进行优化：继续增强基层干部和村民的法治意识,加强农村基层干部的选配、考核管理,建立基层干部权力清单、健全民主管理与权力制约机制,建立健全监察系统、完善权力监督,强化各反腐要素间的协调、联动。 相似文献
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我国基层行政单位仍然承担着大量改革发展落实的任务,但是农村基层公务员激励难题尚未解决。广西自实行职务与职级并行制度以来,取得了一定的积极成效,但是在县乡事业单位激励、干部年度考核标准、现有制度设计等方面依然存在困境。破解这些困境,需要加强事业单位与政府部门工作互动,完善干部年度考核机制,进行科学合理的顶层制度设计。 相似文献
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高等农业院校管理人员绩效评估的目的是激励管理人员的积极性,促进管理人员与学校的共同发展.文章从高等农业院校管理人员的工作特点入手,分析高等农业院校管理干部考核工作存在的突出问题,进而对管理人员的考核与绩效评估提出了具体措施. 相似文献
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当前“三农”问题是建设中国特色社会主义进程中亟待解决的关键问题,进行社会主义新农村建设是解决“三农”问题的有效途径。农村基层干部对于新农村建设能否顺利进行起着至关重要的作用。本文从选拔、考核和激励三个方面对农村基层干部管理工作进行了探讨。 相似文献
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在大量问卷调查和个别访谈的基础上，对高校管理干部考核工作的基本做法、方方面面的评价以及实施考核过程中应注意的几个问题作了较全面的综述，对如何进一步做好这项工作进行了讨论。 相似文献
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如何遏制农民负担反弹,加强监督管理,笔者谈一点看法。 ——改革现行的干部考核办法。考核干部,应由产值量化转到注重实绩上来,不但要看数字,而且要听政声。 相似文献
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文章通过对本单位专业技术干部年度考核过程中采用的民意测验进行正态分布检验、线性回归等数据分析，表明民意测验较客观地反映了专业技术人员的实际工作表现，定性和定量测验之间具有显著的相关性，并提出了年度考核的一个模式。 相似文献
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王文忠 《北京农业职业学院学报》2008,22(5)
党的农村政策能否贯彻落实,农村两委班子起到决定性作用.从这个意义上说,如何充分调动农村基层干部的积极性和主动性,更好更快地推动新农村与和谐社会建设,是各级党委和政府需要长期认真研究和解决的重点课题.平谷区王辛庄镇通过工作机制创新,建立村级干部季度动态考核机制,在激发村级干部活力、推进各项工作落实方面进行了积极探索. 相似文献
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甫永民 《黑龙江八一农垦大学学报》2011,23(2):73-76
针对目前黑龙江省基层村干部主要从事的16项主要工作,特别是其中5项重点工作,规划了目标层、准则层和指标层三个考核体系架构,设计出3个一级指标和16个二级指标,提出分别设立全体村民和乡镇党委政府两个考核层面,共通过32个观察点进行系统地评价,以准确客观地考核村干部工作业绩和领导水平,并作为管理村干部的科学依据. 相似文献