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80年代初,全国勘察设计单位实行全行业体制改革(事业单位企业化管理),把勘察设计单位推向市场,参与竞争。这是体制改革的重大变革,对职工在长期计划经济条件下形成的思想观念和利益关系冲击很大。为解决这一新课题,经多年的探索和实践,笔者认为思想政治工作必须坚持“五结合”和“五提高”,这是勘察设计行业深化改革、加速发展的重要举措,也为新时期思想政治工作方法和内容注入了新的活力。1 坚持与理论教育相结合,提高职工思想素质我们党的思想政治工作从根本上说,就是用马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装人们的头脑,教育人们正确认清改革开放的大好形势和自身的 相似文献
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就现实情况来看,各地义务植树尽责率和绿化费收缴率呈下降态势。一些单位以经济效益不好,职工下岗等为理由连年拒绝参加义务植树,使全民义务植树的义务性和法定性大打折扣,使全民义务植树的深入开展受到极大影响。我们必须系统、科学、有效地推进全民义务植树运动,严格管理和使用好绿化经费,使全民义务植树运动深入开展下去。 一、各省、直辖市、地区、县(区)要建立各级“绿化资金管理中心”统一收取和管理绿化资金。“绿化资金管理中心”要建立公民义务 相似文献
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内蒙古林业厅勘察设计院全体职工,在党的领导和三面红旗的光辉照耀下,把技术革新和技术革命运动推向新的高潮,以设计上的“六改、十亿”为中心,猛攻、巧破、速过工业、质量、总体设计“三关”。在党的领导下,职工经过反右倾鼓干劲和学习毛主席著作之后,破除了迷信,解放了思想,树立雄心大志,人人献计献策,经过实干、若干、巧干,到4月末共提出革新建议七千二百一十一件,已超过1959年全年提出总件数的40％,已 相似文献
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论述勘察设计单位改为科技型企业，成为市场竞争的主体，面对激烈竞争的建设市场。提出要充分发挥人才优势，技术优势，以市场为导向，以财务管理为中心，以成本管理为基础，以资金管理为重点的新的经营管理理念，提高设计院参与市场竞争的能力。 相似文献
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东航中心人事处，始终把为航空护林做好人事服务作为工作的重点，在负责中心职工工资测算及兑现、职称上报和兑现工资待遇、职工档案管理、老干部管理、年度职工统计等项工作的同时，始终把服务于东航中心职工放在重要位置。同时，紧密结合东航中心的发展目标，以及我国森林消防工作的发展趋势，在人事管理上坚持“三优先”、“四到位”。 相似文献
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建院45年、事业几度起伏的湖南省农林工业勘察设计研究总院（简称省林勘院），近年又红火起来了。2000年，该院勘察设计产值较5年前翻了一番，第三产业迅速发展，固定资产增值了3倍，职工收入增长了2倍，80％的职工改善了居住条件，单位连年被评为省直机关“双文明建设单位”。职工们都说，是倪子明院长带领大家闯过了难关。他本人连续4年被全院职工评选为“双文明先进个人”，去年被国家建设部授予“全国优秀勘察设计院院长”称号，被省林业厅记二等功。 倪子明1942年出生于湖北省黄冈市，1966年毕业于北京林学院林业经济专业，1968年被分… 相似文献
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普通的检测校准行业薪酬多以“底薪+计件”方式体现,这种标准模式的薪酬管理方式虽然可以激励职工发挥自身潜能,在一定程度上提高单位的市场占有率,但无法作为长期的研究对象。而事业单位则不同,薪酬管理工作受多种因素的影响,薪酬管理水平同单位的发展有着极其重要的关系。以G单位在标准化模式下的薪酬管理作为研究对象,旨在将薪酬管理同组织战略有机结合,并结合同地区、同行业的薪酬市场的水平,通过有效的薪酬设计调整,进一步满足职工的收入期望,发挥薪酬的激励作用,使效益最大化。 相似文献
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我国开展群众性QC小组活动,是改革开放以来,倡导科学管理的一项新方法;是广大企业和勘察设计单位职工行使当家做主权利,参予民主管理的一种新发展;是继承和发扬工人、技术人员、干部“三结合”优良传统的一种好形式。 我院的QC小组活动始于1989年。随着全省勘察设计行业全面质量的推广和深化,经过从无到有,从少到多,以点到面,由浅入深,逐步巩固发展的历程。认真坚持“以我为主,博采众长,融合提炼,自成一家”的方针,不断探索,不断总结,逐步形成了适合我 相似文献
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思想政治工作是企业经济发展的“生命线”,是职工的“主心骨”和“精气神”。时下,有很多国有企业,特别呼伦贝尔市地方林业企业长期处于低效益、低工资的情况下运转,企业发展艰难,部分职工情绪波动,思想不稳定。面对如此艰难的形势,笔者认为,这种情况下要做好职工的思想政治工作,必须在坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的同时,做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。激励职工充分发挥主动性和创造性,引导职工在实践中树立正确的人生观和价值观, 相似文献
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张荣昌 《绿色中国(A版)》1988,(5)
当前,我国林业企业正在全面推行承包经营责任制,这将有利于林业企业建立自我完善、自我发展和自我约束的机制,摆脱“两危”(森林资源危机、企业经济危困),实现“两增”(增加森林资源、增加企业活力)。林业企业实行承包经营以后,应当把工作重点放在完善企业经营机制方面,如加强企业的基础工作,落实内部承包责任制,加强激励工作,搞好经营管理工作等。本文仅就林业企业实行承包经营后,如何加强林场激励工作问题作初步探讨。所谓激励,就是通常所说的调动职工积极性的问题。深化林业改革的关键之一,就是要有效地调动林业职工的积极性。勿庸讳言,目前林场比较普遍存在着职工责任心不 相似文献
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<正>绿化文明行业创建活动宗旨:为推进包头市城市园林绿化行业的两个文明建设,提高行业文明程度,树立行业良好形象,为此在全市城市绿化行业广泛开展以“营造文明环境、树立文明形象、创建文明行业”为主题的绿化文明行业创建活动。主要内容是积极开展“文明广场”、“文明公园”、“文明单位”、“文明班组”、“文明职工”等创建活动,激励单位、班组、职工建立“创一流、争第一”的意识,深入开展绿化文明行业创建活动。在各公园、游园、广 相似文献
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勘察设计单位由事业单位改为科技型企业，是加速科技成果转化为现实生产力的必然途径。但在改革的过程中，许多职工在思想上难以接受。文章分析了各阶段职工的思想动态，并提出加强职工思想政治工作的思路与对策，以保证勘察设计行业改革的顺利进行。 相似文献
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王清海,黑龙江省林业勘察设计院宾西实验林场场长,长寿国家森林公园主任。1986年他任场长,林场正处于“两危”状态。他按照现代林业的发展方向,重新设计了林场发展蓝图,通过调整产业结构,重视发展替代产业,建成了“长寿国家森林公园”、“卧龙岗陵园”、“省级林木种苗示范基地”和“野生动物救护中心”等项目。在森林管护上,他和林农联营建立管护责任区,使11.6万多亩森林得到恢复。在经营机制上,他划小核算单位,实行项目招标、招商制,人员竞争上岗等。尽管从1998年开始已经全部停止采伐,但没有一个职工下岗,职工月均收入千元以上。 相似文献
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就我院近两年来勘察设计质量检查所存在的问题,提出要宣贯《勘察设计技术管理办法》,以确保勘察设计实行全过程的控制;并通过推广应用科技成果,树立企业的品牌和进行贯标认证,提高勘察设计质量和质量管理的水平。 相似文献