首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
社会在进步,时代在发展,相比直供系统,农电工作的老思路、老程式,越来越显得滞后,已不适应新形势下电力事业发展的要求,全面推进农电工作标准化建设已是势在必行.如何推进农电工作标准化建设,笔者认为应从以下几个方面着手. 一、规范农电用工管理,提升农电队伍素质 规范农电用工管理,是依法治企的主要内容,也是农电标准化建设工作的重点之一.武山农电局认真贯彻国网公司《关于开展解决农电混岗工作的意见》,克服历史遗留问题多、队伍稳定压力大等困难,全面解决了农电混岗问题.印发《关于规范农电用工管理的意见》,成立工作领导小组和专门的组织办事机构,明确党政一把手是解决农电混岗工作的第一责任人,建立领导责任制及"说清楚"制,将解决农电混岗工作纳入单位年度业绩考核范畴,提出了"三不"(不讲理由、不谈条件、不留空白)工作要求.召开多次局长办公会,专题研究解决农电混岗问题工作,多次召开工作分析推进会议,全面实现解决农电混岗问题工作任务目标.  相似文献   

2.
《农村经济与科技》2017,(4):111-112
劳动用工是企业管理的重要工作,企业用工面临劳动者流动性强是普遍性的困惑。在当前的法律框架下,如何节约用工成本、提高用工效率、又尽量减少用工风险,成为企业用工现实亟待解决的问题。通过综合分析各种用工方式的优劣,给出一些实务性的操作建议,以期对企业选择适合的用工方式有所帮助。  相似文献   

3.
临时用工管理难、管理不规范是当前农业科技园区普遍存在的一个共性问题,采用何种模式进行科学管理,提升园区管理水平,值得深思。文章以河南现代农业研究开发基地临时用工为例,阐述了临时用工模式,分析了临时用工模式存在的问题,提出了规范管理制度、提高劳动效率、加强技术培训、强化用工监督等加强现代农业科技园区临时用工管理的建议。  相似文献   

4.
《现代农业科技》2016,(10):319-320
指出了农林高校实践教学基地加强劳务用工管理的必要性和劳务用工管理存在的问题,分析了产生实践教学基地劳务用工管理问题的原因,提出了加强农林高校实践教学基地劳务用工管理的对策,以期促进农林高校实践教学协调稳定和谐发展。  相似文献   

5.
在蔬菜生产中。中耕除草往往要占整个菜田管理用工量的40%以上。如果采用化学除草,可提高蔬菜的品质和产量,同时也可以节省大量的除草用工,减轻劳动强度,但必须应该注意和做到以下"八个要"。  相似文献   

6.
燕山地区苹果生产成本分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过对燕山地区不同果园苹果生产日程管理的详细记录,分析了当地苹果生产成本构成及比例。结果表明:燕山地区4个果园的苹果生产成本中,用工费用均居首位,占总成本的比例均超过40%;生产材料中,肥料费用占首位;用工成本中,套袋和修剪用工最多,占用工成本的20%以上。提出了今后节约苹果生产成本的措施。  相似文献   

7.
非事业编制用工已经成为高等学校普遍存在的一种用工方式。非事业编制用工在高等学校发展过程中起名特定的作用,但也使高等学校面临的用工风险增加,人事管理的难度加大。应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,明确高等学校非事业编制用工管理的基本原则,强化高等学校非事业编制用工管理工作,促进高等教育事业发展,保护双方当事人的合法权益。  相似文献   

8.
浅谈农业科研事业单位如何做好临时用工的安全管理工作   总被引:4,自引:3,他引:1  
农业科研单位季节性工作量很大,临时性用工必不可少。文章分析了编制外聘用人员在安全管理中存在的问题和产生问题的原因,提出了提高对临时用工管理工作的认识、制订健全的用工计划、把好编制外聘用人员的质量关、加强编制外聘用人员的培训等对策措施,以期更好地做好临时用工的管理工作,促进农业科研事业单位的和谐可持续发展。  相似文献   

9.
农业科研单位编外用工问题分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对农业科研单位自身用工的特点,对农业科研单位编外用工做了分类,从编外人员自身和单位对编外人员的管理两个层面存在的问题进行了分析,认为管理上存在的问题是主要问题,并提出了防范问题的建议和对策.  相似文献   

10.
劳务派遣用工方式在农业科研单位的实践与思考   总被引:1,自引:1,他引:0  
劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式。文章通过对劳务派遣概念的理解,分析了农业科研单位在实行劳务派遣用工方式中表现出的便捷人事管理、用工方式灵活等优势,介绍了农业科研单位在实行劳务派遣用工中的具体经验和做法,剖析了农业科研单位在实行劳务派遣用工实践中存在的问题,并提出了农业科研单位需要在提升劳务派遣者主人翁意识、注重劳务派遣者的成长和使用等方面加强对劳务派遣人员管理的建议。  相似文献   

11.
2004年以来,孟州市电力公司采取强化培训、测试摸底、双向选择三项措施,着力提高农电职工素质,提升供电所管理水平。该公司针对近年来有不少青年职工不断充实到各乡镇供电所、人员结构发生较大变化的特点,采取有力措施,加强农电管理工作。一是对供电所长、营销人员进行为期一个  相似文献   

12.
随着人事制度改革的深入和高校教育事业的全面发展,大量的编外用工保证了教学与科研工作的顺畅开展,成为高校和谐发展中举足轻重的人力资源组成部分.本文通过对近几年高校编外用工所面临的困境与对其规范化管理的问题的剖析,根据《劳动合同法》的相关法律依据,就如何加强高校编外用工的科学管理,提出了新的管理模式.期望能对编外用工工作积极性的激发,促进高校稳定与和谐发展起到推动作用.  相似文献   

13.
《农村经济与科技》2017,(5):177-179
从《劳动合同法》实施对企业带来的经济成本和交易费用两个层面分析了该法实施对企业用工成本带来的影响。研究表明,《劳动合同法》实施将会提高部分用工企业的经济成本,不同程度地增加企业的社会保险费、经济补偿金、带薪休假和孕育等四项经济成本;同时,该法的实施也会提高用工企业的违约成本和事后交易成本,增加企业的交易费用。  相似文献   

14.
通过对海盐县现代农业基地近10年劳动用工变化的研究分析,发现设施蔬菜劳动用工普遍存在年龄结构老化、文化程度低下、生产技能水平差、劳动力成本不断增加、劳动效率降低等现状。通过提出应对措施,以期为新发展和将要发展设施蔬菜产业的主体提供参考依据。  相似文献   

15.
农业科研单位编外用工现状及对策探究   总被引:1,自引:1,他引:0  
文章以中国热带农业科学院为例,从研究编外用工产生的原因出发,分析了编外人员的学历、年龄结构和用工方式等情况,指出了编外用工存在的主要问题,并且就如何加强农业科研单位编外用工的科学管理,提出了加强思想道德建设、淡化身份关系,加强教育培训、提升能力素质,改善福利待遇、建立保障机制,丰富用工方式、降低劳动风险等对策。  相似文献   

16.
平台用工关系呈现出灵活自由等新特点,但本质上仍具备劳动从属性。对其进行法律界定,一方面应防止隐蔽性雇佣,对于已经具有连续性和稳定性的平台用工,认定成立标准劳动关系;另一方面,对于不具有连续性或稳定性的平台用工,应结合其用工特点和实践需求,分解并适用具体的劳动和社会权益保障。平台用工关系新特点难以与现行工伤保险制度兼容,应探索建立专门的职业伤害保障制度。首先,应强制平台企业缴费参保,并按单确定参保人员、缴费基数、缴费费率等;其次,应构建以工作原因为核心的职业伤害认定标准,适当简化申报程序性事项;再次,应以发生事故时所在平台的历史实际收入为标准确定用人单位支付的工伤待遇,同时通过分级定额等方法控制基金支出部分的待遇水平。  相似文献   

17.
以"充分发挥生态优势,注重烟叶品质安全、保护生态环境"为原则,按照有机农业生产理念,突出烟叶质量为核心,在前期试验基础上,构建盘县有机烟叶生产技术标准体系。通过试验得出:有机烟叶生产用工量上比常规生产用工量多135个/hm2,农艺性状指标低于常规烟叶生产,但有机烟叶生产上等烟比例、上中等烟比例均比常规生产要高。  相似文献   

18.
分析了目前我国中小企业用工方面存在的问题,在此基础上提出了中小企业用工方面的建议,以期指导中小企业营造较为宽松的用工环境.稳定当前的就业形势。  相似文献   

19.
<正>近几年,制种行业流行一种"种子制得越多,亏得越多"的感叹。对湖北惠民、荆楚种业等种业大佬调查发现,制种成本越来越高,市场风云变幻,制种风险越来越大,制种业确实面临诸多挑战。制种成本不断推高制种成本连创新高,让许多制种企业纷纷叫起了苦。据了解,现在每667平方米地制种成本在2300元左右。"制种成本的增高,首推用工成本的骤增。"湖北惠民总经理刘立清慨叹,"现在用工真是用不起了!"  相似文献   

20.
为生物质燃料替代煤炭供热烘烤烟叶提供依据,进行了生物质燃料与煤炭供热烘烤烟叶的对比。结果表明:在相同烘烤烟叶模式下,用工量生物质燃料较煤炭减少(绑竿、上下炕用工除外)1.65个工/炕,用工成本减少198元/炕,生物质燃料成本较煤炭增加92.5元/炕,总体节约成本105.5元/炕;烤后烟叶第3炕(中部叶)生物质燃料与煤炭供热烘烤烟叶(第3炕次,中部叶)外观质量无差异。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号