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建立科学的国有企业经营者绩效考评机制,是建立现代企业制度、完善法人治理结构的重要组成部分。实行科学合理、针对性强的业绩考评,建立健全激励有力、约束到位的经营者管理机制,对于推动国有企业健康持续发展,具有重要的实践意义。 相似文献
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有效的国有企业经营者激励与约束机制,是建立现代企业制度、完善法人治理结构的核心内容之一,是提高企业经营效率、确保国有资产保值增值的关键。国有企业的经营成败,在很大程度上取决于企业经营者的选拔和使用是否得当。经营者激励与约束机制就是在经营者使用上的一定规范。这是农垦改革中普遍需要注重解决的问题之一。 相似文献
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企业经营者的素质对企业经营管理状况有着决定性的影响。要调动企业经营者的积极性,探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制,不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托——代理关系的特殊性；不但要考虑物质方面的激励,还要考虑精神方面的激励,最终实现国有企业经营者激励与约束的制度化、法制化。 相似文献
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李芳 《山东省农业管理干部学院学报》2002,(4)
<正> 国有企业是我国国民经济的基础和主导力量,国企改革的成败事关社会主义市场经济的兴衰。近年来,国有企业经过公司制改造,已基本建立起以出资人所有权和企业法人财产分离为主要特征的现代企业制度。但是由于国有企业所有者的缺位,对国有企业经营者的约束机制未能有效地发挥作用,从而在部分国有企业中出现了“内部人控制”的现象,国家作为所有者的意志和利益被架空,会计信息失真,国有资本流失现象日益严重。为了维护国有企业中国家所有者 相似文献
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1必须建立适合国有企业经营者的激励机制
1.1在陈旧的用人制度下,企业经营者(应该说是企业领导人)由上级行政部门委派任命,这些领导人员不需要对企业负责,只对上级负责即可,即使有的领导人想把企业办好,也只不过是为了自己仕途上的高升,企业效益成了一种政治资本.如果企业搞得不好,可以异地做官或升官,他们本身对企业也无自主经营权,处于从属、依附上级的地位,当时的企业领导人无任何激励方式及需要. 相似文献
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现代企业激励的经济分析及其设计 总被引：1，自引：0，他引：1
从当前一些知名企业经营者集体跳槽事件和中国企业联合会等单位对企业经营者进行的一次调查报告 ,分析了现代企业建立激励机制和约束机制的重要性和紧迫性。从现代公司治理结构理论和现实经济社会中经济人角度进行经济分析 ,论述了现代企业激励机制和约束机制如何进行设计和制度安排。最后提出了现代企业在激励机制和约束机制设计时应注意的问题。 相似文献
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张素萍 《河南科技大学学报(农学版)》2002,22(2):127-128
从市场环境、文化背景和历史条件三个方面 ,剖析了我国国有企业与国外企业所处环境的不同之处 ,论证了对国有企业经营者进行薪酬制度改革应考虑的三大因素 相似文献
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深化国有企业的改革要求企业建立现代企业制度,建立和完善公司法人治理结构。董事会作为公司法人治理结构的核心,对企业的发展起着重要作用。如何加强国有独资公司董事会建设,提高董事会治理效率,是海南省属国有企业改革面临的重大问题。本文结合笔者参加南开大学EMBA学习体会,从"委托代理理论"出发,分析海南省属国有独资公司董事会治理现状及存在问题,研究探讨提高董事会治理效率的对策措施。 相似文献
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苗菱 《河南科技大学学报(农学版)》2002,22(1):56-58
从国有企业经营者素质的现状入手,分析了当前国企经营者素质建设中存在的主要问题及原因,并从思想观念、制度创新、市场机制的完善等方面,阐述了提高国有企业经营者素质的具体举措。 相似文献
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我国大部分国有种子公司名义上虽然都是独立法人企业,实际上只不过是政府农业部门的一个附属机构.国有种子公司具有国企的通病,产权不明晰,职责不分明,奖惩激励机制不完善,权利和义务不统一等等;经营上,短期行为严重. 相似文献
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知识型企业的激励机制问题是现代企业可持续发展的一个核心命题。分析了当代中国知识型企业的基本特征,以联想集团为例,提出了建立和完善知识型企业激励机制的一系列措施。 相似文献
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加快建立和完善现代企业制度是深化国有企业改革的重要内容，是我国“十五”期间国民经济和社会发展的主要目标之一。认真研究国有企业建立现代企业制度过程中的经验教训，明确国企改革的方向和需要抓好的重要环节，意义重大。分析了现代企业制度的涵义和基本特征，针对国有企业改革中的主要问题讨论了相应对策，并阐明了建立和完善现代企业制度的基本思路。 相似文献
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分析了国有企业经营者年薪制暂停的内、外部原因，提出了完善年薪制的一些建议和恢复年薪制后应注意的二个问题及对策。 相似文献
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本文通过分析国有企业经营者短期行为的现状, 危害及产生的原因, 提出加强对国有企业经营者管理的合理性建议 相似文献
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围绕新时代国有企业人才队伍建设对乡村人才振兴的启示展开讨论,分析国有企业人才队伍建设的主要成就与经验、乡村人才振兴的现状和问题,探讨乡村人才振兴中可以借鉴的国有企业人才队伍建设经验。研究认为,乡村人才振兴可以借鉴国有企业在构建合理人才引进策略、建立科学人才培养体系、优化人力资源配置方式以及完善考核与激励机制等方面的经验与做法,并提出了相应的政策建议与展望。 相似文献
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建立现代企业制度,是我国国有大中型企业改革的基本方向。到2005年底,全国大多数国有大中型企业要基本建立现代企业制度。在现代企业制度中,企业自我约束,自我发展,具有高度的自主权,国家不再直接干预企业的生产经营,因此,企业迫切需要完善自身的内部控制系统,强化内部约束机制 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展，国有企业改革的不断深入，企业获得了越来越大的依法自主经营权，这对于企业搞活经营。促进发展起了重大作用。但在实际发展中，存在着一些不容疏忽的、较为突出的问题，具体表现为对国有企业经营者的约束和监督机制目前还尚不健全。一些企业领导存在短期行为，为了体现政绩业绩的需要．不顾党纪国法．指使或授意财会人员提供虚假的会计信息．骗取政治荣誉和经济利益。这就使得我们必须充分认识会计信息严重失真的危害性，并要采取积极有效的措施加强财务管理，提高企业经济效益。 相似文献