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近年来,随着市场经济的发展和教育需求的增长,民办高等教育已成为我国现代化教育体系和国家创新体系的重要组成部分,特别是高职教育得到社会各界和党中央的关注.但是,目前民办高职教育机构的办学理念和高职教师生存现状还存在问题,与党中央的号召和重要指示还存有差距,这对规范民办教育机构和教育全民化发展是一个严峻挑战,这引发我们对相关法律的思考. 相似文献
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我国民办教育经过20多年的发展，已经从争论走向合法，从无序竞争走向规范办学，今天已成为我国教育事业的组成部分。《民办教育促进法》的颁布实施，不仅为民办教育的改革和发展提供了法律依据，而且对教育事业的发展起到了积极的推动作用。民办教育的发展和合理回报仍是人们关注的焦点。 相似文献
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薪酬管理是人力资源管理与开发的重要内容之一。薪酬体系是否科学、公正,对调动广大教师工作积极性、增强高校活力、提高办学效益均具有重要意义。文中探讨了高校薪酬存在的问题,提出了解决思路,即对外具有竞争性、对内具有公平性,注重货币与非货币结合,注意处理好学术与效率关系,完善人才评价制度、人才进出机制等。 相似文献
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独立学院是新形势下高等教育办学机制与模式的一项探索和创新,由普通高校按新机制、新模式、新方式与社会力量合作举办的本科层次的二级学院。近年来,我国的独立学院取得了迅猛的发展。但由于教师薪酬普遍偏低、与公办院校薪资差距较大,没有省、市人事部门给予的所谓事业编制,教师在省市人才中心实行人事代理,缺乏稳定感,对名校毕业生缺乏吸引力,因此,给师资队伍的补充带来了相应的难度。为了更好地发挥独立学院在我国实施科教兴国和人才战略中起到的举足轻重作用,保证独立学院的健康、持续、稳定的发展。本文通过分析独立学院教职工工资薪酬存在的问题,继而探讨独立学院教职工薪酬的问题的解决方案。 相似文献
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在我国的民办教育不断发展的过程中,民办高校辅导员队伍的建设以及稳定成为一个广泛关注的话题。在民办高校中,辅导员对学生的思想政治教育以及学习与就业的指导起到至关重要的作用。因此,辅导员队伍的稳定性密切关系着民办高校学生的健康成长。 相似文献
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我国民营饲料企业发展速度远远超过人力资源管理与开发的速度,因此,面对着越来越激烈的人才竞争挑战时,如何解决其在人力资源管理方面的问题,吸引和留住所需的高素质人才,对我国民营饲料企业的可持续发展将具有战略性的意义。本文在对我国民营饲料企业人力资源管理存在的问题进行分析的基础上,提出了改善我国民营饲料企业人力资源管理与开发的对策。 相似文献
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1当前检疫和监督管理工作所面临的问题世纪之交,我国动物检疫和监督管理工作当前面临着诸多的问题,这些问题都亟待我们利用信息技术来解决,从而促进我们管理工作向前发展。1.1机构庞大、人员众多、机构和人员管理滞后 相似文献
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