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关羽一生忠义无双，所以被中国人称为关公，奉为武圣，文武庙中与孔子并祀，可见他在人们心中留下了多么完美的形象。关羽深感曹操恩德，但为了义兄刘备，在杀了袁绍的大将颜良文丑回报曹操后，坚决求去。此时曹操可能杀他，刘备寄寓袁绍帐下，袁绍也可能杀他，但关羽义无反顾，是中国人心目中讲义气的经典。 相似文献
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企业怎样留住核心人才 总被引：1，自引：0，他引：1
许多企业都频繁出现核心员工不顾重托离职而去的情况,给企业带来很大的损失。原因何在？对此,本文通过对核心员工辞职的原因（经济因素、非经济因素和其他外界环境因素）以及核心员工离去给企业带来的损失（直接损失和间接损失）进行分析,提出了包容留人、心理契约留人（招聘、沟通与交流、企业文化）和互惠留人（薪酬体系留人、公平竞争与激励机制留人、职位发展留人、“黄金降落伞”制度留人等）的留住核心员工的方法,供企业参考和借鉴。 相似文献
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基层农业科技推广人才队伍是实现现代农业的一支不可缺少的队伍。目前庆城基层农业科技推广人才队伍＂人老、人少、人弱＂的问题较为突出,一是农业科技推广行业与其他行业的收入差距较大,不吸引人;二是农业科技推广人才的＂三低＂状况,留不住人;三是农业科技推广人才工作条件和环境差,调动不起人。政府应出台＂留人、引人、用人＂的政策和制度,创新＂留人、引人、用人＂的体制机制,营造＂留人、引人、用人＂的良好社会及文化氛围。 相似文献
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人力资源是任何一个企业组织最重要的分支。优质的人力资源部门将保证其公司拥有高竞争力。但人力资源部门经理在履行职责时可能会面临各种挑战和问题。任何有能力的人力资源经理都应该会处理这些问题和挑战,以防止组织活动受阻。只有当一个组织能够吸引和留住高技能和帮助员工茁壮成长,做到正确的招人用人留人,企业才能真正地取得长期成功。 相似文献
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(一) 第二届闽东福安茶文化交流会已结束三个多月了,但美好的回忆一直回绕在心坎,晃若昨日。如同福安的明前毛峰茶,淳香不散,回味无穷。与第一届交流会相比,福安人显得更成熟了。无论会议的安排、交流的内容、活动的规模、接待的水平,都较前更加丰富多采,使交流会有了许多新的内涵,形成了高潮迭起,兴奋欢快和谐的场面,使每一个与会者充分享受到茶文化的乐趣,这对一个偏僻的山区,实在不易。作为年会,最可怕是的简单的重复,最困难的是新意不断。可是,福安人并不是靠刻意模仿、简单重复,也不是靠摆穷阔气,追求形式,来取悦来宾,而是靠所有市民全身心的感情投入,靠发挥当地风俗、历史、文化、物产的资源优势,以茶为媒,广交朋友,促进文化 相似文献
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高校青年教师是我国高等教育事业在未来21世纪持续发展的宝贵人才资源。高校党组织应站在跨世纪的历史高度，了解、掌握、分析青年教师存在的问题，关心他们的成长，大力开展“事业留人，感情留人，待遇留人”的凝心工程，通过深入细致地思想政治工作，培养和造就一支既有良好思想政治素质又有较强教学科研能力的跨世纪优秀青年教师队伍。 相似文献
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现在正处于蚊子活动的高发期，怎么才能不给它们可乘之机呢？蚊香就是上佳的防蚊利器。不过有的读者问：“这蚊香是靠点燃后冒出的烟雾来薰倒蚊子的，可是这烟会不会对我们人的健康也有害呢？” 相似文献
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养猪几乎是广大农村家家都从事的项目,可是有的养猪户刚够保本,有的赔了,有的甚至血本无归.河北赞皇县有一位农民靠"曲线图"养猪多年,总是有赚无赔.这位农民叫魏建书,是赞皇县院头镇瓦窑村人. 相似文献
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<正>留住有能力的人和赶走没能力的人都是销售管理能力的体现,是一种能力的两个方面,笔者通过本文探讨如何留住有能力的人。留住有能力的业务员,只需以下三步:一、建立清晰细致的考核体系并严格执行有能力的销售人员跳槽,绝大多数不是因为薪水、待遇问 相似文献