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相似文献
 共查询到19条相似文献,搜索用时 531 毫秒
1.
林业专业技术人才队伍建设现状分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
当前,我国生态林业民生林业建设正处于转型升级、提质增效的新阶段,增加生态资源总量,增强生态系统功能,提升依法治林水平,推进林业治理体系和治理能力现代化,迫切需要大力加强林业专业技术人才队伍建设。通过对浙江、广东等13个林业重点省份39个单位的林业专业技术人才队伍基本结构和人才流动情况分析发现,我国林业专业技术人才存在总量不足且结构不尽合理,基层单位林业专业技术人才尤为紧缺,人才工作力度和重视程度不够等突出问题。据此,提出当前的林业专业技术人才队伍建设应着重从创造条件,吸引人才;创新机制,留住人才;加强人才培训培养并科学合理使用人才等三方面着手,以加强新时期林业专业技术人才队伍建设。  相似文献   

2.
基层林业规划设计人才直接关系到我国林业建设和管护工作质量发展,由于我国基层林业规划设计工作繁重、人才引进机制不完善等导致我国基层林业规划设计人才队伍建设存在不少的问题。因此本文立足于基层林业规划设计人才队伍建设与培养所存在的问题,结合多年的工作实践经验,提出提高我国基层林业规划设计人才队伍建设与培养的具体对策。  相似文献   

3.
近年来,林业迎来了新的发展机遇。林业人才是林业发展的基础,林业人才短缺严重制约着我国林业的发展。基于此,加强林业人才队伍建设具有重要意义。本文介绍了郎溪县人才队伍建设现状,分析了存在的问题,提出了相关建议,以期为林业人才队伍的合理建设提供参考。  相似文献   

4.
通过对景宁县林业人才基本情况调查,分析了当前景宁林业人才队伍现状及存在主要问题,并如何加强林业人才队伍建设提出对策和建议。  相似文献   

5.
近些年来,我国开始实施可持续发展战略,社会对林业在国民经济和社会发展中的重要地位和作用的认识逐步深化,我国林业迎来了新的发展机遇。人才是林业发展的根本,教育培训是林业人才工作的基础,林业要发展,关键是加强人才的教育培训。因此,进一步认识林业人才的重要性,按照科学人才观和人才强国战略的要求,解决林业人才资源管理中存在的一些制约人才发展的根本性问题。本文通过对商南县林业人才现状的介绍,分析了当前商南县人才队伍存在的问题,并如何加强林业人才队伍建设提出了建议及对策。  相似文献   

6.
结合生态环境建设的深入开展,近年来,宁夏加大了林业系统人才资源开发工作,林业各类人才素质不断提高,结构也趋于合理,人才环境逐步得到优化。分析了全区林业人才现状及人才建设的主要做法、存在问题和原因等,并提出了林业人才队伍建设的对策措施。  相似文献   

7.
分析了湖北省加强和完善林业科技推广体系的必要性,并针对现有林业科技推广体系存在的问题,建议依法构建现代林业科技推广体系,提出现代林业科技推广体系的组织基础、服务机制、人才队伍、资金保障等方面的对策。  相似文献   

8.
关于新时期我国林业人才队伍建设的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
林业要实现跨越式发展,必须加强林业人才队伍建设.目前这一工作还存在人才总量不足,后备人才流入困难,培训能力有限等突出问题.为此,要从创新林业院校招生、教育培养体系,强化林业行业教育培训工作,构建林业人才终身学习体系入手,全面加强我国林业人才培养工作.  相似文献   

9.
文章从凌源林业人才队伍现状和工作开展情况出发,阐述了"统一认识、加强领导,植树造林、锻炼人才,横向联合、提供服务"等措施使林业人才倍出,林业项目提档升级的重要途径。  相似文献   

10.
乡村振兴,人才是关键。乡村振兴的实现离不开乡村人才队伍的支撑与助力,只有坚持“乡村振兴,人才先行”,进一步加强人才培养、推动人才回流、支持人才引进、打造人才“蓄水池”,才能为乡村振兴提供发展动力。为了促进云南省兰坪县乡村人才队伍建设,进一步推动兰坪县乡村振兴的实现,采用文献研究、实地调研等研究方法,分析乡村振兴和兰坪县乡村人才队伍状况,分析认为兰坪县乡村人才队伍建设存在乡村人才总量不足、中青年人才单向流失严重、人才素质不高、结构失衡等问题,建议坚持多措并举,推动人才队伍建设;加强教育培训,提高人才素质及优化乡村发展环境。  相似文献   

11.
对传统的高职高专农业院校生物技术专业特色不突出、实训基地建设明显滞后于人才培养需求等问题进行深入的分析和探讨,更新农业类教育教学体系、专业建设等方面形成的理念,优化人才培养方案,优化课程"四对接",提升专业服务产业发展能力;实践教学形成"四化四结合"特色,为学生提供仿真的实践教学环境,强化生物技术专业特色建设;依靠农业科技创新,更好地服务"三农",以发挥农业高校的职能,服务于地方经济社会发展。  相似文献   

12.
贵州新农村建设的人才战略研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
人才问题是新农村建设成败的关键所在,但人才短缺已成为新农村建设的瓶颈.从人才战略的角度,探讨贵州新农村建设在金融危机背景下,如何建立培养自身人才、留住自身人才、引进外来人才的良性机制.对贵州农村人才的现状、制约人才建设的因素进行了分析,针对构建贵州农村人才队伍提出了对策和建议.  相似文献   

13.
高层次农业科技人才队伍建设问题研究   总被引:10,自引:9,他引:1  
文章在总结分析全国农业科研院所有关高层次人才引进、培养、激励与使用的政策措施和管理经验的基础上,通过问卷调查、访谈以及文献分析等方式,具体研究了农业科研院所进一步吸引人才、培养人才和使用人才的机制与方法。同时,结合各省市农业科研院所高层次科技人才队伍建设的工作实践,探讨了高层次人才队伍建设所存在的问题,提出了加大投入,加快培养,建立新型管理、评价和激励机制以及营造环境等对策建议。  相似文献   

14.
基层农业科研院所不仅肩负着为地方经济建设和社会发展服务的重任,而且是培养农业科技专门人才,发展农业科学研究的重要阵地。文章指出在面向市场经济、人才竞争激烈的形势下,基层农业科研院所要牢固树立科学的人才观,加强队伍建设;坚持培养使用相结合,加强能力建设;坚持以人为本,优化人才环境;创新激励机制,激发创造活力。  相似文献   

15.
"城乡建设用地增减挂钩"政策能有效缓解城镇建设用地供需矛盾和提高土地的节约集约利用.通过阐述政策的由来及内涵、现实运作的模式以及农村居民点整理(复垦)挖潜测算方法,分析了当前政策实施中存在的问题,并提出了推进"挂钩"工作的相关建议.  相似文献   

16.
提高营林管理质量,推动林业可持续发展是一项长期系统的项目工程,因此,林业机构 人员要创新理念,更新转变林业工作方式,完善林业机制,增强林业管理实效,为提高林业可持 续发展奠定基础,本文从林业管理方面的建设内容与要素开始详细介绍,再对林业管理中出现 的问题与现状进行分析研究,最后深入探讨与研究林业管理对林业系统可持续发展采取的对策 及建议。  相似文献   

17.
自2003年以来,江苏省姜堰市持续加大植树造林力度,林业资源总量有了较大提高,为生态文明建设做出了重要贡献。站在新的起点上,如何有效发挥林业的经济、社会和生态效益就成了今后较长时期内迫切需要重视的问题。从姜堰市的林业有害生物危害现状出发,对江苏省姜堰市林业有害生物防治提出了建议,即提高人员素质、严格检疫规程、加大检疫和防治工作力度。  相似文献   

18.
实践教学改革是高等职业教育工学结合人才培养模式实施的关键。在分析"动物细胞培养技术"课程专业定位、岗位需求与课程目标的基础上,构建了课程实践教学新体系;以强化学生技能、提升职业能力为目标,引入企业元素,探索和实践了"工作任务+团队合作+多元化考核"三位一体的实践教学新模式,实现了实践教学与企业岗位需求的对接。  相似文献   

19.
高校在“三支一扶”计划推进中存在重传统专业,轻创新专业;重教学环节、轻实践环节;重专业学习、轻服务学习;重招生数量、轻培养质量;重信息发布、轻解读宣传等问题倾向,高校必须以教育改革为突破口,优化人才培养机制、完善大学生职业生涯辅导机制、加强服务基层激励机制,主动对接“三支一扶”计划.  相似文献   

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