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林业专业技术人才队伍建设现状分析 总被引:2,自引:0,他引:2
当前,我国生态林业民生林业建设正处于转型升级、提质增效的新阶段,增加生态资源总量,增强生态系统功能,提升依法治林水平,推进林业治理体系和治理能力现代化,迫切需要大力加强林业专业技术人才队伍建设。通过对浙江、广东等13个林业重点省份39个单位的林业专业技术人才队伍基本结构和人才流动情况分析发现,我国林业专业技术人才存在总量不足且结构不尽合理,基层单位林业专业技术人才尤为紧缺,人才工作力度和重视程度不够等突出问题。据此,提出当前的林业专业技术人才队伍建设应着重从创造条件,吸引人才;创新机制,留住人才;加强人才培训培养并科学合理使用人才等三方面着手,以加强新时期林业专业技术人才队伍建设。 相似文献
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基层林业规划设计人才直接关系到我国林业建设和管护工作质量发展,由于我国基层林业规划设计工作繁重、人才引进机制不完善等导致我国基层林业规划设计人才队伍建设存在不少的问题。因此本文立足于基层林业规划设计人才队伍建设与培养所存在的问题,结合多年的工作实践经验,提出提高我国基层林业规划设计人才队伍建设与培养的具体对策。 相似文献
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结合生态环境建设的深入开展,近年来,宁夏加大了林业系统人才资源开发工作,林业各类人才素质不断提高,结构也趋于合理,人才环境逐步得到优化。分析了全区林业人才现状及人才建设的主要做法、存在问题和原因等,并提出了林业人才队伍建设的对策措施。 相似文献
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关于新时期我国林业人才队伍建设的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
林业要实现跨越式发展,必须加强林业人才队伍建设.目前这一工作还存在人才总量不足,后备人才流入困难,培训能力有限等突出问题.为此,要从创新林业院校招生、教育培养体系,强化林业行业教育培训工作,构建林业人才终身学习体系入手,全面加强我国林业人才培养工作. 相似文献
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乡村振兴,人才是关键。乡村振兴的实现离不开乡村人才队伍的支撑与助力,只有坚持“乡村振兴,人才先行”,进一步加强人才培养、推动人才回流、支持人才引进、打造人才“蓄水池”,才能为乡村振兴提供发展动力。为了促进云南省兰坪县乡村人才队伍建设,进一步推动兰坪县乡村振兴的实现,采用文献研究、实地调研等研究方法,分析乡村振兴和兰坪县乡村人才队伍状况,分析认为兰坪县乡村人才队伍建设存在乡村人才总量不足、中青年人才单向流失严重、人才素质不高、结构失衡等问题,建议坚持多措并举,推动人才队伍建设;加强教育培训,提高人才素质及优化乡村发展环境。 相似文献
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王德芝 《信阳农业高等专科学校学报》2013,23(1):154-156
对传统的高职高专农业院校生物技术专业特色不突出、实训基地建设明显滞后于人才培养需求等问题进行深入的分析和探讨,更新农业类教育教学体系、专业建设等方面形成的理念,优化人才培养方案,优化课程"四对接",提升专业服务产业发展能力;实践教学形成"四化四结合"特色,为学生提供仿真的实践教学环境,强化生物技术专业特色建设;依靠农业科技创新,更好地服务"三农",以发挥农业高校的职能,服务于地方经济社会发展。 相似文献
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提高营林管理质量,推动林业可持续发展是一项长期系统的项目工程,因此,林业机构
人员要创新理念,更新转变林业工作方式,完善林业机制,增强林业管理实效,为提高林业可持
续发展奠定基础,本文从林业管理方面的建设内容与要素开始详细介绍,再对林业管理中出现
的问题与现状进行分析研究,最后深入探讨与研究林业管理对林业系统可持续发展采取的对策
及建议。 相似文献
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高校在“三支一扶”计划推进中存在重传统专业,轻创新专业;重教学环节、轻实践环节;重专业学习、轻服务学习;重招生数量、轻培养质量;重信息发布、轻解读宣传等问题倾向,高校必须以教育改革为突破口,优化人才培养机制、完善大学生职业生涯辅导机制、加强服务基层激励机制,主动对接“三支一扶”计划. 相似文献