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在村级党组织书记和村委会主任实行“一肩挑”的背景下,提升村级组织治理能力,需要通过优化和强化农村党员队伍建设,选拔村级干部重素质、重能力,不搞年龄、学历等“一刀切”,完善村级干部激励机制等办法解决村级干部选人难的问题;通过融洽干群关系,提高群众共建共治共享的农村基层治理意识解决干群关系还不十分融洽的问题;通过选优配强村级纪检员、监委主任,全面推进“四议两公开”制度落实落地,强化上级监督等办法解决民主监督难以到位的问题;通过完善离职干部的待遇和保障措施,做好村级干部的转岗工作等办法纾解离职干部负面情绪,消解基层治理不稳定因素。 相似文献
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人才是第一资源,科学技术是第一生产力,国家自主创新能力的提高很大程度上取决于科技人才潜能的不断挖掘。作为人事人才工作的主体,人事干部肩负着调动科技人才工作积极性、挖掘其工作潜能、塑造其领导力、增强其团队凝聚力的重任。文章旨在强调科研人才在农业科研单位建设中的重要性,剖析人事干部在人事人才工作中的定位,在此基础上提出农业科研院所人事干部在人事人才工作中提高工作能力的建议。 相似文献
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张志强 《信阳农业高等专科学校学报》1997,(4)
<正>组织(人事)部门作为各级党委管理干部的职能部门,既负责对干部的考察、考核、考评,为党委调整、任用、提拔干部作好参谋,办理干部的任免手续等一系列工作外,对选拔任用干部工作的监督检查和对领导干部的监督、教育等工作也是组织(人事)部门工作的一个重要组成部分.组织(人事)部门的这种监督,是党内监督的一个重要方面,是干部管理工作的一个重要环节.本文想就组织(人事)部门干部监督工作这个问题谈一点粗浅的看法. 相似文献
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一、财务管理现状
1、相关管理人员素质不高.
村干部素质不高.农村财务管理工作,涉及到各个方面的管理工作者,但很多村干部仍保留传统的工作思路和工作方法,缺乏开拓创新精神和发展经济的办法.个别干部既当家又管钱,既是审批人又是经办人,白条抵库,坐收坐支挪用时有发生.村会计素质不高.大部分村现有会计人员无一人持会计证,会计记账不规范,账目混乱,漏账错账,不结账、不记账等问题,成为当前农村财务管理中存在的主要问题.会计人员作为基层的财务管理工作者,文化程度不高、工作责任感不强、无证上岗、对新会计制度不熟悉,难于适应当前农村财务管理要求,从而造成干群关系紧张,影响农村社会稳定.村民素质不高.农民对村级组织建设及村集体的发展方面的认识还很缺乏. 相似文献
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基层农技推广运行机制创新与能力建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>基层农技推广体系是各级政府履行农业公共服务职能的组织基础。目前,大多基层农技推广工作者在农业增效、农民增收、粮食安全中发挥着重要的作用。但也有个别少数地方还存在着体制不顺、机制不活、保障不足、素质不高,推广能力弱化、活力失却,一些基层农技推广机构状态不佳,难作为、不作为、瘫痪半瘫痪等现象。要解决这些现象和问题,就必须加强机制创新和能力建设。 相似文献
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《农家参谋》2021,(1)
群众富不富,关键看党支部。基层党支部是带领群众发家致富的主心骨,更是实现一个地区脱贫致富的中坚力量。在脱贫攻坚工作开展过程中,很多基层党组织干部感慨脱贫摘帽不困难,但稳定脱贫增收致富不容易,发展产业是一条绕熬不过的道路。近年来,甘肃省紧扣产业扶贫中存在的问题,对于扶贫过程中存在的突出问题、焦点问题开展靶向问诊,着力提升基层地区的致富能力,制定了村干部队伍能力素质提升轮训方案,同时建立了村党支部领办合作社,以更好地带动产业发展。本文主要结合实际工作经验,探讨了农村基层党组织在脱贫攻坚中的作用,然后论述了基层党组织在脱贫攻坚中的具体工作对策,希望通过本次研究对广大同行有所帮助。 相似文献
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下派机关干部到基层“包乡扶村”，是农村基层组织建设工作中的一种好方法。但在实践中，机关下派干部却存在“派而不下”的现象，工作流于形式，影响了农村基层组织建设工作正常开展。就其原因，笔者认为主要有以下几方面：一是下派干部素质偏低。一些单位没有按照规定条... 相似文献
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从基层专武干部思想认识、帮扶助建工作方式、工作方法等方面分析了基层武装部服务新农村建设存在的问题,如专武干部思想认识不够,对村情民意了解不够,盲目助建追求政绩,未充分宣传发动社会各方力量等,并提出了相应的对策. 相似文献
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对河北省720个农户进行问卷调查,分析了村干部队伍建设中存在的问题,在此基础上提出了对策与建议,即加强干部作风建设,提高干部领导能力,健全干部选拔机制和加强基层民主建设。 相似文献
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一、农村财务管理现状及主要存在的问题
1、相关管理人员素质不高.农村财务管理工作,涉及到各个方面的管理工作者,但很多村干部仍保留传统的工作思路和工作方法,缺乏开拓创新精神和发展经济的办法.个别干部既当家又管钱,既是审批人又是经办人,白条抵库,坐收坐支挪用时有发生.大部分村现有会计人员无一人持会计证,会计记账不规范,账目混乱,漏账错账,不结账、不记账等问题,成为当前农村财务管理中存在的主要问题.会计人员作为基层的财务管理工作者,文化程度不高、工作责任感不强、无证上岗、对新会计制度不熟悉,难于适应当前农村财务管理要求,从而造成干群关系紧张,影响农村社会稳定. 相似文献
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杨丽 《国家林业局管理干部学院学报》2018,(2):48-53,64
乡镇林业工作站是对林业生产经营实施组织管理的最基层机构,在生态文明建设和现代林业改革发展中发挥着重要作用。"十三五"期间,林业发展面临着新形势和新任务,对乡镇林业工作站干部的综合能力和素质提出了更高的要求。目前,乡镇林业工作站仍然存在人才结构不合理、机构队伍不稳定、人才培养工作受限等问题,建议通过建立健全激励机制、科学设计培训内容、利用信息化手段创新服务模式、增强培训经费投入等方式,激发乡镇林业工作站干部职工的学习热情,提升他们的工作能力和职业素养。 相似文献
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农村基层党组织是党和国家在农村各项方针、政策和具体任务执行和落实的最基层的政权机构，基层党组织中的干部是农村改革和发展的第一桥梁和纽带，也是社会主义新农村建设的具体实战者和体现者，在农村基层组织中处于承上启下的关键地位，因此，基层党组织干部的工作方法在新农村建设中起到重要的作用。 相似文献
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村级党组织是党在农村的执政基础,是农村各项建设事业的领导核心,是乡村振兴的政治保证和组织保证。近年来,北京市昌平区高度重视软弱涣散村党组织整顿工作,通过精准施策、综合发力,持续推进相关村整顿提升,取得一系列实效,但仍存在党组织凝聚力战斗力较弱、组织生活不规范、“两委”干部能力素质较低、村级人才后备力量不足等问题。为此,提出聚焦工作机制、整合各方力量,聚焦党建引领、提升整体效能,聚焦支部建设、补足精神之钙,聚焦基层实际、提高能力水平,聚焦问题导向、解决突出问题,聚焦人才建设、充实后备力量等六个方面的意见建议。 相似文献
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提高林业干部教育培训机构党的建设科学化水平，是加强和改进新形势下党的建设的一项重大任务和命题，是提升林业干部素质能力，推进林业建设转型升级的现实需要。通过对林业干部教育培训机构党建工作情况的调研发现，当前林业干部教育培训机构存在党建机构不够健全，党建工作方式有待完善，党员队伍建设亟待加强等问题。应进一步完善基层党组织机构设置，创新党建工作方式、方法，加强党员队伍建设。 相似文献
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村级财务管理是村集体经济组织经济活动的集中反映,是保护农民群众利益的重要形式,成为广大农民极为关注的焦点。近年来,各级党委、政府和农业部门针对村级财务管理中存在的问题,广泛开展了村级财务规范化管理工作,采取切实有效的办法和措施加强村级财务监督管理,促进财经法规和管理制度落实到基层。实践证明,规范村级财务管理,有利于加强农村基层组织建设,有利于加强农村基层干部廉政建设。 相似文献