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林澍峻 《黑龙江农垦师专学报》2001,15(1):17-19
面对风云变幻的市场经济，人才竞争 的激烈及各种信息的刺激，不少大学生缺乏必要的择业 心理准备，不可避免地会产生较强的心理压力，感到无所适从、不知所措，产生焦虎、自卑、盲从、依赖等不良心态。 相似文献
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高等农业院校毕业生择业倾向调查及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
对南京农业大学1058名毕业生的择业倾向所进行的调查表明，当代大学生择业期望值高，择业心态中自信与忧虑并存，开拓创新的择业意识增强。本分析了个中原因，并对加强和改善毕业生就业工作提出了对策。 相似文献
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苏健涵 《福建农业大学学报(哲学社会科学版)》2009,(1)
文章描述了阳光心态特征,分析了当前大学生心态之现状,提出培育大学生阳光心态之举措为:立足治本,强化大学生理论导向与内化;培育大学生阳光的择业心态;培育大学生勇于担当社会责任的阳光心态;培育大学生积极进取的阳光心态;培育大学生阳光心态自我调节的能力。 相似文献
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灰领农民工择业心理问题分析及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
灰领农民工由于具有较高的素质和技术,择业预期比一般农民工高。分析了灰领农民工的择业心态演变走势及存在的心理误区,探究了产生心理问题的原因,提出了解决问题的对策。 相似文献
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当今大学生就业难的问题已经成为公认不争的事实,大学生就业难也成为社会关心、媒体关注的问题。大学生在择业过程中产生焦虑心理是非常普遍的现象,但过度的焦虑会直接影响大学生择业的成败。本文在剖析大学生择业过程中焦虑心理产生的原因的基础上,就择业者如何正确调整心态谈了一点自己的看法。 相似文献
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在求职者看来,面试就是被用人单位审视、考核、选择,所以常常在面试中紧张不安,甚至有一点受审的感觉。这种心态往往使应聘者陷入完全被动,从而忽略了面试的另一层含义——应聘者同时也在审视、挑选用人单位。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢?下面是应对面试的小招式 相似文献
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朱绍友 《安徽农业大学学报》2002,(6):91-93
通过对应届农科大学毕业生择业心态的跟踪问卷调查,发现他们一直青睐“城"而疏远‘乡’‘轻农厌农’”情绪持久,选择国家机关和事业单位工作的职业倾向明显,表现出重实惠、重私利的价值取向,且价值取向由多儿性代普单一性,他们虽有很强的择业动机,但成就动机的能力相对不足,这透视了农科大学毕业生的择业心理及其价值观念变化的轨迹,也为我们进一步做好毕业生的心理健康教育提供有效的帮助。 相似文献
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贫困大学生是一个值得关注的高校弱势群体。文章从社会学的角度分析了新时期的就业形势、贫困大学生不良择业心理的主要表现,在对影响高校贫困生就业难因素分析的基础上,从优化贫困大学生就业心理、有针对性地加强贫困大学生就业指导、加强综合能力的培养,提高贫困生就业竞争力、完善就业竞争环境四方面提出了建议,以期引起社会对贫困大学生择业心理的关注和就业的支持。 相似文献
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<正>心理学专家认为,职场是否成功,85%的因素在于是否有良好的人际关系。西南大学心理学副教授杨东指出,8种不良心态可能演变成人气杀手。自我有些人为了让自我利益最大化,不惜打小报告,给 相似文献
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就业是民生之本.改革开放三十年从"计划轨"向"市场轨"转型过程中,中国的就业形式从统分到自主择业,城镇就业人数从1978年的19836万人到2007年的29350万人,大学生就业身份从天之骄子到普通劳动者,毕业大学生的心态从高起薪到零起薪,就业形势发生了翻天覆地的变化. 相似文献
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在当代中国大学生就业难愈演愈烈的背景下,大学生就业市场已经出现了诸如"择业期望功利化、择业价值自我化、择业定位感性化、择业观念保守化、择业诚信淡漠化"之类的伦理"危机"。马克思在《青年在选择职业时的考虑》一文中详尽而精辟地论述了青年择业时的态度、应考虑的主要因素、主要原则与基本方针等择业理论。解读这些择业理论,可以挖掘与梳理化解上述"危机"的相应对策:即严肃认真择业,走出择业伦理的功利误区;正确认识自我,清除择业伦理的感性色彩;坚定择业信念,转变择业伦理的陈旧观念;树高职业理想,批判个人主义择业伦理思想。 相似文献
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