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1.
人才是第一生产力，随着各地人才引进政策的相继出台，人才在社会上的地位逐步提升，也从另一方面反映出人才的重要作用。作为传统行业，饲料企业要想取得更加长远的发展，就要加强企业人才引进。本文从人才的影响因素入手进行分析，从内部环境、外部政策、整体水平3个方面分析了目前人才在饲料企业中的发展现状，指出了目前在人才政策、人才环境、管理层意识及技术资金投入方面的不足，提出了加强饲料企业人才政策建设、创优饲料企业内部人才发展环境、提升管理层人才引进意识以及加大相关技术资金投入等措施，旨在使人才在饲料企业内部有更好的发展，也能提升饲料企业的竞争力及发展潜力。
[关键词]人才|饲料企业|影响因素|人才引进 相似文献
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近年来信息技术的快速发展，让网络营销和电子商务等领域得到了空前发展。发展网络营销和电子商务模式具有拓展市场范围、降低营销成本、提升企业影响力等优势，成为了企业提升竞争力的重要转型方向。我国饲料企业数量众多，在激烈的市场竞争环境下，许多企业从经营战略、管理方式、技术水平等方面寻找降低企业生产成本的方式，其中发展电子商务平台，走网络营销路径成为了饲料企业尝试的重点领域之一。本文以饲料企业为研究对象，基于目前饲料企业对网络营销人才的基本要求，即具有跨学科专业知识储备和良好的实践能力、沟通能力、协调能力，进一步分析出目前饲料企业在网络营销人才培养过程存在的不足之处，并提出提升对网络营销人才实践能力重视程度，完善多元化的网络营销人才实践能力培训方式和实践能力培训过程与企业实际相结合等建议，为我国饲料企业创新型人才培养提供理论参考。
[关键词] 实践能力|饲料企业|网络营销|人才培养 相似文献
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“一带一路”战略为我国基于新的时代背景积极寻求国家发展机遇、加快国际化发展并加大对外开放程度而提出的重要国家战略，为国内企业的国际化进程及经济的稳健发展带来了前所未有的机遇。以饲料企业作为典型案例，指出当饲料企业走出国门站在世界舞台上时急需大量优质人才的支撑，通过阐述“一带一路”战略对饲料企业人才培养模式的影响，揭示了现阶段饲料企业人才培养过程中不容忽视的问题，进而有的放矢地探索人才培养的有效途径，通过这些针对性策略，保证了饲料企业人才培养机制的完善与企业的可持续发展。
[关键词]“一带一路”战略|饲料企业|人才培养|对策 相似文献
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一带一路政策是我国把握国家发展机遇，加强国际化，实行对外开放的总体战略。一带一路实施以来，给各国人民带来了福祉，也为企业发展、国家经济增长带来了新的发展机遇。以饲料企业为例，一带一路有利于加强企业之间的国际合作，促进资金融通、贸易畅通，形成与其他国家优势互补和合作共赢的发展局面。但一带一路背景下饲料企业的发展需要人才支持，由于目前饲料产业人才发展呈现出供给不足、人才素质与发展需要存在一定差距等问题。因此，本文以饲料企业为研究对象，通过分析一带一路背景下对饲料产业人才培养的影响，并基于此提出目前一带一路背景下饲料产业人才创新培养存在的问题，如饲料产业国际化人才培养不足、人才培养创新方式不够、人才创新培养频率不足等问题，针对目前存在的短板，本文提出针对性的建议，有利于深入推进饲料产业人才发展。
[关键词]一带一路|饲料产业|人才|创新培养 相似文献
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在经济全球化背景下,随着我国对外开放水平的不断提高,饲料产业国际贸易额的快速增长,如何培养能有效助力饲料企业发展的具有国际意识和跨文化交流能力的国际化高素质物流管理人才已成为目前饲料企业和各级职业院校面临的一项紧迫任务。本文以此为切入点,首先阐述饲料物流管理人才国际化培养的重要意义,并分析了当前我国饲料物流管理人才培养中存在的问题,在此基础上,对饲料物流管理人才国际化培养路径进行了探索。
[关键词]饲料产业|物流管理人才|人才培养|国际化人才|路径探究 相似文献
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新形势面临新挑战，对于饲料企业而言，在目前人才竞争激烈的情况下，要想提升自身核心竞争力，就要从目前饲料企业人力资源管理现状入手，分析饲料企业在人才引进和人力资源管理方面存在的问题，目前主要问题是传统行业引才难、政府相关人才政策未向饲料行业倾斜、人才占比与高新技术行业相比较低、人力资源管理结构缺乏科学性，应有针对性地化解这些困境，找到一条实现科学化人力资源管理，从而提升饲料企业核心竞争力，主要从打破传统人力思维定式、主动寻求政策扶持、提高高层次人才引进力度、建立科学有效的人力资源管理结构几个方面进行改进，提升企业核心竞争力，特别是人才竞争力。
[关键词]新形势|人力资源管理|饲料企业|核心竞争力 相似文献
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人才培养是饲料企业发展的重要保障,本文以饲料企业为例进行探索,分析当前饲料企业人才缺乏的原因,从饲料行业技术性人才不足、培训机制不健全层面进行分析,探讨当前高职院校人才培养现状,分析激发饲料行业人才发展活力的路径,提出基于构建产销一体模式增强饲料行业人才激励政策建设,利用行业影响力和品牌影响力优化饲料行业人才发展环境,增强管理者的人才引进意识,由此实现高职院校人才培养与饲料企业人才需求之间的高效对接。
[关键词]饲料企业|人才激励|人才引进|人才培养氛围 相似文献
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随着我国社会经济水平的不断提升，饲料行业的标准也在逐步提高，如何培养更加符合社会发展的饲料行业创新型人才是现阶段的问题焦点。文章从饲料管理专业所需人才现状、饲料管理专业创新人才培养机制困境两方面指出应培养饲料管理专业人才的需求趋势，对饲料行业管理专业创新人才的培养机制提出可行性办法。
[关键词] 需求理论|人才培养现状|培养困境|创新培养模式|培养创新人才 相似文献
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电子商务在多种行业和领域发展中的重要性不断提升,企业如何适应电子商务环境并且充分利用其优势成为了企业管理者高度关注的热点话题。在电商环境下,企业的品牌管理重要性也日渐凸显,不仅关乎着企业的形象、价值,也关乎消费者对产品的粘性和偏好,这些因素将极大影响企业未来的发展。我国饲料企业也不例外,不少企业主动转型,将企业发展战略、产品营销推广与电子商务深度融合,取得了较好的效果。但仍有不少饲料企业对品牌管理重视度不足,产品定位不准确,加上推广的方式存在偏差,影响了饲料企业的发展,也有企业虽加强了品牌管理,但持续度、建设内容仍有不完善之处。因此,本文基于电商环境下饲料企业品牌管理存在的问题开展研究,并针对性地提出解决措施,以期为饲料企业电商转型提供理论参考。
[关键词] 电商|饲料企业|品牌管理|问题|应对 相似文献
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目前，我国饲料产业发展迅速，产量较大，连续多年位居世界前列，但国内饲料产业生态化发展仍需进一步提高品质，增强市场竞争力。造成国内生态饲料产业竞争力不强的主要原因有以下几点：一是饲料产业生态发展创新度不够，核心技术缺乏，高科技项目转化率低，导致生态饲料产业缺乏较强的市场竞争力|二是生态饲料企业创新发展需要一定的人才基础，就目前国内高校培养情况看，饲料专业大学生实际从事饲料行业的人数不多，且专业度不高，缺乏有效的人才供给|三是大学生创新创业培养项目确立与实际的饲料市场需求有一定差距，没有做好衔接。从理论上讲，实现大学生创新创业和生态饲料产业的深入融合，不仅能提高大学生创新创业的有效培养，还能促进生态饲料产业的大力发展。本文基于生态饲料产业的价值与发展困境，对大学生创新创业与生态饲料产业融合发展的困境和机遇进行分析，进一步对新态势下大学生创新创业与生态饲料产业融合发展路径进行了深入探析。
[关键词]创新创业|生态饲料|融合发展 相似文献
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目前人力资源面临的突出问题是人才引进和管理问题，解决问题的关键在于激励机制的研究实施。新时期饲料企业人力资源管理面临的问题主要包括人才匮乏、激励因素不明显、保健因素不够重视、企业内部人才环境缺失等，本文分析建立了饲料企业人力资源管理激励机制，如规模化人才引进、健全完善企业内部激励政策、建立完备的企业内部员工激励保障及建立科学的绩效考核机制，希望通过这些举措帮助企业在人力资源管理中建立起行之有效的激励机制，使整个企业的人力资源管理更加科学高效，吸引更多的优秀人才到饲料行业中发光发热。
[关键词]饲料企业|人力资源管理|激励机制 相似文献
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随着国内饲料产业竞争的加剧，越来越多饲料企业将视野转向国际市场，力求实现饲料产品的促销，提高经济效益。但面对复杂多变的国际形势，以及贸易保护、贸易摩擦构成的负面影响，饲料企业对外贸人才知识和能力提出了更高要求。高校需要基于市场需求不断完善外贸人才培养体系，从而为饲料企业的国际化发展提供充足的人才储备。因此，加强对外贸人才培养既可以提高大学生的综合素质，有效缓解就业压力，又可以帮助饲料企业解决外贸人才短缺的问题，实现外贸人才供求间的无缝衔接。 相似文献
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在饲料产品交易市场化运营的今天，良好的电子商务环境是实现饲料产品交易稳步发展和稳定市场健康的有效途径。重视电子商务环境对市场经济的推动力量，是提升饲料产品交易效率，增强饲料产品国际竞争力的重要方式。本文通过电子商务与饲料产品交易模式的相关理论概述，描绘了我国饲料产品电子交易商务交易现状，包括交易主体及交易特征，并列举出目前存在的问题，最后提出了饲料产品交易模式应用于电子商务平台的可行性架构，为探索发展路径提供了思路。由于我国饲料产品运用电子商务交易模式进行推广尚属于起步阶段，对此领域的研究可以拓展交易模式的更新进程，对提升我国饲料产品交易效率具有理论和实际价值。
[关键词]电子商务|饲料产品|交易模式 相似文献
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“互联网+”时代给饲料企业营销带来了新的发展机遇，开拓了新的市场。如何有效提升营销专业人员的专业素质，构建“互联网+营销”特色营销战略人才，是当前饲料企业亟待考虑的问题。本文旨在分析“互联网+”时代饲料企业营销专业人才培养策略。饲料企业应树立“互联网+营销”的人才培养理念、明晰饲料企业营销专业人才的素质要求和培养目标、创新饲料企业营销专业人才培养平台并多元化开展营销人才的实践能力培训，为推动饲料产业转型升级做出重要贡献。
[关键词]“互联网+”|饲料企业|营销专业人才|培养 相似文献
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在国内外复杂多变的客观环境下，饲料产业链面临着诸多风险，饲料企业需要走高质量发展路径来获得竞争优势，提高综合实力。饲料企业高质量发展要关注经济、政治、自然、社会等客观环境和发展战略、产业集群、创新能力、协同程度等核心要素。但目前饲料企业高质量发展面临着一些困境，需要采取相应的策略来化解困境并促进饲料企业高质量发展。
[关键词] 产业链|饲料企业|高质量发展 相似文献
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全球一体化发展趋势给饲料企业跨境电商业务的拓展，提供了新的机遇和发展空间。在更开放的国际市场环境下，饲料产品的市场推广和品牌影响力都会得到进一步提升。跨境电商模式的选择将决定饲料企业国际市场开拓的成败，在现有的B2B等电商模式下，饲料产品跨境电商成本无法得到有效控制，物流效率也无法得到保证。为此，本文从成本控制和用户体验的角度出发，设计一种全新的M2C+海外仓的跨境电商模式，旨在缩短供应链长度和产品交付时间的同时，显著降低跨境电商的各项成本。为保证全新电商模式的顺利推广和使用，还要从数字资源整合、跨境电商流程规范及平台窗口建设等方面加以完善，全面提升饲料产品海外市场的竞争力。
[关键词] 全球一体化|饲料产品|跨境电商|M2C|海外仓 相似文献
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饲料企业作为传统行业与生态旅游业这样的新兴产业本没有必然的联系，但因为生态旅游业的发展，养殖业呈现出新的发展态势。因此，生态旅游业与饲料企业的结合使饲料行业发展有了新的动能和活力。目前，饲料行业在营销过程中还存在营销模式僵化、市场活力不足、营销缺乏创新以及缺乏必要的投入等，需要进一步改进和完善。针对这些问题本文提出了优化营销模式、激发市场活力、打造生态旅游营销及加大资金投入等具体措施。这些举措对饲料企业的营销模式提升有很大帮助，也对生态旅游与饲料企业结合有较大助益，在实现饲料企业稳步提升的同时，能进一步激发饲料市场的新动能。
[关键词]生态旅游|饲料企业|营销模式|新动能 相似文献
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互联网技术的快速发展及交通物流运输效率的提升为电子商务发展提供了重要的基础和平台。电子商务为产品销售提供了全新的模式，有效节约了营销成本，提升了产品销量。在电子商务环境下衍生出了多种多样的营销渠道，其中电子商务与短视频直播的创新结合创造出电子商务直播这一新兴营销模式。目前，直播营销已成为广受消费者欢迎的营销形式，也是企业营销的重点领域之一。饲料行业开始尝试使用直播营销开展饲料产品的销售和推广，并取得一定的成果。但不少饲料生产企业和采购企业所在地是农村，相比于城镇地区，农村地区在互联网和交通物流基础设施建设上存在明显不足，制约直播营销的发展。因此，本文基于电子商务环境下直播营销的发展趋势和特点，进一步分析农村地区饲料直播营销的发展现状和困境，并提出有效的改进建议和措施，为农村地区饲料电商商务直播营销提供参考。
[关键词]电子商务|农村地区|饲料|直播营销 相似文献
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对饲料企业而言，人才逐渐成为企业发展的核心竞争力，但很多中小型饲料企业往往忽略了人力资源管理的重要性，所以本文从饲料企业人力资源管理的误区及对策入手，对饲料企业人力资源管理方面的现状及问题进行了分析，得出几条能提升饲料企业人力资源管理能力的对策建议。这些对策建议主要包括要加强企业管理层对人力资源管理的重视程度，建立专门的饲料企业人才库，提高专业技术人才在企业中的地位及建立完善的人力资源管理评价体系。这些举措对饲料企业人力资源管理有所助益，也是实现饲料企业长足发展的重要抓手。希望通过本文的研究，为饲料企业的人力资源管理提供一些思路和建议，使其能得到更加长远的进步和发展。
[关键词]饲料企业|人力资源管理|专业人才|管理误区 相似文献