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内蒙古绰尔森林工业公司,隶属于内蒙古大兴安岭森工集团,是1958年建立的国有大型企业,施业区总面积42．7万公顷．现有职工6000多人。绰尔森工公司是自治区的先进企业和精神文明建设先进单位,2004年又被评为全国企业文化建设先进单位。多年来．该公司历任领导班子十分重视企业文化建设,精心播种着企业文化和生态道德文明的种子,被人们誉为大兴安岭上一颗“绿星”。 相似文献
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阿甲河林业局是内蒙古自治区大型森工企业之一．自1958年开发建设以来．累计为国家提供商品材84．7万立方米。上缴各种税费1．5亿元．实现销售收入14．8亿元。现已成为木材生产、林产工业、营林生产、多种经营、基本建设等产业齐全配套的综合性森工企业。1989年12月自治区级先进企业。1990年12月全面质量管理达到自治区级二级合格。1990年12月计量管理达到国家二级合格。1995～1996年连续两年被评为呼盟级计量管理先进单位。1995年林管局级企业管理优秀单位。回顾林业局发展建设中．企业管理走过了从建立—完善—破坏—恢复—整顿—完善—加… 相似文献
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随着我区经济的高速发展、人民生活水平的显著提高和现代化建设的不断推进，林业在国家现代化建设全局中的地位发生了深刻变化。特别是天然林保护工程的实施，国有森工企业职工的生产和生活都发生了重大转变。为了适应和迎接这些变化带来的诸多挑战，企业除了转变经营方式、经营机制外，在经营理念上要建立既适应新形势对国有森工企业的要求又适应本单位实际的精神支柱———企业文化。企业文化作为企业经营管理的重要组成部分，在经营管理理念上具有不可替代的作用。首先，企业文化可以增强企业的竞争力和辐射力。在市场经济条件下，企业之… 相似文献
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黑龙江省森工企业经济类型的划分孙继华，陈国良（黑龙江省林业设计研究院）（黑龙江省森工外贸公司）１划分的目的和意义黑龙江省森工林区是我国重要的木材生产基地之一。开发建设４０年来，为国家的经济建设提供了大量的优质木材，作出了重大贡献。然而，我们却不能忘记... 相似文献
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乌苏林场成立于1953年，曾是自治区四大伐木公司之一。经过50多年的发展，逐步形成了以天然林保护工程为主，以森林旅游服务、绿化树培育销售、特种养殖业等辅助产业共同发展的现代林业企业。在企业生产经营和实施天保工程的过程中，乌苏林场通过开展企业文化建设，促进了企业改革与发展，受到了较好的效果。企业先后荣获：自治区模范职工之家、塔城地区文明单位、自治区四五普法先进单位、自治区文明单位、自治区林业工作先进单位、全国农林水利业劳动奖状、自治区林业文艺汇演三等奖、全国林业先进企业等荣誉称号。 相似文献
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企业文化的概念由组织文化演化而来, 其成为一种较为成熟的理论是美国在20世纪80年代初期通过研究和比较日本与美国企业管理的差异之后。自20世纪80年代引入企业文化理论以来, 我国开展了广泛的企业文化理论研究与实践。目前对企业文化的内涵有广义和狭义2种理解。文中简要回顾企业文化理论的兴起与发展并介绍我国企业文化及国有森工企业文化研究的现状, 在分析国有森工企业特点及面临的企业目标和社会经济环境的基础上提出国有森工企业文化应具备的要素, 以及森工企业文化建设的路径。 相似文献
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森林资源是森工企业赖以生存和发展的物质基础。钦州地处北热带，光热水资源丰富，具有造林种果的良好条件。1987年钦州市森工企业开始实施“公司十基地”的经营策略，营建森工企业林果基地，初步形成了规模，开始进人试产收益阶段。为增强企业发展后劲，构造可持续发展方式奠定了物质基础，显示出良好的经济效益、社会效益和生态效益。森工基地造林的迫切性1985年国家取消南方集体林区木材统购包销政策，实行“一家收购，多家经营”的木材开放政策，按传统计划经济运作的森工企业独家经营木材的格局被打破，但新的市场经济机制尚未形成，加… 相似文献
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国有森工企业在历史上曾经为国民经济和社会发展做出过巨大的贡献，但目前正处于“两危”之中。１９９８年，国家在国有林区启动天然林保护工程（以下简称天保工程），给国有森工企业的发展带来了机遇，正确地分析天保工程对国有森工企业的影响，采取科学的对策及措施，对于天保工程的顺利实施具有重要意义。１ 天保工程对森工企业的影响１．１ 促进企业生产转向优化产业结构 实施天保工程后，木材产量将大幅度调减，这就意味着木材生产的产值、利润水平也将大幅度下降，同时也给以木材为原料的林产加工业带来严重影响，森工企业原有的独… 相似文献
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我省森工企业在计划经济时期为国家和地方经济建设调配木材，上交大量利税，做出了较大的贡献，尤其是产区木竹公司统一生产、运销，成为地方财政的重要经济支柱，一度辉煌。森林工业企业也随之迅速发展，到90年代初，全省森林工业企业已扩展到1000余家，其中森工系统拥有的木材供销企业、制材企业、人造板企业、林化企业等达到200余家，年总产值近2亿元，经济效益也较可观。 相似文献
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企业文化建设是企业实现可持续发展的核心,也是企业提升核心竞争力的有力保障。在森工企业文化建设过程中,提升企业文化内涵、加强企业管理、提高员工对企业文化的认同感是至关重要的。员工对 相似文献
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罗城县、贺州市木材公司树立“以木为主、多种经营.综合开发”的经营思路,在抓好木材生产经营的同时,以战略的眼光大力发展森工基地林,被评为全国森工系统营林先进单位,受到了林业部的表彰. 相似文献
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吉林森工集团组建于1994年3月，是全国首批57户大型试点企业集团及国有四大森工集团之一，2000年经吉林省人民政府授权，成为国有资本营运机构，主要从事森林资源经营管理、培育开发、木材采伐、木材加工、林特矿产资源产品开发和资本营运。2005年，根据国家实施“天保”工程方案和吉林省委、省政府改革攻坚的要求，吉林森工集团抓住机遇、果断地实施了全方位、深层次、实质性的改革。经过积极努力，完成了所属20个二级单位的改制任务，涉及三级单位161户。有70户加工企业实现国有资本退出、63户后勤服务单位实现剥离转制，中、小学校移交地方工作全部完成。13．8万职工全部转换劳动关系。吉林森工集团由国有独资企业改制为国有控股65％、公司经营管理层参股35％的有限责任公司，实现了产权多元化，基本建立了现代企业制度。吉林森工集团的改革，实现了林业管理体制、林业企业产权制度、剥离企业办社会职能、解决企业冗员过多四项历史性重大突破，开创了国有森工企业改革的先河，为建设发达的林业产业奠定了坚实基础。目前，记者就吉林森工集团改革问题采访了吉林森工集团董事长、党委书记柏广新。[编者按] 相似文献
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内蒙古大兴安岭森工集团绰尔森工公司，将1997年确定为生态宣传年，1998年为环保文化年，1999年是生态文化年，2000年是绿色文化年，迈入21世纪的开元第一年，绰尔森工公司又把这一年定为企业的森林文化年。在这里，我们看到了一套完整、科学的林业企业的系列文化思想，看到了一种情系大兴安岭兴衰，心系大森林命运的居危思安，沉重而致远的经营观念。──题记曾几何时，被“靠山吃山”、“号锤一响黄金万两”的盲目乐观疯狂了几十年的林区人，如今面对“山空树尽鸟飞绝”的“两危”(资源危机经济危困)严峻局势，不得不汗颜思索着今后林业的… 相似文献
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为全而贯彻落实森工集团企业文化建设工程,加快企业文化建设,提升员工素质,凝聚全员智慧和力量,近日,吉林省泉阳林业局党委宣传部举办了“弘扬企业文化、践行绿色宣言”知识竞赛,全局22个单位、66名选手参加竞赛。竞赛分为必答题、抢答题和互动题,以集团文化、泉阳林业局企业文化和员工行为规范、时事知识、党建知识、体育知识为主要内容。 相似文献
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东京城林业局隶属于黑龙江省森工总局,始建于1948年2月,建局60年来,林业局由一个以木材生产为主的企业,发展成集木材生产、营林生产、林产工业、多种经营、森林旅游和公检法司文教卫生为一体的综合性森工企业。现有基层单位51个,职工13万人。施业区面积41．8万公顷,活立木蓄积578万立方米,森林覆盖率86．3％。属国有大型一档森工企业。60年来,共为国家生产商品材1961．2万立方米,上缴利税总额4．1亿元。林业局曾先后被评为黑龙江省先进企业、文明单位标兵、全国绿化工作先进单位、 相似文献
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新形势下加强企业文化建设对企业思想政治工作的促进作用张绪成（集安市林业工作总站）企业文化与企业思想政治工作一样，是以形成最佳的经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群众行为为基础的企业管理学说。它作为一个新的管理学概念，作为... 相似文献
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国有森工企业文化管理探析 总被引：3，自引：0，他引：3
在论述国有森工企业实施文化管理的必要性的基础上，提出国有森工企业要实施文化管理，并分析了国有森工企业实施文化管理的对策，阐述了文化管理是国有森工企业发展的新途径。 相似文献
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10月6日至8日，省林业厅在裕溪口贮术场举办厅属森工企业学习十五大文件培训班，学习贯彻党的十五大，省委六届六改垒会及省直单位企廉工作会议精神，研究部署厅直森工企业改制工作。周蜀生厅长出席了会议，并就如何坚持以十五大精神作指导，切实搞好厅属森工企业改制工作作了重要讲话。 相似文献