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据《南方都市报》消息,南方人才市场2002年上半年共举办各类招聘会70余场,其中大型招聘会50多场,普通招聘会20余场,有近6800多家单位到现场招聘,同时,网上也有1万多家单位参与,人才需求量将近10万人,求职者却达到30多万人。与去年同期相比,2002 相似文献
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王鸿丽 《吉林农业科技学院学报》2017,26(1)
招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题.随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台.有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要,它是公司人才补充的途径,甚至招聘的人才决定了企业以后的发展.在如今激烈的竞争环境下,公司拥有适应时代的人才,才能更好促进企业的发展壮大.所以在公司发展中要重视招聘这一工作,制定好招聘计划. 相似文献
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《农村经济与科技》2016,(14):142-143
在信息化时代下,企业生存的第一资源-人力资源,优秀人才的竞争被誉为企业的强有力竞争。企业人才招聘被誉为人力资源的重要实践工作,发挥着重要的作用,企业各项活动都和人才招聘有着密切的联系,随着互联网的飞速发展,网络招聘现在是每个企业招聘人才的首要选择,相比较传统招聘而言,网络招聘有着独特的魅力和优势。因此受到企业管理者的青睐。本文从企业人才招聘为切入点深入研究网络招聘的现状及其相关问题主要对网络招聘概念,网络招聘优势,及网上人才市场现状进行详细阐释。针对当今企业网络招聘现状提出了相应的完善策略,因此可以为企业人才招聘提供强有力的支撑。 相似文献
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随着网络技术的不断发展,社会的信息化程度不断提高,网上购物已经成为人们生活的常态,电子商务行业也得到了极大的发展。与此同时,各大高校也开始注重对于电子商务人才的培养,但是作为一个新型学科,电子商务教学方法也需要做出创新,而部分高校运用视觉营销及兴趣教学法进行电子商务教学,有效提高了教学效率。 相似文献
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刘杰 《新农村(黑龙江)》2011,(8):111-112
随着互联网技术在我国的迅速发展，网上求职日渐成为时尚。越来越多的求职者，特别是高校毕业生，纷纷加入到这一行列中来。网络招聘的问题越来越凸显出来，本文从网络招聘市场现状入手，从而分析网络招聘目前存在的问题并提出相应的对策，最后提出未来发展的趋势预估. 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2016,(12)
<正>10月29日、30日,由山东省人力资源和社会保障厅主办、我校承办的山东省农业和工程类就业市场暨山东农业工程学院2016年秋冬季招聘会分别在我校南、北两校区举行。500多家企事业单位招聘代表、山工院2017届毕业生以及省会兄弟院校毕业生近万人参加了招聘会,招聘单位共提供工作岗位近万个。副校长杨振宁、山东省人社厅公共就业和人才服务中心副主任高德敬及赵钦友科长来到招聘活动现场指导工作,并与用人单位招聘人员和毕业生进行了深 相似文献
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刘杰 《新农村(黑龙江)》2011,(9)
随着互联网技术在我国的迅速发展,网上求职日渐成为时尚.越来越多的求职者,特别是高校毕业生,纷纷加入到这一行列中来.网络招聘的问题越来越凸显出来,本文从网络招聘市场现状入手,从而分析网络招聘目前存在的问题并提出相应的对策,最后提出未来发展的趋势预估. 相似文献
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《世界热带农业信息》2017,(Z2)
正12月4日,由农业部对外合作办、国际合作司主办,农业部对外经济合作中心、中国农业大学、北京市农村工作委员会承办的"猎英行动计划"农业对外合作招聘会在中国农业大学开启。此次招聘会是农业对外合作"猎英行动计划"——2017～2018毕业季农业走出去企业校园招聘第一场(总第三场)活动,旨在通过组织农业走出去企业进入校园招揽人才,搭建校企人才对接桥梁,解决校企之间人才供需不平衡矛盾。据介绍,本次参与招聘会的企事业单位150多 相似文献
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为了吸引农村富余劳动力求职,厦门招聘会主办单位煞费苦心地规定:凡是参加招聘的农民,每人可领取5元的补贴！于是一天内翔安区内厝镇的一场招聘会上就有545位农民找到了工作,效果果然不错。 当记者赶到翔安区内厝镇中心小学的招聘现场时,这里已经聚集了上千名农民兄弟。一长溜的桌子一字排开。根据规定,参加招聘的人员只要到招聘现场签到并领取报名表,之后就可以从村里领到5元,作为交通和误餐补贴。 内厝镇政府为使农民能找到工作可是费尽苦心。为了方便农民,他们把招聘现场搬到镇里来。但 相似文献
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现代城镇社会是典型的信息社会,每时每刻都在为你提供着用人单位五花八门的招聘信息。招聘会、劳动力供需见面会为我们提供了各种就业信息。那么,如何对待这些信息呢? 相似文献
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为了吸引农村富余劳动力求职，厦门招聘会主办单位煞费苦心地规定：凡是参加招聘的农民，每人可领取5元的补贴!于是一天内翔安区内厝镇的一场招聘会上就有545位农民找到了工作，效果果然不错。 相似文献
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人才招聘是高校人力资源管理的核心,对高校战略目标的实现起着重要作用。因此,把好招聘质量关,是保证师资队伍高素质的关键。该文从目前高校招聘条件及面试等方面,探讨高校人才招聘现状及存在问题,并提出建议与对策。以期为高校选人育人提供参考。 相似文献
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《农村．农业．农民》2005,(5):12-13
工厂纷纷张贴招聘工人的启事。连续参加劳动力招聘会却招不到工人。企业和工人签订劳动合同却遭到拒绝……最近，新华社记者采访了解到。由于农民工观念的变化．西部工业的加快发展。重庆一些地区出现招聘农民工困难的现象。种种迹象昭示．我国东部沿海地区“民工荒”现象已经开始向西部蔓延。“民工荒”西移．表明低成本扩张的粗放增长模式．即便在西部．也进入了改进和升级阶段。 相似文献
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现代城镇社会是个典型的信息社会,市场上每时每刻都在为你提供用人单位各种五花八门的招聘信息。除了我们以前介绍过的广播、报刊和各种劳动中介机构外,眼花缭乱的招聘会、劳动力供需见面会也为我们提供了人各种就业信息。那么,如何对待这些信息呢? 相似文献
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公开招聘已成为各类事业单位人才引进的主体方式。文章通过问卷调研中国农业科学院下属34个研究所公开招聘工作，表明全院已经形成了招聘制度体系，实现了过程全面公开，新进人员质量较高，但也存在招聘宣传渠道比较单一，招聘方式方法创新不足，岗位条件设置不尽合理，工作人员专业素养有待提高等问题，建议多角度拓展公开招聘渠道，结合实际创新选拔方式，合理制定招聘需求和计划，加强招聘工作的专业培训等，以进一步提升招聘工作质量。 相似文献
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在南京人才市场每周主办的“建筑、道桥、装潢、房产、监理、物业、CAD制图类专场人才招聘会”建筑类招聘会上,进场的建筑单位纷纷表示,目前一线专业和管理人员是“一将难求”。江苏省乃至全国的建筑企业,过去一直对低层次的施工、管理人员需求旺盛。这两年,建筑节能、建筑技术 相似文献
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在市场价值观念的影响下,高校也卷入了市场机制的轨道。在招聘中,“高薪”已经成为各大高校手中的一张王牌。面对竞争环境的压力,广大高校如何应对此种危机,文章在分析人才在选择组织行为特点的基础上,结合高校现有资源实力,为高校今后引进人才之路提供理论指导。 相似文献