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为实现拓宽高层次人才途径,加强高层次人才队伍建设,自治区实施了“511人才培养工程”。作为内蒙古自治区人才基金资助第一批培训班成员,培训团一行9人于2005年2月27日至5月27日,赴加拿大多伦多进行了为期3个月的农业专业技术培训和考察。 相似文献
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《全国林业教育培训"十二五"及中长期规划》吉林黑龙江省 《国家林业局管理干部学院学报》2011,10(1):31-36
＂十一五＂期间,吉林、黑龙江两省林业系统大力开展干部教育培训、专业技术人才知识更新培训和企业经营管理人才培训,组织工人职业技能培训,推进林农实用技术培训,取得了较好成绩和有益经验。但也存在教育培训体系不够健全、高层次创新型人才培养不足、信息化水平不高、经费投入严重不足等问题,为此,需要采取积极措施,进一步改进林业教育培训工作。 相似文献
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教育信息化迅速发展,给高校图书馆带来了巨大变化。目前高校图书馆队伍存在专业人才匮乏,知识结构老化等问题,业务能力素质有待提高。可以通过加强学位教育与在岗培训,引进专门技术人才和高层次人才,健全馆员与学院教学科研沟通制度,引入竞争机制等措施强化高校图书馆队伍建设。 相似文献
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0引言稳疆兴疆,强区富民,人才为本。吸引、培养高层次人才,发挥好高层次人才的作用,是人才队伍建设的重点。新疆长期以来一直存在人才紧缺和人才流失问题。由于受自然、经济、社会条件的限制和历史原因,农业高层次人才队伍建设中存在的问题更为突出。 相似文献
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孙安 《农业图书情报学刊》2010,22(7):335-336,F0003
从＂雷尼尔效应＂引出了图书馆高层次人才建设问题,在分析我国高校图书馆高层次人才队伍建设现状的基础上,提出了一些图书馆如何吸引和留住高层次人才的措施。 相似文献
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2004年,广西区政府开始实施人才小高地工程,经过十余年的建设和发展,在吸纳和集聚高层次人才方面取得了显著成效,但高层次人才总量不足,资源匹配度弱,人才开发和使用中成效不高,都是制约广西社会经济发展的瓶颈问题。通过对我区人才小高地建设过程中的高层次人才队伍结构、团队建设、主动性发挥、成果产出、权益保障、流动变化等情况进行调查,找出人才集聚的制约因素并提出具有针对性的建议。我们期待,更多的人才管理工作者加入广西高层次人才集聚建设的战略思考之中,为广西区域的改革发展建言,为广西未来绘制美丽蓝图。 相似文献
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作者主要通过对省景电管理局人才队伍建设情况的现状分析,针对目前高层次、复合型人才短缺,人才队伍专业结构单一,缺乏高级综合经营管理人才、技术工人岗位技能水平参差不齐等问题,从深化职工教育培训认识,采取多种培训方式,建立科学、规范、完善的教育培训体系等方面对水利职工理论知识与实际技能补充、更新、拓宽和提高,完善其知识结构,提高其创新能力和业务水平进行了思考和探讨。 相似文献
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作者主要通过对省景电管理局人才队伍建设情况的现状分析,针对目前高层次、复合型人才短缺,人才队伍专业结构单一,缺乏高级综合经营管理人才、技术工人岗位技能水平参差不齐等问题,从深化职工教育培训认识,采取多种培训方式,建立科学、规范、完善的教育培训体系等方面对水利职工理论知识与实际技能补充、更新、拓宽和提高,完善其知识结构,提高其创新能力和业务水平进行了思考和探讨。 相似文献
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高层次人才是我国实现由人力资源大国向人力资源强国的重要资源。环境对人才的成长和发展具有重要作用。通过学习型组织理论的研究,分析影响高校高层次人才成长环境因素,提出高层次人才建设的策略。 相似文献
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从影响六盘水市农业发展的突出因素高层次人才队伍入手,指出了目前全市农业人才现状与存在的主要问题,提出了构建农业高层次人才的指导思想和目标,探讨了农业高层次人才队伍建设的思路与应采取的措施。 相似文献