共查询到16条相似文献，搜索用时 312 毫秒
1.
提升村干部的素质和战斗力,是推动乡村振兴高质量发展的必由之路。2017年以来,泰州市通过实施"雁阵培育计划",与现有村干部管理制度双向嵌入,探索构建选拔、培育、考核、管理"四位一体"的链式培养机制。一定程度上提升了村干部队伍建设的科学性,但依然面临履职服务能力不强,角色界定不清晰和岗位吸引力不足等突出问题。通过对"泰州经验"的总结和反思,强化村干部队伍建设,要着力于建立统一的村干部管理制度,推动农村干部职业化,探索决策和执行适度分离。 相似文献
2.
通过对来自云南省101个村的女村干部的问卷调查和深入访谈,了解到当前云南省女村干部队伍政治素质好、服务意识强,群众基础好。在素质建设方面仍存在受教育程度和综合素质能力偏低,依法行政能力和驾驭市场经济能力弱,缺乏创新精神和应对突发事件能力等的不足;为此提出选好聘优、健全各项制度建设、加强教育培训和农村信息化建设的相关建议和意见。 相似文献
3.
《山西农业:致富科技版》2009,(2)
经过近3个月的紧张工作,山西省28000多个村如期完成了第八届村民委员会换届选举任务。选举中,各地从农村致富带头人、复退军人、回乡大中专毕业生和大学生村干部、外出务工返乡人员等优秀人才中选拔村干部。通过换届,一大批素质高、干劲大、带领群众致富能力强的优秀人才进入了村两委班子。 相似文献
4.
实施乡村振兴战略,要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍,但当前村干部队伍建设存在示范引领能力不足、整体结构素质不优、一线队伍人心不稳、干事创业意识不够等问题,需要进一步完善乡村队伍教育培养机制,树立乡村人才整体发展观,增强后备队伍,健全保障和激励机制,培养现代新型村干部,推进乡村振兴。 相似文献
5.
对河北省720个农户进行问卷调查,分析了村干部队伍建设中存在的问题,在此基础上提出了对策与建议,即加强干部作风建设,提高干部领导能力,健全干部选拔机制和加强基层民主建设。 相似文献
6.
乡村振兴战略是对三农工作作出的重大决策部署。大批致富能力强、带富能力强的村干部,是实施乡村振兴战略的重要推动力量。但是,甘肃省民乐县部分村干部工作主动性差、思想观念落后、工作思路不开阔、发展意识不足、领富带富能力不强等现实问题依然存在。通过政府主导、政策引导、社会支持和市场运作等方式,着力培育一批致富能力强、带富能力强的村干部具有重要的现实意义。 相似文献
7.
建设高素质的村党组织书记队伍,是巩固党在农村执政基础、推进社会主义新农村建设的重要举措.近年来,云南省村党组织书记队伍建设成效明显.但是,村党组织书记队伍建设还存在选拔任用不合理、报酬待遇无保障、管理考核不到位、能力提升不系统等问题.改革选拔体制、提高福利待遇、规范考核管理和提升履职能力是加强云南省村党组织书记队伍建设的有效途径. 相似文献
8.
9.
选调生工作是培养选拔年轻干部,加强后备干部队伍建设和领导班子建设的一项基础性工作。为掌握当前云南省选调生工作开展情况,从选调生工作的基本做法、成效、存在的问题出发,提出转变观念,提高认识;健全选拔、培养、管理、考核机制;踏实历炼,提升能力的相关建议和意见。 相似文献
10.
利剑 《农村．农业．农民》2005,(2):58-58
2002年7月以来，中共洛宁县委以“三个代表”重要思想为指导．立足县情．在全县广大农村深入开展“党员示范联带致富工程”．大力培养选拔致富能力强、带富能力强的农村党员和党支部书记．有力地推动了农村基层组织建设和农村经济的快速发展。目前．全县“双强”村支部书记已占村支部书记总数的69.9％；“双强”党员占农民党员总数的46．1％“双强”村干部占村干部总数的51％； 相似文献
11.
以宜城市黄冲村为例,首先以村干部角色为出发点,研究村干部在黄冲村经济发展中扮演的"村民致富带头人"、"村级组织建设人"和"村域发展当家人"这3种角色的特点,揭示村干部工作中的行为方式和可借鉴之处。其次进一步探寻其行为逻辑下的动机,从竞选村干部动机、工作动机、工作行为状态和效果三方面展开论述。最后根据黄冲村村干部工作的可借鉴之处和村干部普遍存在的问题,从合理设计工资水平,提升村干部工资报酬;强化职业素质培训,健全村干部发展机制;建立配套减压机制,减轻村干部工作倦怠;加强村民民主监督,强化村干部声誉机制,这4个方面提出设立村干部激励机制的政策建议。 相似文献
12.
能人带户旅游扶贫模式下农户增权效应研究——基于易县狼牙山地区的案例分析 总被引：1，自引：0，他引：1
贫困人口能力和权利缺失已成为影响旅游扶贫效应的重要因素,探究能人带户旅游扶贫模式下贫困地区农户社区增权效应对当地旅游扶贫项目精准实施具有重要意义,也为其他区域实现旅游扶贫可持续发展提供理论与实践参考。以河北省易县狼牙山地区为例,运用案例分析和实地调研方法,分析能人带户旅游扶贫模式下社区增权效应,剖析其内在逻辑。结果表明,狼牙山地区在能人带户旅游扶贫模式下基本实现了社区旅游经济、心理、社会增权,主要得益于村庄能人的社会责任感和能人带户示范带动效应,也契合了村民、政府和村庄能人的利益诉求。同时依托于全民参与机制与利益分配机制,实现了旅游扶贫社区增权,提升了贫困农户的可行能力和获得感。面对村庄公共事务村民仍然存在话语权和决策权缺失、利益分配不均衡导致的政治失权。因此,提出强化村庄能人培养,加大对能人带户旅游扶贫模式政策扶持和引入社会组织机构的对策建议。 相似文献
13.
通过调查发现,十八大以后在全社会关注反腐的舆情下,作为基层的村民对身边村官腐败现象也同样关注,他们对预防村官腐败的重要性有着深刻而自觉的认识,但现实中也存在着村民法律知识薄弱、农村村务不公开、村官教育缺失等问题,影响到村官腐败的治理;要建立预防村官腐败的有效机制,就必须要求村官改进作风,提高拒腐防变的能力;对村官权力进行合理限制,制度管官;多方面形成合力,全方位加强监督;健全民主管理制度,依法治村。 相似文献
14.
当前合作社的发展普遍存在着内部治理机制不完善的问题,而良好的合作社治理结构,特别是其内部治理机制是合作社健康发展的关键。村干部领办型合作社是农民专业合作社的主要类型之一,通过对江苏省15家村干部领办性合作社的深入调研,发现合作社在治理过程中存在权威治理取代民主管理、关系信任取代民主监督、利益分配差序化取代平等化等治理问题,分析了问题产生的原因,提出相应的对策建议,以期完善合作社的内部治理机制,促进合作社的健康规范发展。 相似文献
15.
通过对江浙两省21家村两委领办型合作社的实地调研,发现村两委干部将治理村庄的经验移植到合作社治理中,积极创新合作社内部治理机制,取得了良好的效果,但在治理过程中也出现了两种组织间的边界交叉、村干部角色的冲突、对村干部的选择性激励不足和村两委班子不稳定等问题,针对这些问题,提出了注重监督机制的建设、强化选择性激励机制以及平衡合作社与村两委之间的关系等建议。 相似文献
16.
翟红芬 《山东省农业管理干部学院学报》2008,24(1):41-43
村级党组织干部队伍建设是加强农村基层组织建设的重要内容,事关社会主义新农村建设大局。但是,当前村级党组织干部队伍建设在选拔任用、教育监督等方面都存在诸多问题,不能够满足建设社会主义新农村的要求。某些地区对此也作了新的尝试,但是缺乏理论的指导和系统的总结。本文拟从理论上构建村级党组织干部队伍建设机制,这对于村级党组织干部在社会主义新农村建设中充分发挥骨干作用具有重要的实践意义。 相似文献