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我国民营饲料企业发展速度远远超过人力资源管理与开发的速度,因此,面对着越来越激烈的人才竞争挑战时,如何解决其在人力资源管理方面的问题,吸引和留住所需的高素质人才,对我国民营饲料企业的可持续发展将具有战略性的意义。本文在对我国民营饲料企业人力资源管理存在的问题进行分析的基础上,提出了改善我国民营饲料企业人力资源管理与开发的对策。 相似文献
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我国饲料企业人力资源管理存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
目前,我国饲料企业发展速度远远超过人力资源管理与开发的速度,因此,饲料企业面对着越来越激烈的人才竞争挑战时,如何克服其在人力资源管理方面的问题,吸引和留住所需的高素质人才,对我国饲料企业的可持续发展将具有战略性的意义。由此,文章在对我国饲料企业人力资源管理存在的问题进行分析的基础上,提出了改善我国饲料企业人力资源管理与开发的对策。 相似文献
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企业市场竞争的实践证明,企业之间的竞争,实质上是人力资源的竞争,哪个企业拥有大批高素质的人力资源,并能高效地加以利用,哪个企业就能开发、引进、采用新技术、研制、开发出新的高质量产品,并运用最新的经营战略和战术去占领市场,最终在市场竞争中取胜. 相似文献
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<正>未来5年是农牧各产业链发展的关键期,也是农牧企业人力资源结构优化的关键时期,中高端人才的比例将有明显的上升。与之对应的,是企业核心竞争力将由资源获取能力逐渐转变为研发、运营和营销等能力,而这些能力的核心就是人力资源管理能力。面对急剧变化的企业内外部环境,华牧人才网联合2014中国国际集约化畜牧展览会组委会(VIV China 2014)同期举办"2014农牧行业人力资源发展与管理论坛暨知名企业高端人才招聘说明会", 相似文献
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随着我国市场经济的进一步成熟，以物力资源开发为主的企业发展方式已经走向了极端竞争的趋势，要进一步提升企业竞争力，实现企业高质量发展，需要由物力资源竞争转向人力资源竞争。知识经济简单来说就是智力经济，其中人力资源的作用被进一步放大，对人力资源进行开发和创新，满足知识经济时代下对人才的创新、合作、个性等需求，为企业提供高质量的人才支持，是知识经济时代下企业人力资源管理的必然方向。知识经济时代下，企业人才如何从新环境中获取知识，并将知识进行成果转化，成为重要的企业人力资源管理转型方向。本文以我国饲料企业为研究对象，分析当前知识经济时代下饲料企业人力资源管理理念、人才招聘及人才培养等环节存在的问题，并基于知识经济的特点，对饲料企业人才创新机制模式进行论述，最后，基于我国饲料企业的实际情况和行业发展趋势提出知识经济时代下加强饲料企业人力资源管理的建议，以期为我国饲料企业可持续发展提供理论参考。
[关键词]知识经济|饲料企业|人才|创新机制模式 相似文献
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《中国饲料》2020,(18)
随着我国畜牧业的发展,对饲料产品的需求不断上升,饲料行业发展前景广阔。大中小型饲料企业越来越多,市场竞争日益激烈。在知识经济时代,人力资源的重要性愈加凸显。目前,饲料企业的人力资源管理与开发速度远不及企业自身的发展速度。在现代企业管理中,人力资源管理更加具有战略性。随著社会经济的发展,企业管理思想的转变,人力资源管理职能也逐渐发生变化,与传统的程序化、低层次的人事工作不同,现代人力资源管理更加注重与企业战略相关的管理业务,促进企业目标的实现。饲料企业必须重视高素质人才的培养,吸引和留住所需人才,构建人力资源管理长效机制,优化人力资源配置,掌握竞争与经济发展的主动权,促进饲料企业的可持续发展。 相似文献
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随着我国社会和经济水平的发展,特别是我国加入世贸组织之后,企业之间的竞争压力逐渐加大,特别是对于国际市场来说,市场的竞争就是人才的竞争,因此,对于我国来说,企业的发展人力资源的管理是重要的方面,给我国的发展带来了一定的挑战,同时,更加的重视资源开发,保持员工和企业之间一致性,才能够在竞争的浪潮中取得成功,因此,做好人力资源的管理工作对每个企业来说具有十分重要的意义,而要做好人力资源管理工作,需要对人员进行绩效工作的考核,绩效工作的有效性对于人力资源的有效性影响非常大. 相似文献
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伴随着知识经济和全球经济一体化时代的到来,企业之间的竞争不断加剧,而且范围越来越大,人力资源在企业竞争的进程中始终贯穿始末,因为经济的竞争归根结底是人力资源综合素质的竞争,归根结底是人才的竞争。于是,企业管理者如何调整人力资源、如何运营人力资本成为当今市场经济环境中的现代化企业的非常重要的工作。当前,不论哪个行业,也不管是何种性质的企业,在面对激烈的市场竞争中势必会出现人力资源管理与企业运营制度以及经济框架不相适应的情况,就如同生产关系和生产力的关系,企业管理层必须阶段性、有序性、目标性地调整人力资源管理… 相似文献
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人力资源的开发与管理,是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作在企业发现人才、培养人才、留住人才、用好人才、发挥企业人才优势中,具有独特的基石作用,所以,把企业思想政治工 相似文献
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正"人才盘点"是近几年人力资源管理中比较热门的词,因为它是企业管理人才的重要流程,是管理者盘点企业内人才优势、待发展领域、职业发展路径、职位空缺风险、现在及未来继任者的管理流程。做好人才盘点,可以实现三方面的价值:第一,企业更精确掌握人才数据;拥有稳健的人才梯队,形成人才供应补给线;缩短关键岗位空缺期,提高关键岗位人才保留率。第二,部门经理更深入了解员工长短板;充分利用资 相似文献
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管理学家曾预言，管理科学将成为21世纪最前沿的科学，而人力资源管理与开发将是这门最前沿科学中最重要的课题．在一个企业，人力资源是最重要的资源，只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，企业才能蓬勃发展．本文将就我省兽药企业人力资源开发与管理中的若干问题作一肤浅探讨．1因人设岗与因岗配人因人设岗就是企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位；因岗配人就是企业根据工作需要设立工作岗位，然后配置相应人员．目前我省兽药企业人力资源开发与管理中因人设岗和因岗配入两种情况同时存在．1·1因人… 相似文献
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随着知识市场经济与人力资源市场的飞速发展,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显,“以人为本”的管理理念日益深入人心,谁就能雄霸市场.但是国家电网局提出了建设“一强三优”现代企业的战略目标,客观上对电力系统人力资源部门的工作有了更高的期望和要求,人力资源管理部门逐渐成为具有综合性职能的部门,成为綦南供电局的战略合作伙伴. 相似文献
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畜牧兽医企业要在激烈的市场竞争中占有市场份额,实现企业的迅速发展,势必要拥有先进市场营销手段和策略.同时,文化经济给新时期的畜牧兽医企业带来了推动生产力发展的强劲活力,人们在消费物质形态产品的同时,其实也在消费文化,消费者关注与享受的是具有文化底蕴元素的产品,时尚性、美感性、品味性成为了追求的最终目标.曾经有位著名经济学家说:企业分为三流,三流企业竞争靠产品,二流企业竞争靠服务,一流企业竞争靠文化.如果畜牧兽医企业在企业营销中发挥文化营销功能和作用,就必须充分把握和运用好这种文化能力,以提升企业的市场营销能力和经济收益. 相似文献